Jobsuche: die nach wie vor der erste Eindruck, stupid!
In den USA Präsidentschaftswahlen 1992, politischer Stratege James Carville hing ein Schild in der Bill Clinton's Little Rock Kampagne Büro, lesen: "Es ist nach wie vor die Wirtschaft, Dummkopf." Seine Absicht? Einfach zu halten alle konzentrierten sich auf die wichtigste Frage des Tages. Die Geschichte zeigt deutlich, er hatte Recht, und George Bush senior war solide defeated.The Lektion zu lernen ist, dass selbst die wichtigsten unter uns; die inarguably qualifizierten, sind noch nicht immun gegen ein Potenzial für die auf den obvious.When es um die Job-Jagd, fast jeder gehört, der das Mantra; Sie nie eine zweite Chance, um einen ersten Eindruck. WAHR Worte, um sicherzustellen, dass - die Bedeutung, die nur wenige behaupten. Dennoch, auch viele von uns nicht zu schätzen, wie kritisch und wie wichtig der erste Eindruck wirklich is.Need Beweis? Versuchen Sie ein kleines Experiment des eigenen. Setzen Sie sich in einem lokalen Einkaufszentrum oder irgendwo gibt es Menschen, um von Ihnen. Angenommen, für eine zweite, dass jede Person, die Sie sehen, ist mehr als qualifiziert, was für die Stelle, die Sie vorstellen möchten. Ihre Aufgabe ist es, jede Person und entscheiden, ob man ihnen einen Arbeitsplatz oder not.Strange es klingen mag, Sie finden Sie sagen Dinge wie: "Diese Person? Sicher nicht! Ihn? Vielleicht. Her? Sie sind sich nicht sicher. Diese Person? Ohne Frage!" und so on.The Tatsache ist, können Sie Menschen und der Grund ist, dass wir alle tun es unbewusst die ganze Zeit. Es ist untrennbar mit grundlegenden menschlichen Interaktion unabhängig davon, wer wir sind und woher wir kommen. Ironischerweise haben wir konnte nicht aufhören sich in dieser Aktivität, selbst wenn wir wollten to.The Kühlen Teil tun, wie ein Experiment, das kommt mit der Erkenntnis, man könnte und machten INSTANT Werturteilen beruhen ausschließlich auf den ersten Eindrücke, die, wenn sie sich in der realen Welt, hätte erhebliche Folgen [positive oder negative] auf das Leben derer, die Sie bewerten? und es dauerte nur eine Sekunde! Wäre es zu Carvillian von mir-zu-Punkt aus: "Es ist noch immer der erste Eindruck, stupid!" für den Erfolg in der Praxis der Jobsuche? Nachdenken über meine eigenen Erfahrungen als ausgebildete Interviewer Einstellung für ein Fortune 500-Unternehmen, der erste Eindruck farbige fast jedem Interview. Das ist nicht zu sagen, Leute eingestellt streng auf die Art, wie sie aussah, sondern vielmehr darauf hinweisen, diejenigen, die armen ersten Eindrücke die sich auf eine offensichtliche und vermeidbare Nachteil der get-go.There ist ein Missverständnis, als sie die erste Begegnung. Der erste Eindruck hat sich nichts zu tun zu haben, sich wie ein Filmstar und alles, was mit Blick auf die wenigen Part.Clearly von uns kann mit Britney Spears, und ich habe noch nie gesehen Brad Pitt Blick auf mich, wenn ich in den Spiegel schauen. Der wichtige Aspekt ist hier zu verstehen, müssen wir nehmen, was immer Genetik hat uns und dann fleißig arbeiten, a) dafür sorgen, dass wir machen das Beste draus, und b) stellen sicher, unser Auftritt ist convincing.Professional Schauspieler Dustan Hoffman spielte viele Rollen überzeugend von einem Gangster zu einer Frau. Neben aus seiner offensichtlichen schauspielerisches Talent, was aus ihm wurde, wie er glaubwürdig erschien. Ein Kleid und Make-up waren von wesentlicher Bedeutung für seine Rolle in Tootsie aber kaum glaubwürdig für seine Rolle als der Regen Man.We Savant in einem anderen lernen können Lehre von den Marktteilnehmern. Üben, üben, üben! Lange bevor ein Akteur Schritte auf der Bühne oder vor der Kamera, viel Zeit und Mühe hat sich in den Proben für die Rolle ausdrücklich zu erreichen eine Sache? Glaubwürdigkeit! Akteure nach Anleitung aus anderen Schauspieler und Regisseure in einem fokussierten Anstrengungen zur Verbesserung ihrer Präsentation. Wäre es sinnvoll, wir tun das gleiche, wenn unsere Comport, wie wir sehen, gehen, sprechen, Ton-und erscheinen -- in der Spannweite von ein paar Sekunden - kann die Differenz in einen Arbeitsplatz oder nicht? The Bottom Line: Zu oft, dass die Hindernisse Fordern Sie uns für den Erfolg in der Tat alles andere sind von grundlegender Bedeutung, offensichtliche und vermeidbar. In Job Jagd, wir tun gut zu beobachten, James Carville die minimalistischen Ansatz und denken Sie daran, dass "Es ist immer noch der erste Eindruck, stupid!" Über die AuthorPaul Shearstone auch bekannt als die 'pragmatische Persuasionist "ist eine in der Nordsee America's Linie Experten für Vertrieb und Persuasion. Eine internationale Keynote-Speaker, Autor, Schriftsteller, Motivation, Corporate Ethics / Time & Stress-Management, Recruiting Specialist, Paul erleuchtet und Herausforderungen Publikum, wie er informiert, motiviert und unterhält. Zu diesem Artikel oder Buch die pragmatische Persuasionist für Ihre nächste erfolgreiche Veranstaltung laden wir zu Paul Shearstone direkt @ 416-728-5556 oder 1-866-855-4590 www.success150.com oder paul@success150.com.For detailliertere Informationen über Interviewing Skills, besuchen [www.success150.com]. Auf der Seite "Speaker Profil-Seite, gibt es eine Hot-Link zu" Die Kunst der Interview: "Es können Sie [$ 5 Admin-Fee] eine E-Book, dass die Befragung garantiert eine bessere Ergebnisse. Es sind die besonderen Arten von Fragen geschulte Interviewer fragen und die Gründe, warum sie fragen müssen. Do's und Don'ts für einen guten rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "s sowie die Möglichkeiten zur besseren Vorbereitung der geistig für ein Interview. Alle in einem umfassenden leicht zu lesen Format .* gerade: Die Kunst des Interviews auf CD-ROM [erzählt von Paul Shearstone] Bitte senden Sie $ 19.95 USD + $ 5 S & H: Paul Shearstone c / o 150 Success Group Inc 7305 Woodbine Ave, Suite 458 Markham Ontario, Kanada
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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