Überwinden Interview Nerven: besser vorbereitet sein als Ihr Interviewer
Obwohl Interview Vorbereitung ist alles, was es ist traurig zu sagen, dass vielleicht mehr als die Hälfte der Interviewer Sie zu erfüllen wird unvorbereitet oder inkompetent. Es ist nicht ihre Schuld, es ist nur Mangel an Interview Vorbereitung oder Verantwortung, einige von ihnen werden kooptierten in letzter Minute, Sie kennen zu lernen und hat keine Zeit hatten, zu prepare.However gibt es nur diejenigen, die denken, sie sind sehr Interviewer und fliegen durch den Sitz ihrer pants! Es gibt nicht nur schlechte Nachrichten aber, können Sie diese zu Ihrem Vorteil. Sie können sich besser vorbereitet, als sie sind, indem Sie ein paar einfache rules.It klingt zu einfach, aber was sie wirklich wissen wollen, nur fällt in 4 wichtigen Bereichen: * Warum sind Sie hier? * Was können Sie für uns tun? * Welche Art von Person sind Sie? * Können wir uns Sie? Sie muss sich darauf vorbereiten this.Let 's jede one.Why sind Sie hier ? Weil Sie daran interessiert sind, die Aufgabe, das Unternehmen, die Herausforderung, die Chance zu lernen und neue Fähigkeiten, und sind Sie bereit, um für eine solche große opportunity.What können Sie für uns tun? Sie bringen alle Ihre Erfahrungen, Ihre Fähigkeiten und Leistungen, als auch Ihren Wunsch zu entwickeln und dazu beitragen, ein neues Team oder der Abteilung. (Dies ist einfach, wenn Sie bereits Ihre Hausaufgaben auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten). Sie sollten eine Reihe von Fähigkeiten Geschichten Zur Illustration dieser spezifischen Punkten bereit prepared.What Art von Person sind Sie? Jemand, der Initiative und wird gut mit anderen und ist flexibel in der Einstellung zu verschiedenen Formen der Arbeit, vielleicht sind Sie ein großer Team-Player, oder eine führende Rolle einnehmen oder Sie sich selbst als treu und gewissenhaft. Versuchen Sie, zur Vermeidung der "offenen Tür" oder "Hands-on" Art der Reaktion. Denken Sie daran, dass "Vereinbarkeit" ist viel wichtiger als "Kompetenz". Legen Sie, dass auf die Probe, wenn Sie mögen -, die Sie nicht arbeiten? Jemand, der alles tun kann, oder jemand, den Sie bekommen können mit? Können wir Sie leisten? Gehalt Verhandlungen ist ein anderes Thema insgesamt, aber die Punkt ist, sollten Sie ein Gefühl für das, was die Vergütung ist wahrscheinlich zu sein und ihnen zeigen, dass Sie die Kosten-Nutzen-Verhältnis. Wenn das Gehalt ist viel mehr oder viel weniger als Ihren letzten Ergebnis, dann muss in der Lage sein zeigen überzeugende Gründe, warum Sie verfolgen dieses job.That 's alle feinen als allgemeine Hintergrund, aber wenn Sie gehen zu überwinden Interview Nerven und besser vorbereitet sein als Ihr Interviewer zu können, müssen Sie mehr specific.Put Sie sich auf der anderen Seite des Schreibtisches? Wenn Sie taten die Befragung, was würden Sie wirklich wissen wollen, die Sie überzeugen, dass ein Angebot? Sie möchten mehr wissen wollen über die 4 wichtigsten Bereiche oben würde man das nicht? Also alles, was Sie zu tun haben, jetzt ist die Arbeit, Ihre Fragen zu erkunden, die 4 Bereiche. Machen Sie es mindestens 25 Fragen lang und nicht vermeiden, dass die Frage, die Sie nicht möchten, dass sich die Frage, (Sie wissen, die man nicht Sie?) und dann sorgfältig arbeiten Sie Ihre eigenen answers.Don 't vergessen, mindestens ein halbes Dutzend persönliche Eigenschaften der ideale Kandidat, warum diese auch Ihre Attribute und bereit sein, zu erklären, warum sollten sie mieten Sie im Gegensatz zu allen anderen candidates.One letzten Interview, was auf Vorbereitung und werden besser vorbereitet als der Interviewer. Die "Sag mir, über sich selbst" Art der Frage wird von vielen Interviewer, dass Sie sich in und sich wohl fühlen. Ein Interviewer, der nicht bereit im Vorfeld dazu neigen, diese Frage zu kaufen, während sie denkt an die nächste question.It 's dann nur der menschlichen Natur, Fragen in Bezug zu dem, was bereits gesagt wurde (von Ihnen). Ihre Antwort auf die "Sag mir, zu Ihrer Frage kann daher die gesamte Tagesordnung für die interview.Prepare gut und Sie sind weit voraus. Es sollte auch eine kurze Wanderung durch Ihre Karriere Geschichte aus dem ersten Job oder wenn Sie mit der linken Universität; berühren jeden bewegen Sie sich mit positiven Gründe für den Umzug [wollte ich einige Activity-based Costing Erfahrung ...], und geben Sie nur relevante Fakten, die zeigen, wie Sie ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Erlauben Sie nur 3 Minuten für diese mit den meisten Zeit auf dem letzten experience.Now, auch wenn Sie tun, um eine gut vorbereitet, kompetent Interviewer Sie haben Ihr Interview Vorbereitung und Sie werden die gut vorbereiteten zuständigen Befragten! jedoch nicht allzu selbstgefällig einige Organisationen strukturierte Interviews, die eigentlich eine Segen für die inkompetente Interviewer fragen, wie sie die gleiche vorher festgelegten Fragen zu den einzelnen Kandidaten. Keine Sorge! die beste Vorbereitung für strukturierte Interviews ist es, auf Ihre Fähigkeiten Geschichten. Sie sagen, Sie in der Regel in Voraus, welche Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie interessiert sind in.What sonst sollte man tun? Nun gibt alle Arten von Interviews, damit Sie nie zu viel Vorbereitung Interview ist es die sicherste Art und Weise des Gefühls zuversichtlich Wenn Sie den Interviewer, ob sie oder die zuständigen not.I 'll geben Sie ein Anfang, wenn Sie kämpfen, klicken Sie auf meine unten stehenden Link, um einige der am häufigsten gestellten Fragen können Sie die Arbeit auf. Aber nicht nur es gibt, bilden eine gute Liste dann an die Arbeit auf Ihrem Interview preparation.With mehr als 25 Jahren Unternehmen und als Karriere-Coach und Berater in vielen Bereichen, Peter Fisher ist in einer guten Position, um Arbeitsuchende durch die notwendigen Schritte, um zu erreichen, dass alle wichtigen neuen Position. Er hat persönlich betreut Tausende von Menschen zum beruflichen success.He schreibt eine Destillation von diesen Jahren der Erfahrung mit allen wesentlichen Tatsachen und Aktionen, die Sie müssen, um Ihren eigenen Erfolg. Er ist sehr klar, dass Sie sollten nicht in die Irre geführt werden von anderen in Gedanken "acing Interviews" oder "finessing" Ihr Weg in eine Wirtschaft, die nachhaltige Erfüllung der Aufgaben sind und sich durch das Verständnis Ihrer eigenen spezifischen Bedürfnisse und Ihre Strategie accordingly.For spezifische Anleitung, wie Sie vielleicht Ihren eigenen Fragen und Antworten zu überwinden Interview Nerven gehen zu http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo erfahren Sie mehr über seine dynamischen und umfassenden Ansatz für die berufliche Veränderung, mit jedem
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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