Die sechs Zahl Job-Suche
Bevor wir diskutieren, wie die Suche nach einem sechsstelliges Gehalt Arbeit, lassen Sie uns es sich zum Ziel gesetzt. Ich schlage vor, das Ziel ist es, Ihr Einkommen alle fünf Jahre. Das klingt wie ein auf dem Festland. Nun ist es? aber es ist machbar Strecke goal.I diese Ziel für mich vor zwanzig Jahren, als ich studierte von einer kleinen öffentlichen Hochschule. Ich bin eine durchschnittliche Kind aus Philadelphia. Ich hatte durchschnittliche Noten in der Schule und Hochschule. Und ich ging nie zu absolvieren Schule. In der Zeit, die ich absolvierte College hatte ich noch nie westlich von Harrisburg, Pennsylvania. Zwanzig Jahre später kann ich Ihnen sagen, dass ich lebte und arbeitete auf drei verschiedenen Kontinenten, und ich bin Vice President der großen börsennotierten company.What machte den Unterschied für mich waren zwei things.First und vor allem war meine Geliebte College. Sie hatte immer das Gefühl, dass ich tun kann und was ich wollte. Ihr Glaube war eine treibende Kraft, dass entzündet meine ambition.Second wurde der Direktor des Praktikums Büro meiner Hochschule. Er sprach mit dem Senior-Klasse über den Arbeitsmarkt im Jahr 1983? die war schlecht. Er verbrachte drei Viertel seines Vortrags sagen uns, was konnten wir nicht tun, und was sollten wir nicht erwarten. Während ich erkennen, dass er versucht, unsere Erwartungen, so dass wir nicht frustriert oder enttäuscht in unserer Job-Suche seine Negativität offen stocksauer mich off.One der Dinge, die er uns gesagt wurde, wir sollten einfach vergessen für Armstrong World Industries. Armstrong wurde mit Sitz in der gleichen Stadt wie meine Schule. Der Direktor sagte uns, dass seit den Job Markt war eng Armstrong ging "up-Markt" zu den größeren Namen Schulen, so sollten wir einfach vergessen unsere Zeit jagen Armstrong.Right und dann habe ich aus meinen Augen, dass niemand vor sich ging, mir zu sagen, was kann ich nicht tun, wenn es um Erfolg. Seit Armstrong war nicht Befragung auf dem Campus, ich hatte, um herauszufinden, wie in den Boden ein Interview mit ihrem Kollegium recruiter.I gezielt einen Job mit ihnen in ihre Verkäufe Organisation. Ich dachte, es würde ihnen beeindrucken, wenn ich einen Anruf auf dem College Recruiter. Also habe ich meine geplanten Ansatz. Ich würde über Mittag Zeit, in der die wichtigsten Empfangschefs wäre nicht im Dienst. Habe ich die Person, , das sich während der Mittagspause nicht in ihrer Aufgabe als Tor halten ernst. Ich dachte, wenn ich könnte einfach in der Human Resources Abteilung, könnte ich wahrscheinlich warten, bis die Schule, um zurück zu gelangen Recruiter aus lunch.My Planung besser funktioniert als erwartet, weil das Kollegium Recruiter wurde mit Mittagessen an seinem Schreibtisch und er war froh, sich mit einem College-Student, hatte kalte fordert him.I habe meine zwei Minuten Stellplatz bereit und meine Fragen , um mehr Informationen über ihre Bedürfnisse aller poliert und bereit zu gehen. Ich war sehr entspannt, da habe ich ich hatte nichts zu verlieren, das ist wahr, in einem Job-Interview. Wenn das Interview Sie sind nicht funktioniert, von ihr lernen und dann bewegen on.After Ausgaben eine Stunde mit dem Kollegium Recruiter Ich bot an Armstrong-Trainingsprogramm. Das erste, was ich habe, wenn ich wieder auf dem Campus war, um zu sehen, der Direktor der Placement Office. Ich sagte ihm, wie ich in meinen Beat bis 1977 Datsun B-210 trägt meine brandneue dunkelblau Polyester-Anzug, die ich gekauft habe, bei Sears in der Nacht vor und fuhr auf Armstrong und landete ein Angebot zu sich ihre College Ausbildung. Sie könnte sich über die ihn mit einer Feder. Dann sagte ich ihm, dass ich mein Gehalt verdoppeln würde alle fünf Jahre? Lernte ich drei Dinge aus dieser Erfahrung: Erstens, lass nicht zu, alle sagen Ihnen, was Sie können nicht do.Second, wer lernt, wie man erfolgreich eine Management-Ebene Jobsuche erheblich voranbringen können ihre career.Third, wer ist bereit zu lernen, sich selbst und ist nicht ein quitter erreichen können ihre goals.I für diese drei Stunden vor zwanzig Jahren, und ich habe nicht bereut? einschließlich Verdopplung mein Einkommen alle fünf Jahre. Die beste Entscheidung, die ich gemacht wurde, zu heiraten, die Geliebte meiner Hochschule beleuchtet, dass die ersten Funken Ehrgeiz in mir. Wir sind glücklich verheiratet, mit drei großen Töchter, immer since.Since Ich