Ihr erster Job
„Ihr erster Job ist eine Ausdehnung Ihrer Ausbildung“
Frisch aus Hochschule heraus. Lasten von Träumen. Eine ganze neue Welt, die wartet erforscht zu werden. Und Sie warten gerade, um alle jene fetten Bücher zu setzen, die Sie die letzten Jahre studierend in Praxis verbracht haben. Self-assured und überzeugt dennoch besorgt um die neue Welt voran. Zu alle jene Luftschlösser real bilden? mit Ihrem allerersten Job.
Wie jede andere erste Erfahrung ist der erste Job eine Erfahrung, die Sie nicht sich erinnern würden, zu vergessen. Die Erfahrung konnte dauerhafte Eindrücke in Ihrem Verstand bilden.
Desirables
In Ihrem ersten Job gibt es einige Sachen, die nützlich sind. Obwohl sie nicht noch vorgeschrieben sind, sind sie angesichts des langfristigen Nutzens wünschenswert, den sie anbieten.
1. Schieben Sie Verbindung hinaus.
2. Oben beginnen mit MNCs-Hilfen.
3. Beginnen Sie in der Linie Funktionen.
Wählen Sie zwischen:
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Erklären gegen Bilanz.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Verkäufe gegen Marketing.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚· Produktion gegen Planung.
4. Beginnen Sie im Privatsektor.
5. Arbeiten Sie außerhalb Ihrer Heimatstadt.
Die Grundlagen
Zuerst verstehen Sie, dass Ihr erster Job nicht ein Job ist. Es ist eine Ausdehnung Ihrer Ausbildung. Der erste Job ist die Grundlage Ihrer Jobkarriere.
Durch Grundlage Ihrer Jobkarriere bedeute ich, dass die Erfahrungen Sie auf unauslöschbare Eindrücke des Urlaubs auf Ihrem Verstand zufällig stoßen, die häufig die dauerhafte sind. Er formt Ihre einstellung und Aussicht gegenüber Los vieler Sachen.
Der erste Job ist ein Sprungbrett zu den höheren Niveaus in der Unternehmenshierarchie. Fangen Sie nicht an, nach neuen Jobs zu suchen, wenn das Gehen stark erhält, oder wenn jemand einigen hundert Dollars mehr anbietet. Bleiben Sie an während eines minimalen Zeitraums von 5 Jahren. Die Erfahrung liefert Ihnen eine feste Unterseite, nach der Sie Ihre Karriere aufbauen können.
Seien Sie flexibel und gehen Sie Mobile. Halten Sie nicht an einer Stadt/Zustand fest und erhalten Sie Ihre Karriere geerdet. Seien vorbereitet Sie, sich überall zu verschieben. Spielraum verbreitert Ihre Horizonte.
Sieben Schritte zu einer starken Grundlage
1. Rechte Haltung
„Es gibt keine Menialjobs, nur Menialhaltung.“
- William John Bennett
Haben Sie einen geöffneten Verstand. Beurteilen Sie nie jedermann oder alles sofort. Warten Sie und passen Sie auf, bevor Sie in Zusammenfassungen springen. Die rechte einstellung gegenüber Arbeit und Leuten zu haben ist so wichtig wie die Fähigkeit zu arbeiten. Moderne Firmen fordern ihre Angestellten sport die rechte Haltung, die in der vollen Annäherung an ihre Ziele und Zielsetzungen ist. Zu mit Ihnen zu beginnen muss ein gesetzestreues Angestelltes sein, das gebührenden Respekt zu den Leuten, zu den Prozessen, zur Praxis, zur Hierarchie und zur Organisation gibt.
An den ersten oder Anfangstagen Ihres ersten Jobs sogar Taktgeber-aufpassen ist ein Zeiger Ihrer Haltung. Tun Sie nicht Taktgeber-aufpassen und fliehen den Arbeitsplatz, sobald der Taktgeber sechs am Abend schlägt. Leute beachten, dass Ihren Tätigkeiten intensiv und sie örtlich festgelegte Eindrücke in ihrem Verstand bilden können. So nicht, gesetzt zu bleiben und Ihren Job zu beenden wenn zögern die Situationsermächtigungen. Glauben Sie mir, Leuten würde schätzen.
