Fragen Sie den Werbeoffizier
Alle wir haben Karriereziele, groß oder klein. Sind hier einige Fragen, die ich recieved über dem letzten Monat von denen aktiv suchende neue Beschäftigung habe.
Wieviele Versionen der Zusammenfassungen sollte ich haben - und warum?
- ideal, sollten Sie Ihre Zusammenfassung jede Zeit personifizieren, die Sie um einen Job bewerben. Liste nur Ihre Erfahrung relevant zum Job, den Sie beantragen. Die Nr. man gibt mit den Zusammenfassungen heraus, die ich jeden Tag bin recieve, daß sie irrelevante Informationen, die die Zusammenfassung zu lang bildet, und zu schwierig zu lesen haben.
Heutige Arbeitgeber möchten schnell flüchtig blicken Ihre Zusammenfassung in 30 Sekunden oder in kleiner, zum zu entscheiden, wenn sie weiter lesen möchten. Irrelevante Informationen bilden es schwierig, auf relevante Punkte zu konzentrieren, und Arbeitgeber sind viel wahrscheinlicher, über Ihre Zusammenfassung zu überschreiten. Wenn Sie nicht die Zeit haben, 100 oder auszuschreiben einzelnere Zusammenfassungen, schreiben Sie allgemeine Zusammenfassungen für jede Art Position, die Sie beantragen werden. Z.B. wenn Sie Lohn- und Gehaltsliste, Buchhaltung und administrative Erfahrung haben, schreiben Sie eine Zusammenfassung für administratives officers/assistants, accountants/bookkeepers und Lohn- und Gehaltsliste officers/administrators. So, egal was Art der Position Sie beantragen, die relevanten Informationen ist nur ein Klicken weg.
Muß ich wirklich thank-you Briefe schreiben den Arbeitgebern?
- wenn Sie heraus in der Masse von Tausenden Anwendungen stehen möchten Dose, die des Arbeitgebers recieve, dann ja. Danken Sie Serves beschriften viele Funktionen. Zuerst stören weniger als 10% aller Jobsucher zu senden danken Ihnen Buchstaben. Das Mittel, wenn Sie, stehen Sie aus der Masse heraus. Zweitens hält es Ihren Namen vor dem Arbeitgeber.
Die meisten Arbeitgeber haben Hunderte Sachen, zum jedes Tages zu tun und sogar mehr Papiere, um durch zu sortieren, wenn die Zeit kommt anzustellen. Wenn Ihre Zusammenfassung an der Unterseite des Stapels ist, danken können, Sie mit einer Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen zu beschriften sie senden schauend - nach Ihnen. Drittens kann sie Ihrer Zusammenfassung oder Deckungszusage hinzufügen. Wenn Sie vergaßen, etwas zu erwähnen oder über relevantere Informationen gekommen sind, kann dieses danken hinzugefügt werden Sie zu beschriften. Das Endergebnis ist, danken Sie zu merken überprüft, ob an IHREN Namen erinnert wird, wenn die Zeit kommt anzustellen.
Wie ich gehen über das Suchen nach einem neuen Job nachdem ich fired/terminated/downsized gewesen bin?
- Endergebnis, ist ehrlich. Wenn Sie verkleinert wurden, sagen Sie das. Es sei denn Sie 30 Jahre Arbeit Erfahrung haben und jeden Job, den Sie Sie haben gewesen sein lassen, weg von layed, ist Ehrlichkeit der beste Weg.
Wenn ein Arbeitgeber Sie fragt, warum Sie nicht an Ihrem vorhergehenden Job mehr arbeiten, sagen Sie ihnen die Wahrheit. Mehr Anwärter werden für betrügerische Ansprüche als für vorher abgelegt werden beseitigt. Wenn Sie nicht sicher sind, wo man sogar nach einem neuen Job, versuchen dieses sucht. Sitzen Sie hin und denken Sie an alles, das Sie an Ihrem vorhergehenden Job tun mußten. Leitung, Verkäufe, Marketing, Herstellung, technische Fähigkeiten - alles. Alle jene einzelnen Fähigkeiten konnten eine neue Karriere sein. Schreiben Sie jedes von diesen niederwerfen und Priorität geben dann. Numerieren Sie jede Fähigkeit, die basiert auf, wieviel Sie genossen, sie zu tun. Wenn sie Zeit zu suchen kommt, beantragen Sie Positionen mit den höchsten geordneten Fähigkeiten. Dieses stellt Sie kann die Arbeit erledigen und genießt sie, auch sicher!
Cherilyn Lester ist ein professioneller Werbeoffizier, der aus Chilliwack heraus, Britisch-Kolumbien, Kanada gegründet wird. Sie kann an cherilyn@surejobscanada.com erreicht werden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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