hatte immer das Gefühl, wie ich war die ursprüngliche "Average Joe", die herausgefunden, wie zu brechen durch die Obergrenze von Mittelmaß, ich wollte, was ich gelernt. Was hat mich zu wollen, um die Lehren für die Suche nach einer sechsstelliges Gehalt Position zwei things.First, landete ich als Senior Executive bei drei verschiedenen großen öffentlich gehandelte Unternehmen, bevor ich vierzig war. Und zweitens, ich habe auf die Nachricht, dass die Nummer eins New Years Resolution ist es, einen neuen Job oder, um Ihre career.So ich begann ihre Arbeit in den sechs Abbildung Job-Suche, die CD wurde im Juli 2003 über www.sixfigurejobsearch.com. Diese CD führt die Exekutive Arbeitssuchende durch den gesamten Prozess von der Planung ihrer Kampagne auf die Aushandlung des Angebots. Und ich teile die Übersicht über die Techniken here.For sechs Zahl Gehaltsmonitor Suchen Sie müssen verstehen, dass es sich um eine Zahl Spiel. Sie sind mittlerweile engeren Punkte in der Pyramide und die Nachfrage nach sechsstelliges Arbeitsplätze immer übertrifft das Angebot. Dein wieder zu treffen hat, genau in dem Moment, ein Unternehmen oder ein Recruiter braucht eine Person, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrung. So können Sie sehen, dass Sie erhalten nur sehr wenige Treffer? und deshalb müssen wir Sie bis zu Schläger so oft wie possible.A Fehler Ich habe gesehen Führungskräfte ist, dass sie glauben, der Prozess ist einfacher, als es wirklich ist. Sie glauben, dass, wenn sie ihren Namen gibt, und sie schicken ihre Bewerbung an 50 oder 100 Unternehmen, dann wird die Welt schlagen einen Weg zu ihrem Haus. Verstehen, bis vor, dass dieser Prozess wird hart und zeitraubend ist. Das ist der Grund, warum Wissen, wie man den Prozess und wie sorgfältig vorbereitet werden, zu den wichtigsten Schlüssel zum Erfolg weiter oben auf der Leiter steigt, je mehr andere als nur Ihre funktionale Fähigkeiten ins Spiel kommen im Rahmen der Einstellung von Verfahren. Die Einstellung Unternehmen Bildschirm Ihrer funktionellen Fähigkeiten, aber das ist nur das Minimum ante.The erste, was die Einstellung Exekutive werden prüfen wollen, ist, welche Art von Person, die Sie sind. Sind Sie die Art von Person, die sie wollen mit? Wenn die Einstellung Exekutive nicht über ein gutes Gefühl für Sie persönlich, dann wird es schwierig sein, sie zu gewinnen. Das mag ungerecht sein, aber es ist die menschliche nature.Next, die Einstellung Exekutive wird sich auf Ihre funktionalen Fähigkeiten. Es genügt zu sagen, dass Sie in der Lage sein muß, um auf besondere Erfolge und Erfahrungen, die zeigen, dass Sie über die funktionellen Fähigkeiten für die position.At diesem Punkt ist die Vermietung Exekutive werden wahrscheinlich erleben, wenn Sie fit mit dem Unternehmen die Kultur und Umwelt. Auch Sie müssen lernen, so viel wie möglich über die Unternehmenskultur. Keinen Sinn in dem Weg zur Arbeit irgendwo Sie nicht das Gefühl, ist ein fit.Another gute Sache, dass sie in der Beurteilung, ob Sie sich eine riskante mieten. Eine schlechte Einstellung Entscheidung erhebliche Zeit-und Kosten-Leistungs-Verhältnis für die Kandidatenländer und die Gesellschaft. Wenn diese Arbeit wird eine große Schritt für Sie, das ist ein weiterer Bestandteil der Risiko. Auch wenn diese Arbeit ist in eine neue Branche für Sie, auch das ist ein Risiko. Diese Art der Beschwerdepunkte, die bereit Sucher kann sich with.The Bottom-Line-Frage in den Köpfen der die Einstellung Exekutive ist das, "Werden Sie die Wert für das Unternehmen, dass weit über die Entschädigung zahlt sie Sie?" Das ist die magische Formel, die Sie benötigen, um das gesamte Verfahren on.Many Führungskräfte haben Kontakt zu mir eine Beschäftigung suchen und haben begonnen, indem Sie mir, was sie dachten, sie verdient und wert waren? Sie wissen, was? Ich könnte nicht weniger Pflege. Wenn sie nicht verkaufen, mich auf dem Wert, den sie liefern kann, dann, warum sollte ich daran interessiert, was sie wollen? Lassen Sie mich Ihnen sagen, aus den Erfahrungen auf beiden Seiten des Schreibtisches, wenn die Einstellung Exekutive ist davon überzeugt, der Wert, den Sie liefern können, werden Sie wahrscheinlich um ein Angebot, die höher ist als das, was Sie spüren Sie "verdient". Aber Sie müssen unmissverständlich zeigen konkrete Wert, den Sie deliver.Most Menschen haben große Bedeutung, die sie anbieten können, sie sind jedoch schlecht