Warten auf die offizielle Angebot
Am Ende des dritten Job Interview, Helene wurde gesagt, durch die Vermietung Manager, "Herzlichen Glückwunsch, ich empfehle Ihnen für die Position. Erwarten Sie einen Anruf von HR." Helene atmete ein Seufzer der Erleichterung, da ihre Job-Suche von sechs Monaten wurde schließlich over.Helene ging gerade zu Hause und wartete, durch das Telefon den ganzen Tag. Das Telefon niemals rang.As der Woche hat sich dem Ende zu, Helene begann nervös. Sie hatte nicht gehört, von HR. Sie fragte sich, was geschehen war. Sie selbst davon überzeugt, dass alles, was war gut, dass die HR-Abteilung muss wurden überschwemmt. Sie war nicht ganz sicher sind, was wäre wichtiger als gefordert und begrüßen sie an Bord, aber sie wusste, dass die HR-Abteilung hatte einen guten Grund. Nachdem alle, Helene war die am besten qualifizierte Kandidat, der die Einstellung Manager erzählte ihr so.Days ging von Helene und noch nichts gehört. Verwirrt von der Situation, sie ängstlich kurz durch den Sonntagmorgen Kleinanzeigen fragen, was war wrong.Unfortunately, geschieht dies auf viele Arbeitssuchende. Sie angeboten werden, die Position der Interviewer und sie nicht mehr von HR oder er nimmt Monate, bevor ein konkretes Angebot ist made.But gibt es Schritte, können Sie als Arbeitsuchender zu minimieren das Risiko, dass aufgereiht entlang durch eine employer.An einfach und oft vernachlässigt Schritt ist, um herauszufinden, was kommt als nächstes nach jedes Interview. Zur Gründung der nächste Schritt gibt Ihnen eine gewisse Kontrolle über die Einstellung, und die dabei hilft, die Ratespiel. Machen es zu einem Punkt zu verlassen jedes Interview mit einem klaren Verständnis dessen, was Sie sind unter zu tun und dem, was die Einstellung von Manager soll do.E-Mail, Fax oder Post eine Follow-up-Schreiben danken, der Interviewer für die Arbeit bieten und dass Sie sich freuen uns auf die HR-Abteilung. Senden einer Hinweis an die Interviewer betont, was Sie gehört haben und wenn es keine Verwirrung auf dem Teil, zwingt den Interviewer mit Ihnen in Verbindung setzen und die misunderstanding.If Sie haben nicht gehört, von dem Arbeitgeber, eine rechtzeitige Mode, rufen Sie noch einmal Ihr Interesse an der Position. Hier ist ein Beispiel für ein wirksames Follow-up-Call: "Vielen Dank für Ihre Zeit und für ein sehr informatives Interview der letzten Woche. Basierend auf unserer letzten Diskussion, die Sie Suche nach einem Executive Assistant, die tatsächlich als Corporate-Verbindung, verwalten Verwaltung, Unterstützung und organisatorische Ziele. Nach einer Reihe von Interviews, die Sie mit Begeisterung zu empfehlen Sie mich für die Position, aber ich habe noch zu hören, von der Personalabteilung. Das Widget Corporation ist meine # 1 Wahl, und ich bin sehr daran interessiert, Ihr Team. Leider werde ich gezwungen, andere Möglichkeiten, wenn ich nicht ein Angebot in schriftlicher Form bis Freitag zu Mittag. "Durch die Bereitstellung einer Timeline erstellen Sie ein Gefühl der Dringlichkeit und die Arbeitgeber auf, dass Sie sich in der Nachfrage. Dies kann zu Bewegung in Gang bringen. Aber nur mit dieser Taktik, wenn du sie wirklich haben andere Möglichkeiten, weil die Festlegung einer Frist, die ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist zu erfüllen könnten Sie sank von consideration.Although Ich empfehle, dass Sie Follow-up mit einem Anruf, nicht zu lästig und rufen jeden Tag. Wenn Sie sich an einen Arbeitgeber mehrere Male, ohne eine Höflichkeit Antwort, Haltestelle fordern und bewegen on.As frustrierend wie es auch sein mag, Sie muss immer professionell. Beachten Sie, dass, bis Sie sind offiziell beauftragt, jedem Gespräch haben Sie mit dem Arbeitgeber ist ein Teil des Interviews process.In Schluss, dass eine bestimmte vielleicht nicht als einen festen Arbeitsplatz bieten. Daher weiterhin Job suchen, bis Sie erhalten ein offizielles Angebot. Wenn ein Arbeitgeber Interesse an Ihnen, sie respektieren Ihre Zeit, Ihre Rückkehr Anrufe, und einer gemeinsamen Anstrengung halten Sie updated.Don 't waste your time wartet durch das Telefon. Sie verdienen mehr als that.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie hat beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an careerstrides@bigfoot.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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