Wieder macht Haltung am meisten seit ihr misst Ihre Höhe aus. Sie kann buchstabieren, wie weit Sie auf die hierarchische Struktur gehen können. Rechte Haltung ist eine, wo der Verstand Sachen mit einer positiven Aussicht betrachtet. Sie sind zu den Ideen geöffnet und es gibt keine Begrenzungsfaktoren, zum Ihrer Ansichten und Meinungen über Leute und ihre Ideen zu bewölken.
2. Erhalten Sie vernetzt
Erhalten Sie, Leute zu kennen und mit ihnen freundlich zu sein. Ihre Arbeit kann in Kontakt mit verschiedenen Leuten manchmal treten rechtfertigen. Während solcher Gelegenheiten sind ihre Unterstützung und Anleitung sehr viel wertvoll und nützlich. Aber ungeachtet Ihrer Arbeitsanforderungen ist es immer gut, Leute zu kennen. Kaffee- und Mittagspausen sind Zeiten, sich mit Leuten über der Organisation zu vermischen.
Kommen Sie aus das Oberteil heraus. Schränken Sie nicht Ihren Kreis mit gerade unter denen in Ihrer Abteilung ein. Erreichen Sie heraus zu den Leuten über von den Funktionen.
3. Lernen der Seile
Ihre erste Aufgabe ist, sich zu sichern? zu den glatten Ansatzpunkt umwandeln, den Sie in eine feste Stellung gewonnen haben. Damit dieses Sie muss technisch kompetent werden geschieht
Technische Kompetenz kommt, wenn Sie den Job gänzlich erlernen. Wandeln Sie das theoretische Wissen um, das in Ihren Studienjahren in praktische und bearbeitbare Anwendung zur Arbeit gewonnen wird, die Sie erledigen. Erlernen Sie so viel wie möglich? über Funktionen. Mehr erlernen Sie das bessere. Die meisten Anfänger fallen aus, indem sie versuchen, die Tricks des Handels zu erlernen. Stattdessen erlernen Sie den Handel selbst. Erlernen Sie über Funktionen und werden Sie multi-skilled. Dieses Blicke groß auf Ihrer Zusammenfassung.
Mehr als, erlernend, was wichtiger ist, ist die Bereitwilligkeit zu erlernen. Entwickeln Sie diesen Wunsch zu erlernen und es kann keine Anschläge für Sie geben. Viele Anfänger sind vom Lernen schüchtern, aus Furcht dass sie unwissendes gebrandmarkt würden. Wenn Sie irgendwo geschlagen werden, blinken Sie nicht; bitten Sie um um Hilfe. Leute erklären wie. Leben Sie nicht mit Unwissenheit. Zerstreuen Sie Schwärzung mit Wissen. Und wie das dänische Sprichwort sagt, „besser zu bitten zweimal als Ihre Weise einmal verlieren.“
Seien Sie beschämt zu sagen, „ich weiß nicht“. Erlernen Sie und Sie muss nie das wieder sagen.
Investieren Sie Ihre Zeit, Energie und Betriebsmittel beim Lernen ohne alles als Ausgleich zu erwarten.
4. Ergreifen Sie Initiativen
„Völker, die nie mehr tun, als sie für zahlend erhalten, erhalten nie für mehr zahlend, als sie tun.“
- Elbert Hubbard
Ohne Initiativen sind Sie Nirgendwo. Sie erhalten nicht beachtet und gezählt. Initiativen prüfen Ihr wert und dienen als Schildern Sie, wie proaktiv, loyal und festgelegt an der Organisation, die Sie für bearbeiten. Higher-ups fangen an, Sie ernst zu nehmen.
Initiative bedeutet das Aufweisen der Originalität und tut eine Sache auf Ihrer eigenen Willensäußerung, ohne von jemand erklärt zu werden.