auf die Kommunikation, was das Wert ist. Daher ist es oft nicht auf die Person mit den meisten angeborenen Talent, das gemietet, es ist die Person, die sich am besten artikulieren, in einer Art und Weise zu gewinnen, was ihr Talent ist, das ihnen die Arbeit offer.Some gemeinsamen Fehler machen viele Forscher sind der Mangel an Vorbereitung und ein Mangel an Verständnis für die Ins und Outs der Suche werden. Es gibt auch zwei Fallen, die Sie sollten sich bewusst sein, of.The ersten Falle ist das Missverständnis, dass der Outplacement-Berater ist für Sie immer einen Job. Die zweite Falle ist das Missverständnis, dass der Job-Broker oder Fortsetzen der Verteilung Firma gemietet Sie finden Sie job.These was passieren könnte, aber nicht COUNT ON IT! Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie Zeit und Geld, indem nicht die volle Verantwortung für Ihre search.If Sie wurden von Ihrer Arbeit und Ihres Unternehmens, die Outplacement-Dienste, Push - ihnen schwer, weil sie bezahlt, ob Sie eine Arbeitsstelle finden oder nicht. Noch besser, versuchen Sie es mit der Aushandlung einer Vereinbarung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, in dem sie Ihnen einen Betrag in bar entspricht, was sie zahlen würde die Outplacement-Service. Sie sind viel eher um das Geld in einer Weise, dass Ihre Adresse nicht needs.I bin ein großer Fan von Outplacement-Dienste. Ich vergleiche Führungskräfte wird durch Outplacement zum Wandern Toten. Outplacement erinnert an schlecht konzipiert, dass die Regierung das Recht Programme Entleerungsvorrichtung jede Motivation von Menschen, die gezwungen sind, sich auf them.This ist nicht wirklich überraschend, angesichts der Tatsache, dass die Mehrzahl der Führungskräfte Sie wird in Kombination mit Outplacement gedrängt wurden aus ihren Jobs. Sie neigen zu bitter, und auch das Gefühl, dass sie gegenüber einem neuen Job von der Outplacement-Firma. Die intelligenteste was man tun kann, ist es, über sie so schnell wie Sie können. Statt immer bitter, und freuen uns auf das konzentrieren, was wichtig ist für Sie und Ihre Familie. Bad Dinge gute Leute und gute Unternehmen, aber wie Sie reagieren auf die Situation ist zu 100% in Ihrer Kontrolle. Als versierte und kenntnisreiche Arbeitsuchende können Ihnen helfen, Ihre Gesundheit und Vernunft, während die Öffnung bessere Chancen für Job-Broker you.Regarding; Glück ist nicht die einzige Sache, dass das Geld nicht kaufen kann; kann es nicht kaufen Sie einen Job, entweder. Ich empfehle auch die Vermeidung wieder-Verteilung Unternehmen mit wilden Behauptungen des Erfolgs. Sie können lernen, das gleiche zu tun, was Sie mit ein wenig Zeit und Mühe, und sparen Sie sich eine große viel money.Here 's die Nummer eins sechsstelliges Ebene Jobsuche Spitze, nicht auf sich allein gestellt. Förderung Ihrer Karriere und Erfüllung Ihrer Wünsche sind zu wichtig, um die Chancen? oder für diese Angelegenheit zu verlassen, um Chance. Zielpreisunterbietung selbst nicht richtig oder verkaufen Sie kostet Sie nicht bis zu Ihrem Potenzial. Es wird auch zu Lasten der Sie Tausende von Dollar an jährlichen Ausgleichszahlungen und die im Laufe von 10, 15 oder 20 Jahren, summiert sich auf Hunderttausende von dollars.Seek eine seriöse Karriere Coach oder Mentor Erfahrung hat gezeigt, dass im Bereich der sechsstelliges Gehalt Führungskräfte und Job searches.Rob Waite ist ein Senior Exekutive mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Führung von nationalen und internationalen Geschäft. Seine erfolgreichen Track Record auch Start-ups, Turnarounds, multinationale strategische Partnerschaften und Global Business Erweiterungen mit Fortune 500-Unternehmen. Rob ist auch ein erfolgreicher Autor, dynamische Lautsprecher und ein Business Stratege. Sein jüngstes Buch ist "The Lost Art of General Management, wurde als" ein Muss für jeden, der lesen will sich unaufhaltsam in der Wirtschaft "von einer bekannten CEO. Rob auch entwickelt und produziert ein-of-Art interaktive virtuelle Seminar Die Sechs Abbildung Job-Suche, die Führer Umsetzungsebene Arbeitsuchenden durch die gesamten Prozess der Arbeitssuche. Auch, sich solchen Koryphäen wie Bill Gates, Donald Trump und Suze Orman, Rob ist ein Beitrag zu den Autor Walking Mit der Wise-Reihe von Mentoren Magazin. Rob ist ein Senior
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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