Nehmen Sie dieses Angebot und ... Re-Mitarbeiter es
Die Entscheidung, einen Arbeitsplatz zu verlassen, ist nicht einfach. In der Tat, das Rauchen einen Job erfordert Mut, vor allem in der heutigen Wirtschaft weichen, wenn die Arbeitslosenquote von 6,4% erreicht hat. Jedoch in einem engen Arbeitsmarkt, einige Menschen aus ihre Arbeit, ohne einen anderen "Reihen". Wenn nach einer sorgfältigen Evaluierung der emotionalen und finanziellen Erwägungen Sie feststellen, dass aus Ihrer Arbeit ist die beste Wahl, können Sie feststellen, dass Ihnen eine harte Zeit, Unterstützung von Ihrer Familie, Freunden und Kollegen. In dem Moment, wo Sie sagen, andere, dass Sie sich aus Ihrer Arbeit, sowie deren unmittelbare Reaktion werden: "Machen Sie Ihre Arbeit nicht verlassen, wenn Sie nicht über Gehen Sie zu einem anderen zu. "Ja. Die ideale Lage ist, einen Job, wenn man eine perfekte Karriere. Aber das Leben ist nicht immer Hand ein Wundermittel. Manchmal haben Sie das Risiko ein, und das ist, wenn konventionelle Weisheit muss neben einer Verbesserung der Aussichten für Ihre career.Your Entscheidung, sollte sich auf die Erwartung, dass bessere Möglichkeiten warten auf Sie. Sie sind bereit für den nächsten Schritt, wenn: Die Organisation, die Kultur hat sich, und nicht mehr mit Ihrer Arbeit values.You Kopf haben Ihre Position, und die einzige Art und Weise erhalten Sie wird gefördert, wenn jemand leaves.The Preis zu bleiben (z. B. erhöhte Angst-und Verlust von Selbstwertgefühl) größer ist als der Preis für leaving.You nicht mehr, sich über die Unternehmen, und es spiegelt sich in der Art, wie Sie Ihre beruflichen Ziele job.Your entwickelt haben, und Sie sind bereit, neue opportunities.Once Sie haben die Entscheidung zum Rücktritt, für die folgenden: Schreiben Sie einen Brief von Resignation. Halten Sie das Schreiben kurz und auf den Punkt. Das Schreiben sollte auf zwei wesentliche Punkte (1) Der Zeitpunkt des letzten Tag der Arbeit und (2) ein Dankeschön an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten, weil Ihnen die Möglichkeit, für die organization.Prepare für eine Ausfahrt Interview. Dies ist nicht eine Chance für Sie, um eine Wäsche-Liste der PET Peeves. Stattdessen, verwenden Sie diese Zeit zu bieten objektive und konstruktive feedback.Possible Ausfahrt Interview Fragen sind: Was waren die Faktoren, die zu Ihrer Annahme einer Arbeitsstelle mit unseren Unternehmen? Wurden Ihre Erwartungen realisiert? Hat das geändert? Was konstruktive Anmerkungen haben Sie für die Verwaltung im Hinblick auf diese zu einem besseren Ort zu arbeiten? Warum sind Sie aus? Was würden Sie hier gehalten haben? Was erwarten Sie, um irgendwo anders? Gehen Sie die zusätzlichen Schritt. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was Sie tun können, um den Übergang zu erleichtern und, wenn möglich, es zu trainieren Sie Ihren successor.Extended können. Werden für eine bestimmte Zeit nach dem letzten Tag für alle Fragen Ihr Arbeitgeber have.Most wichtig für alle, nicht brennen Brücken. Halten Sie Ihre beruflichen und Rücktritt brief.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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