Was zwei Auszubildende getrennt einstellt, ist diese Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen, um mit Ideen und Vorschlägen innen zu werfen, zwecks Prozesse u. Verfahren zu verbessern und zu vereinfachen. „Das ist - Nicht-meinjob“, „, Warum-sollenSie?“ Haltung muss endgültig weggehen, um Initiativen zu ergreifen. Und die Ergreifung von Initiativen ist Einweg, einen Stapel zu verlassen und heraus deutlich zu stehen.
Lassen Sie mich den Wert der Ergreifung von Initiativen mit einem Beispiel erklären.
Drei Brüder, Jim, Mike und Bill wurden von einer Firma auf dem gleichen Lohn eingestellt. Drei Jahre später, war Jim zahlende $500 ein Monat, Mike empfing $1000, aber Bill bildete $1500.
Ihr Vater entschied sich, den Arbeitgeber zu besuchen und gefragt über die Verschiedenheit ihres Einkommens. Er hörte auf den konfusen Vater und gesagt, „ich lasse die Jungen sich rechtfertigen.“
Jim wurde zum Büro der Aufsichtskraft zusammengerufen und wurde erklärt, „Jim, unsere Firma hat gerade ein großes Frachtschiff geholt, das mit japanischen elektronischen Einzelteilen beladen wird. Gehen Sie bitte vorbei zum Hafen und erhalten einen Ladungwarenbestand?“
Nach einigen Minuten kam Jim zum Büro zurück. „Die Ladung war die ein lakh Maßeinheiten der japanischen Stereolithographien.“ Jim berichtete, dass „ich erhielt die Informationen über dem Telefon von der PortvertrauensAusgabestelle.“
Als Jim verließ, wurde Mike, die $1000 ein Monatsbruder, angerufen. „Mike,“ sagte den Chef, „ich wünsche, dass Sie zum Hafen herausgehen und einen Warenbestand des Frachtschiffs erhalten würden, das wurde gerade geholt innen von unserer Firma.“
Eine Stunde später, war Mike zurück im Büro mit einer Listenvertretung, der das Schiff die ein lakh Maßeinheiten der japanischen Stereolithographien transportierte, 75000 Kameras und 100 Kamerarecorder. Dann wurde Bill, den $1500 ein Monatsbruder, identische Anweisungen erteilt. Arbeitsstunden waren vorbei, als er schließlich zurückkam.
„Das Frachtschiff trug die ein lakh Maßeinheiten der japanischen Stereolithographien,“ er anfing. „Es war auf Verkauf bei $50 ein Stück, also nahm ich eine zweitägige Wahl verlose im Allgemeinen. Ich habe einen Hersteller in Iowa verdrahtet, das den Stereolithographien bei fünfundsiebzig Dollar ein Stück anbietet. Ich erwarte, den Auftrag zu haben morgen. Ich fand auch die 75000 Kameras, die ich über dem Telefon an einem Profit von $25 je verkaufte. Es gab 100 Kamerarecorder, von denen fast 40 während der Durchfahrt beschädigt wurden. So verkaufte ich den Rest an einem Profit von $75 ein Stück.“
Als Bill das Büro verließ, lächelte der Chef. „Sie beachteten vermutlich, dass“ er, „sagte, dass Jim nicht, was er erklärt hat, Mike tut nur tut, was er erklärt hat, aber Bill tut, ohne erklärt zu werden.“
Die Zukunft ist von der Versprechung für eine voll, wer Initiative zeigt.
5. Seien Sie verantwortlich
Sie ist im ersten Job, den wir immer Schnitzer festlegen und Fehler und wir fürchten uns, um sicher zu treten. Wir versuchen, die Schlupflöcher effektiv zu benutzen und gut unser Entweichen von der Verantwortlichkeit zu bilden. Aber passen Sie auf! Leute immer passen auf, aber sie gerade unterstreichen nicht für, was Gründe.
Zu den Jobs verantwortlich seiend nehmen uns wir sind ein sicheres Zeichen von Reife, von Mut und von Vertrauen auf. Der Mut, den wir anzeigen, um Fehler oben zu besitzen und Verantwortlichkeit für unsere Tätigkeiten zu nehmen zeigt uns in der rechten Abbildung.
