Counteroffers: Soll ich bleiben oder soll ich gehen?
Wenn "Rücktritt" ist das Wort, das Angst vor Streiks in alle Arbeitgeber, dann "Gegenangebot" ist die Angst, dass die Streiks in ein Mitarbeiter am Herzen liegt. "Was soll ich tun? Sie haben mit meiner Angebot? "Es ist Freitag Nachmittag. Sie gehen in Ihr Chef-Büro und die Frage stellen, hat Angst, dass viele Manager -" Haben Sie eine Minute, "Sie fragen. In diesem Moment, er weiß, Sie sind Rücktritt und wenn er / sie möchte, dass Sie, haben sie zu kämpfen, um Sie. "Warum? Wir lieben euch. Bitte bleiben Sie! Don't go! Was müssen wir tun, um Sie?" Vor kurzem wurden zwei Menschen, die ein Angebot von ein Kunde von mir hat mich auf Sagen Sie mir, daß sie einen Gegenvorschlag zu bleiben mit ihrer derzeitigen Firma. Derjenige, der war mit seinem aktuellen Unternehmen für zwölf Jahre schien eine Entscheidung treffen, die Sinn, die andere aber hatte plädiert, um ein Vollzeit-Job und Beratung verlassen. Seine Aufgabe war Ende und er sagte, er wollte, dass die Stabilität eines Vollzeit-Job. Earning $ 45 pro Stunde, ohne Nutzen, nahm er eine kleine Erhöhung in seinem Stundensatz, sondern als ein Vollzeit-Gehalt von $ 93.000 plus Bonus und große Vorteile von einem Arbeitgeber, dass er mich ständig betteln, um ihn zu sehen, für eine Arbeit, die er liebte, sagte er. Warum? Er hat mir gesagt, "Sie brauchen mich. (Als ob mein Mandant nicht.; als ob der Verlust von Einnahmen für seine Consulting-Firma und die Schwierigkeit, sie hätte ihn zu ersetzen schnell auf dem Client nicht die Mühe sie Wee Bit). "Zwischen dem Moment, wo du beenden und Ihre Abreise, Ihr Arbeitgeber versuchen, Sie zu bleiben. Ihr Mentor in der Firma fordert, um sich mit Ihnen. Ihre Kolleginnen und Kollegen bitten, Sie zu Mittag essen und wollen wissen, warum Sie sich, wo und für wie viel. Ihr Chef "-Chef fordert, um Sie. Sie sind jetzt die wichtigste Person in Ihrem Unternehmen. Sie fragte: "Was wird es dauern, um Sie?" Und das geht auf zwei weeks.The Druck, um einen Gegenvorschlag unterbreiten können enorm. Die monetäre bieten kann verlockend zu bleiben. Das verspricht, alles zu korrigieren, dass Zecken können enorm sein. Doch lassen Sie uns an, was von einem Arbeitgeber perspective.Your Rücktritt kommt zu einem frühen Zeitpunkt; sie nicht bereit sind, zu ersetzen, mit jemandem, der Sie Schritt können und tun Sie Ihre Arbeit. Die Kosten für den Ersatz Sie in US-Dollar und Aufwand (wie viele Bewerbungen müssen gelesen werden und die Menschen interviewt, bevor sie jemanden mieten , die sie brauchen werden, um Zug-und sie können zu zahlen haben ein höheres Gehalt als das, was Sie verdienen und eine Gebühr für die Suche Firma für eine Person, die nicht wissen, was Sie wissen. Können Sie sehen, es geht nicht um Sie persönlich) ist large.At die Zeit, die Sie entscheiden, zu wechseln, schreiben Sie die Gründe, warum Sie wollen Urlaub I'm bored. Ich möchte mehr Geld. Mein Chef ist ein micromanager. Ich möchte etwas Neues kennen zu lernen. Ich möchte die Arbeit näher Home-notieren Sie sich die Gründe, und sie in einem Ort, wo man sie auf die Zeit, die Sie geben notice.Then, bevor Hinweis, finden Sie in der Liste und überprüfen. Lassen Sie sich nicht verführen von der emotionalen Reaktion können erhalten. Denken Sie daran, dass das Geld, das sie anbieten kann nur die nächste Erhöhung gedrängt, ein paar Monate. Hören Sie sich die Versprechungen, die gemacht werden und daran erinnern, dass nichts unternommen wird in den Schreiben, sie ist nur die verzweifelte Anstrengungen, um jemanden, der selbstverständlich so lange, wer sie sind jetzt gezwungen, erinnern sie unterbezahlt, schlecht behandelt und müssen ihre objectives.Few counteroffers sollte in Erwägung gezogen werden, lassen allein akzeptiert. Ich voll und ganz davon aus, dass die Berater wieder online wieder in ein paar Monaten, da die zentralen Themen der dazu führte, dass ihm bei der Suche nach einem Job nicht resolved.Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren, Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzen, Vertrieb, Marketing und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Unterstützung Technologie-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die den Mann mit dem Leben Fragen und praktizierender Psychotherapeut. Weitere Jobsuche oder die Vermietung Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Wenn Sie möchten, dass Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung von Personal, oder, wenn man möchte, mit Hilfe eines strategischen Job ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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