Kompetenz auf der Grundlage Interviews - 6 Schritte zum Erfolg!
Kompetenz auf der Grundlage Interviews sind, um das Beste aus Ihnen, den Kandidaten, aber auch die Erfüllung der Bedürfnisse der Organisation, um die beste Person für den Job. Es gibt einige einfache Schritte, um die meisten von sich selbst und haben eine viel bessere Chance von success.Prepare gut, aber es sensibleAs lange, wie Sie wissen, die Stelle, die Sie werden für die, fragen Sie nach Details von dem, was werden Sie gemessen. Fragen Sie nach einer Reihe von Kompetenzen. Fragen Sie nach einem Job Beschreibung. Hier wird Ihnen bis zum Erfolg, nicht nur, weil Sie sind besser informiert, sondern auch, weil Sie haben -, die beeindrucken die Entscheidungsträger, bevor Sie es sogar! Get CreativeHere ist die Zeit, Ihre eigenen Erfahrungen zu schaffen "Geschichten", die Sie verwenden können, in der aktuellen Interview. Diese "Geschichten" sind echte Szenarien, die Sie haben einen Teil, der über einen Zeitraum von Tagen und Wochen im Voraus, Sie schreiben. Vielleicht haben Sie 20 + erste ideas.Leverage! Nehmen Sie die besten Szenarien und schreiben sie, Punkte zuerst. Da sie aus Fleisch, während beziehen Sie sich die Kompetenzen von Ihnen erhalten. Es ist erstaunlich, wie können Sie "tune-in"-Szenario, um Ihre vielen, wenn nicht alle der Kompetenzen. Und wenn Sie nicht passen sie alle in, gibt es eine Verwendung für sie - später! PracticeBy Lesung durch Ihre Szenarien (und Sie sollten jetzt nicht mehr als sechs oder sieben), werden Sie sich mit dem Inhalt, so gut, dass sie zu einer zweiten Natur - auch in der Angst Erfahrung eines interview.In die InterviewThere sind einige Taktiken hier auch! Benutzen Sie Ihre Szenarien machen nur drei wichtige Punkte, was Sie haben gefragt. Sie relevant sind und den richtigen "Gewicht". Nicht zu lang oder zu short.After, dass Sie Platz für sie zu bitten, mehr -- Das ist, was sie hören for.Say 'I' viel - sie wollen wissen, was Ihr persönliches Engagement und die Erfahrung war, nicht "das Team" oder "sie". Viel Spaß - aber nicht konstruiert, Lächeln und ein paar einfache Witze, Wenn Sie sich wohl fühlen mit, dass - sie wollen glücklich zu beschäftigen und geeignet people.Can 't Antwort? Das ist in Ordnung. Stellen Sie sicher, dass Sie die auf Ihrem Mängel sagen Dinge wie: "Es ist eines der ersten Dinge, die ich möchte entwickeln, in meinem nächsten Job - Wenn Sie Ihre Bestellung auf Ihrem Szenarien und Ihre Kompetenzen gut genug ist, haben Sie, die 90% der Basen, und Sie werden vergeben für die nicht "perfekt". Wenn Sie wirklich ratlos - So sagen! Können Sie Fragen stellen - relevant, über ihre Kultur, Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung, Chancen - die positive "peopley 'Dinge (erinnern Sie diese Chance, um zu sehen, wenn Sie wollen, mit ihnen zu arbeiten!). Erkundigen Sie sich auch nach aktuellen Fragen sie auch sein mögen, die - Sie haben Ihre Hausaufgaben nicht auf sie, nicht wahr? Starke Ending! Halten Sie das Ganze leicht, auch wenn Sie am Ende. Ein Gespräch in allgemeiner Form - über alles! Sie stellen Sie sicher, dass Sie bitten, einige Dinge, die über sie - sie werden es lieben, wenn Sie sie bitten, einige öffnen (was, wie, wann, wo, wer) allgemeine Fragen zu Ihrem neuen Job! Über etwas nettes in das Gebäude oder die Kleidung -- nehmen, wie es kommt, und das tun, was sich wohl fühlt! Denken Sie daran, dass Kompetenzen sind für Sie da, und sie bieten einen Leitfaden-Karte für Ihre Kompetenz basiert Interview Erfolg! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Anmerkung für die Redaktion. Zögern Sie nicht, mit diesem Artikel, wo Sie es vielleicht von Wert - es wäre schön, wenn Sie könnten eine Live-Verbindung) ... hilft Ihnen, zu helfen,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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