Theres keine Notwendigkeit, Pad Sie Ihren Lebenslauf
Es scheint wie eine gute Idee, in der Tat harmlos. Ihre Freunde Ihnen versichern, dass alle anderen auch, und überprüfen Sie, dass die Arbeitgeber nur selten wieder Fakten. Going am blinden Glauben und der Überzeugung, die Wahrheit ist nicht hilfreich, so weit Sie ernsthaft in Betracht ziehen, die Herstellung von Informationen über Ihre Bewerbung. Sie passen die Schule des Denkens, dass eine kleine Notlüge nie jemand verletzt und liegen auf einem Lebenslauf ist nur, dass ein wenig weiß lie.Cheating auf eine Wiederaufnahme kann verlockend, vor allem, wenn man sich der Suche nach einem Job für die Monate oder sogar Jahre. Aber wir alle wissen, dass fibbing ist nie eine gute Idee, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie gefangen werden ist extrem hoch. Selbst wenn Ihr "Kreativität" rutscht durch die Risse, Karma hat einen Weg, bis sie mit. So oder so, liegen wird messy.That sagte, viele Arbeitsuchende haben große Schluckauf in ihrem Berufsleben Erwerbstätigkeit Lücken, fehlende Bildungs-und / oder Erfahrung, und es wird zunehmend schwieriger für die meisten zu schreiben ihre eigenen wieder ohne zu übertreiben oder flach-out liegen. Seit Wiederaufnahme der Betrug auf dem Vormarsch sind die Arbeitgeber, die viel mehr Sorgfalt bei der Überprüfung der Informationen, und es wird immer schwieriger sie zu täuschen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass liegend ist nicht erforderlich, wenn der Lebenslauf ist gut geschrieben und ist strategisch organized.The Bildung und Erfahrungen Abschnitte einer Wiederaufnahme sind die meisten Arbeitssuchenden werden auf die Herstellung. Sie sind unter dem Eindruck, dass, wenn sie nicht über die Bildungs-Anforderungen oder den Erfahrungen in den Job Beschreibung werden sie nicht als ernste Kandidaten. Das ist jedoch ein nicht myth.Education Top Arbeitgeber listMany Menschen glauben fälschlicherweise Einstellung Entscheidungen getroffen werden auf der Grundlage der Kandidat der Bildung, und sie fühlen sich gezwungen, die Wahrheit, um im Wettbewerb mit ihren Kollegen degreed. Die Realität ist, dass die Bildung, aber wichtig ist, ist nicht die treibende Kraft hinter der Einstellung Entscheidungen, außer natürlich, wenn Sie Ihre Beruf erfordert ein gewisses Maß (z. B. Ärzte, Rechtsanwälte, CPA, etc.). Wenn ein Bewerber nicht über ein abgeschlossenes Studium, sondern verfügt über eine solide Arbeit Geschichte, Bildung schnell fällt der Leiter der notwendigen Voraussetzungen. Werfen wir einen Blick an dieser Stelle von einem Arbeitgeber-Perspektive Situation: Der Auftrag lautet, "Ich suche ein Spezialist aus Lieferungen und Leistungen mit umfassender Erfahrung in der Verarbeitung Kosten Berichte, Vereinbarkeit von Lieferanten Konten und die Durchführung Bank Überleitungsrechnungen. Erfolgreiche Bewerber hat einen Associate-Abschluss in Rechnungswesen. "Candidate # 1: Jose hat der Verbindlichkeiten in den letzten fünf Jahren. Im Laufe seiner Karriere hat er die neuen Maßnahmen, Querverweise Bestellungen mit Rechnungen, und ihrem Zusammenspiel mit den Lieferanten zu lösen Rechnung Abweichungen. Seine Erfahrung stammt aus der Schule der harten Schläge, und er verfügt nicht über einen College - education.Candidate # 2: Maria kürzlich einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen. Während verdienen ihr Studium arbeitete sie als Rezeption /-frau für ein Fortune 500-Unternehmen, wo sie war für die Einreichung und die Beantwortung einer Multi-line phone system.Who doch lieber mieten, José oder Maria? Es kann sein, dass Sie den Namen Jose als klarer Sieger, da seine Erfahrung ersetzt Maria Bildung. Jose in der Lage, direkt in die Lage mit wenig oder gar keine Ausbildung, weil er Hände hat-von der Kenntnis der besten Rechnungslegungspraktiken. Maria, auf der anderen Seite, ist grün. Die Einstellung Organisation wäre zu viel Zeit, Geld und Ressourcen, um ihre Ausbildung, die sie wahrscheinlich nicht haben ein Interesse daran doing.Show 'em, was man gotEmployers die meiste Zeit der Prüfung die Erfahrung des wieder, und leider, die schlicht wieder selten erzählt die ganze Geschichte. Die meisten wieder Do-it-yourselfers Angst vor ihren Leistungen nicht dem gut gegen die Konkurrenz, und sie beschließen, verschönern Fakten in dem Bemühen um einen Arbeitgeber attention.Again, Herstellung Informationen ist nicht erforderlich. Wahrscheinlich haben Sie die Erfahrungen sammelten während der gesamten Geschichte der Arbeit ist beeindruckend. Die Herausforderung ist jedoch, zum Ausdruck bringen Ihre Leistungen in einer Weise, lockt die Einstellung Organisation, um Ihnen eine call.When Organisationen, die sich mit der Einstellung haben Sie die Verbindung aller Punkte. Für jede Position, die Sie sich bewerben, gibt es einen Durchschnitt von 500 Bewerbern, so müssen Sie es sehr einfach für den Leser, zwischen Ihnen und jedem anderen qualifizierten Kandidaten. Der einzige Weg zur Erreichung dieses ist, indem Sie starke copy.As wieder einen Job Seeker Sie sind eng in Ihre eigenen, so viel so dass es schwierig ist, einen Schritt zurück und einen Lebenslauf schreiben, dass es marktfähig. Sie sind wahrscheinlich Ihre eigenen schlimmsten Kritiker. Wenn Sie versucht haben, schreiben Sie Ihre eigene wieder Sie wissen, wie schwierig es ist, über sich selbst schreiben objectively.To die RESUME-Schreiben zu vereinfachen, die folgenden Fragen beantworten: Welche Fähigkeiten haben Sie in der Tabelle? Was sind Ihre Stärken? Für jede Position Sie haben, die Liste von drei bis fünf achievements.How ist Ihr Unternehmen besser, da Sie sich ihr Team? Haben Sie schon an der Konzeption und / oder Umsetzung neuer Initiativen? Der Punkt hier ist, sich Gedanken über Ihre Karriere als Porträt, die Sie sind professionell, und nicht nur als einen Job. Wenn Sie, dass der Geist Schicht, wird es leichter, die Worte auf Papier. Liegen nicht ein notwendiges Übel. Der Trick auf die Stelle, die Sie wünschen, dass die meisten von dem, was Sie müssen offer.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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