Die 6 Phasen der modernen Laufbahnentwicklung
Karriere-Experten sagen, dass die Menschen ändern Karriere (nicht Arbeitsplätze) 5-7 mal im Leben. Das gilt, Karriere-Management ist eine wichtige Fertigkeit zu entwickeln und zu pflegen. Es gibt sechs Phasen der modernen Karriere Entwicklung: Bewertung, Untersuchung, Vorbereitung, Engagement, Retention und Transition. Lernen Sie die Merkmale der einzelnen Phasen wird es Ihnen das Navigieren durch die einzelnen Phasen einfach und mit mehr confidence.In Bewertung der Bühne, Sie sind immer bereit, für Ihr Lebenswerk. Diese Phase ist geprägt von Unwissenheit, dass Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Werte, Stärken und Schwächen sind. Sie beginnen zu fühlen, wie Sie wollen wissen mehr über sich selbst und eine bewusste Anstrengung, um in Kontakt mit, wer Sie wirklich are.Key Merkmale: Die Bewertung instrumentsWorking mit einem Berater oder berufliche Karriere coachIn der Ermittlungen, Sie untersucht, welche Arbeit gibt es in der Welt. Diese Phase ist gekennzeichnet durch Gefühle der Verwirrung, in die Sie sich nicht sicher sind, welche Karriere-Möglichkeiten gibt es für Sie. Sie fühlen sich überfordert mit all den verschiedenen Arbeitsplätze und neue Chancen, die sich, wie Sie den Prozess der Erforschung der modernen Welt der Arbeit. Aber wenn Sie an dieser Stelle mit einem positiven Bild des Geistes, werden Sie feststellen, dass Sie lernen, über viele Möglichkeiten Sie haben nie considered.Key Eigenschaften: Erforschung der Welt der Informations-workConducting Interviews mit Menschen in der von Ihnen gewählten fieldIn der Vorbereitungsphase, werden Sie noch immer bereit, Sie Ihr Leben arbeiten. Diese Phase ist geprägt von Gefühlen der Erregung, wie Sie denken, wie schön es sein wird, führen sinnvolle Arbeit. Es gibt jedoch noch viel Arbeit zu tun, und um zu erfolgreich, Sie müssen sich prepared.Key Merkmale: Die Gewinnung von Wissen und experienceSetting Ziele und über ein Erfolg orientierten Geistes-setIn Engagement der Bühne, fühlen Sie sich zuversichtlich, dass Sie dargestellt haben, heraus, was Sie sind zu tun. Manche Leute wissen, was sie alle zusammen waren zu tun, aber nicht in der Lage waren, sich auf den Prozess, in dem es passiert, aus welchem Grund auch immer. In diesem Stadium, mehr als je zuvor, Sie muss sich Ihre Energie und halten Sie Ihre Augen über die target.Key Eigenschaften: Durchführung einer searchNegotiating Angebot und Annahme einer Arbeitsstelle offerIn die Beibehaltung Bühne, werden Sie sich wohl fühlen in Ihrer Karriere-Bereich, wie Sie sich haben jetzt herausgefunden, wie es in Ihrer Branche. Sie wollen weiterhin für Ihre Karriere durch eine kontinuierliche Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten und bleiben mit der Industrie aktuelle standards.Key Eigenschaften: Die First-Class-Kundenservice skillsBuilding eine professionelle networkThe Übergangsphase ist gekennzeichnet durch Gefühle des Unbehagens, dass Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun werden nächste (und / oder, wenn Sie gerne). In dieser Phase, werden Sie lernen, bewusst Veränderungen in Ihrer Karriere direction.Key Merkmale: Die Karriere changesDeveloping resiliencyNo unabhängig Karrierestufe Sie sich jetzt, können Sie sicher sein, dass Sie wird und geben Sie durch diese sechs Phasen oft wenn Sie Ihr Leben .*** Dieser Artikel ist aus dem Buch an, Get Smart! Über Modern Career Development: A Personal Guide to Creating Your Life's Work von Michelle L. Casto, M.Ed.About Die AuthorMichelle L. Casto ist ein ganzes Leben Trainer, Redner und Autor von Get Smart! Über Moderne Romantische Beziehungen, Get Smart! Über Modern Career Development, and Get Smart! Über moderne Stress-Management. Ihre Praxis-Coaching Coaching ist Brightlight, sie den Menschen hilft, sich mit Ideen für ihr Leben und befähigt sie, sich frei Glanz ihrer hellen Licht der Welt. Kontakt ihr für einen kostenlosen 30-Minuten-Coaching: www.getsmartseries.com und www.brightlightcoach.com; coach@getsmartseries.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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