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Also, warum dont Sie mir sagen, über sich selbst?

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"Also, warum nicht Sie mir sagen, über sich selbst?" ist die am häufigsten gestellte Frage Interview. Es ist eine Frage, dass die meisten Befragten erwarten, und die haben sie die meisten Schwierigkeiten beantworten. Zwar könnte man antworten diese offene Frage in eine Vielzahl von Möglichkeiten, den Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage oder einer anderen Interview Frage ist es, eine Antwort, die Ihre Karriere Ziel. Dies bedeutet, dass Sie nicht reagieren, mit Kommentare über Ihre Hobbys, Ehegatten oder zusätzliche Aktivitäten. Vertrauen Sie mir, Interviewer sind nicht interested.Interviewers Verwendung das Interview als ein Fahrzeug zu beseitigen Ihre Bewerbung. Jede Frage, die sie fordern, ist zur Unterscheidung Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit mit der anderen Kandidaten. Sie wollen feststellen, ob das, was Sie zu bieten haben wird Masche mit der Organisation der Aufgaben und goals.If beantwortet mit Sorgfalt, Ihre Antwort auf die Frage: "Also, warum nicht Sie mir sagen, über sich selbst?" Kompliment könnte die Interviewer Bedürfnisse sowie die Unterstützung Ihrer Tagesordnung. Dies ist eine Frage, die Sie sollten bereit sein, eine Antwort im Gegensatz zu Versuch, "wing it". Befolgen Sie die vier einfache Schritte, um sicherzustellen, dass Ihre Antwort wird greifen die Interviewer attention.1. Geben Sie eine kurze Einführung. Einführung von Attributen, die Schlüssel für die offene position.Sample Einführung: Während meiner 10 Jahre Erfahrung als Sales Manager, ich habe beherrscht die Fähigkeit, Bus-, Bahn-, Sales-Teams und zu motivieren, in Unternehmen zu erreichen goals.2. Geben Sie eine Zusammenfassung der Karriere Ihre jüngsten Arbeiten Geschichte. Ihre Karriere Zusammenfassung ist die "Fleisch" für Ihre Antwort, so muss es Ziel Ihrer Arbeit, und es muss zwingend. Halten Sie Ihre Antwort auf Ihre bisherigen Erfahrungen. Gehen nicht zurück mehr als 10 years.Sample Karriere Zusammenfassung: In jüngster Zeit, in der Widget Corporation, ich wurde mit Drehen um ein Territorium, stagnierende letzten Platz im Verkauf in der Nordost-Region. Mit Strategien, die haben in der Vergangenheit, entwickelte ich eine aggressive Verkaufs-Kampagne, die sich auf den Anbau neuer und Pflege der bestehenden Kundenbasis. Die Ergebnisse waren enorm. Innerhalb von sechs Monaten mein Sales-Team und ich waren können die Wiederbelebung der im Gebiet und beim Umsatz um 65% .3. Binden Sie Ihre Antwort auf die Bedürfnisse der Einstellung Organisation. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Interviewer in der Lage, alle die Punkte. Es ist Ihre Aufgabe als Befragte, um sicherzustellen, dass der Interviewer versteht, wie Ihre Erfahrungen sind übertragbar auf die Position, die sie zu fill.Sample Tie-In: Durch meine Erfahrung in leitenden Vertriebs-Teams, Craig Brown schlug ich mit Ihnen über Ihren Bedarf für einen Sales Manager. Craig mich auf die Herausforderungen in Ihrem Vertrieb ist facing.4. Fragen Sie eine aufschlussreiche Frage. Mit dem Sie eine Frage stellen Sie die Steuerung der Interview. Nicht eine Frage für das Interesse zu fragen. Stellen Sie sicher, dass die Frage wird sich der Interviewer in einem Gespräch. Dadurch wird die Spannung lindern können Sie fühlen sich zu perform.Sample Frage: Was Strategien sind derzeit im Gange, um Vertriebs-und Moral in der Abteilung Verkauf? Jetzt hast Du es geschafft - eine Reaktion, die den Bedürfnissen des Interviewers und unterstützt Sie bei agenda.When aufgeschlüsselt nach handhabbare Stücke, die Frage "So, sagen Sie mir, über sich selbst?" ist nicht überwältigend. In der Tat, die Beantwortung der Frage tatsächlich gibt Ihnen die Gelegenheit, sich über Ihre Stärken, Leistungen und Qualifikationen für die Position. So nehmen Sie diese einmalige Gelegenheit und starten Sie mit! Über die AuthorLinda Matias ist ein international Certified Job und Karriere Transition Coach und Beschäftigung Interview Certified Professional. Sie spezialisiert sich auf die Karriere-Coaching, Entwicklung wieder, Interview und Jobsuche Ausbildung. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an careerstrides@bigfoot.com

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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