Was Recruiter Hass nimmt zu und die Buchstaben
Heute werde ich gemeinsam mit Ihnen die schreckliche Wahrheit über die Lebensläufe und die letters.Here es ist: Die meisten von ihnen stink.That 's nicht nur meine Meinung, aber ich habe gelesen, fast 15.000 Bewerbungen und die Buchstaben in den letzten Jahren und gefunden eklatante Fehler in etwa 85-90% der them.It 's auch die Meinung der meisten von der Einstellung von Fachkräften habe ich gesprochen, um über die years.Where die meisten wieder auf und die Buchstaben schief gehen? Und wie kann man vermeiden, die typischen Fehler, dass die meisten Arbeitsuchenden machen? eine Antwort zu finden, sprach ich mit zwei erfahrenen Personalvermittler. Ihre ehrliche Beratung kann Ihnen dabei helfen, typische Fallstricke zu vermeiden, und man vermietet fasterHere Es ist ... 1) nicht mit der gleichen Resume Für Jedes Grab JobWould Sie einen alten Anzug von der Stange und rush off in die Kirche zu heiraten? Nr. Zunächst erhalten Sie die für zugeschnitten, so dass es passt. Auf diese Weise werden Sie nicht sehen ridiculous.Unfortunately, Arbeitsuchende können sich lächerlich, wenn sie Ansturm der Bewerbung um einen Arbeitsplatz ohne Anpassung ihrer erneut. Es ist ein echtes Haustier ärgern die Einstellung der meisten Fachleute, einschließlich Larry Harris, ein Minneapolis-based Recruiter und Präsident der amerikanischen Consulting (americanconsultingcompany.com) "Warum werden nicht alle Bewerber passen sie wieder senden, an die Arbeit, die sie sich bewerben? Das macht meine Arbeit sehr viel einfacher, wenn ich wieder zu meinen, dass Kunden, die Einstellung von Manager. "Laut Tony Haley, Leiter der im Vereinigten Königreich ansässigen Fenton Chase International (fentonchase.com), sind die meisten wieder über die generische, ohne Prüfung über eine bestimmte Position oder ein Unternehmen." Die meisten überraschend Gruppe von Bewerbern, die dies tun ist Sales Manager und Sales Directors. Diese Menschen verbringen ihre Tage Überprüfung aus dem Kandidaten, und doch, wenn es um ihre eigenen, können sie sich nicht verkaufen ", sagt Haley.Solution? Anpassen, anpassen, customize.Every Unternehmen, jede Position, jeder Manager Lesen Sie Ihren Lebenslauf - sie sind alle verschieden. So individuell Sie Ihren Lebenslauf für jede Position für Sie. Bringen Sie die Details der Ihre Erfahrungen, die die meisten für jede Gelegenheit und company.2) Don't Be BoringOne der schlimmsten Sünden verpflichten können Sie mit einem Lebenslauf ist zu langweilig. Die Faustregel ist einfach: Wenn sie Snooze, verlieren Sie (weil Sie Ihren Lebenslauf wird in den Papierkorb). Resumes langweilig, wenn Sie füllen sie voller Jargon, trocken oder Aufgabenbeschreibungen, oder ein Mangel an konkreten Ergebnissen, nach Haley. "Man denke an die Leser. Denken Sie daran, dass die Menschen Lesen Sie Ihren Lebenslauf kann nicht sein, dass es Proficient. Wenn sie nicht sehen können, was sie sind auf der Suche nach fast sofort, sie abzulehnen, und wenn es voll von Fachjargon, könnten sie nicht verstehen ", sagt Haley.Solution? Ein einfacher Weg, um aus einem stumpfen Wortlaut wieder ist zu lesen, es laut auf 2-3 Freunden. Wenn die Augen über Glasur oder Augenbrauen Furche, Sie haben wahrscheinlich verloren Sie Ihr Publikum. Überprüfen Sie, bis sie wieder die Ihr Freunde Aufmerksamkeit ganz through.Haley bietet eine weitere Möglichkeit, um eine zwingende wieder: "Mit dem" Was? " Test. Jeder Satz auf eine Wiederaufnahme, die bewirken, dass ein Leser zu denken, "Was?" wahrscheinlich ist es der Waffel. Umformulieren oder nehmen Sie sie ab. "3) Nicht zu vergessen die Cover LetterYou wollte nicht entfremden wer könnte Ihnen helfen, dort einen Arbeitsplatz zu erhalten, würden Sie? Doch, das ist genau das, was Sie tun, wenn Sie vergessen haben, senden Sie ein Anschreiben mit Ihrem wieder. Da eine fehlende Deckung Schreiben schafft zusätzliche Arbeit für die Einstellung von Fachleuten besetzt, da sie versuchen, herauszufinden, welche Stelle Sie sich bewerben und wie Sie gehört it.Solution? Schreiben und ein Anschreiben mit alle wieder, auch diejenigen, die Sie per email.Even eine Online-Anschreiben in einer E-Mail ist besser als gar nichts, nach Larry Harris: "Sie können einfach schreiben:" Ich bin für Ihre Anwendung Telemarketing Vertrieb von Software Position. Ich habe fünf Jahre tun, die genau diese Aufgabe. Ich würde perfekt for it! "Hier ist der Hoffnung, diese Tiraden und Tipps aus der Vermietung Profis helfen Sie schreiben eine bessere und Lebenslauf Anschreiben nächsten Mal, wenn Sie sich für die Traum job.Now, gehen Sie hin und machen Sie Ihren eigenen Glück! Kevin Donlin ist Präsident der garantierten erneut. Seit 1996 sind er und sein Team haben wieder auf, die Buchstaben-und Online-Job-Suche Hilfe für die Kunden in allen 50 Staaten und 23 Ländern. Kevin wurde im Interview mit USA Today, CBS Deutschland, The Wall Street Journal's National Business Employment Weekly, CBS Radio, und viele others.As Leser dieser Veröffentlichung, können Sie für ein spezielles Angebot. Holen Sie sich Ihre kostenlose Job Search Kit ($ 25.00 value) auf der Website garantiert Resumes - http://www.gresumes.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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