Wenn Sachen falsch gehen, die Störungen oben helfen stehen und das Zulassen uns nur, Sachen in der rechten Perspektive zu sehen und uns eine Gelegenheit zur Verfügung zu stellen, von solchen Abweichungen zu erlernen. Obwohl es einfach ist, den Dollar zu führen und unseren Sternen für das Erhalten zu danken nicht verfangen, erlernen wir sehr wenig ausgenommen cunningness und Tricks des Schuldspiels, das gut nicht für uns vorhersagt.
6. Arbeit über Rückgespräch
Rückgespräche sind ein Bericht über Ihre Leistung. Seien Sie der Kritik unterliegend und Korrektur. Da sie nur ist, Ihre allerersten Jobleute können unterstreichen, wann Sie falsch gehen. Erlernen Sie. Nehmen Sie Rückgespräche ernst und positiv. Sie helfen uns fokussierend, indem sie die Abweichungen und die Abstände zwischen den Erwartungen und unserer Leistung unterstreichen. Verlieren Sie nicht Herz, wenn Sie nicht bis zur Markierung sind. Jeder Fachmann ist zuerst einen Bewunderer. Geben Sie sich eine Wahrscheinlichkeit und denken Sie, wie gut Sie Brücke diese Abweichung erhalten. Verlangen Sie Orientierungshilfen von Ihrem Vorgesetzten und er ist froh, so zu tun.
Das Arbeiten nach dem Rückgespräch ist wichtiger als die Routinerückgesprächlernabschnitte bloß, sorgend. Beginnen Sie, indem Sie Bemühungen auf den Bereichen der Verbesserung nehmen. Verbessern Sie ständig, bis Sie Erwartungen übersteigen. Und wieder beendet Verbesserung nicht dort. Sie können erfüllt gerade dich fühlen, dass Sie den Standards entsprochen haben, aber ständig verbessern eine immer währende Beschwörungsformel ist. Der Beweis des Puddings ist im Essen! Prüfen Sie sich mit verbesserter Leistung. So gewinnen Sie Vertrauen Ihres Vorgesetzten.
7. Lehnen Sie Klatsch ab
Der Fluch der neuen Neuzugänge kommt in die Turbulenz des Klatschens und der Politik. Steuern Sie klar von diesen, wie sie Sie niederwerfen zu einem Abgrund ziehen. Sie verderben und bewölken Ihre Aussicht, Haltung und Annäherung. Der Tratsch und das Lügen gehen Hand in Hand.
Sprechen Sie nie Kranken von anderen, besonders wenn sie nicht herum sind. Solches Verhalten ist im armen Geschmack. Beherbergen Sie nicht extreme Ansichten über Personen und Sachen. Die, die Arbeit und ihre Zeit bewerten, vergeuden nicht Zeit im Klatsch.
Befestigen Sie sich, um einige Schläge in Ihrem ersten Job zu erhalten. Schließlich ist alles nicht für Sie maßgeschneidert. Zum Beispiel können Sie Ihr Büro sichtbar gemacht haben, während ein Traumbüro gerade als Sie erhalten, in Filme und glatte Zeitschriften u. Broschüren zu sehen. Erinnern Sie sich, die Größe Ihres Büros ist nicht so wichtig wie die Größe Ihres Gehaltsschecks.
Erste Joberfahrungen sind wert, für immer sich zu erinnern. Lassen Sie Self-consciousness zum Vertrauen nachgeben und voran mit festen Schritten sich bewegen. Wie mit allem anderem, halten Sie Ihre Augen und Ohren öffnen sich immer. Treten Sie sorgfältig, da es entweder unauslöschbare Narben lassen oder Sie einen Stern bilden könnte. Tun Sie Sachen, dass Sie ungefähr stolz sein würden und Sie die Erfahrung für immer schätzen. Lassen Sie Ihre Grundlage stark sein und sie beginnt mit Ihrem ersten Job!
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Copyright (c) 2005 durch G-RAM Kumar. Alle Rechte vorbehalten.
Über den Autor
G-RAM Kumar arbeitet mit on-line Juno, eins des Spitzeninternets Service Provider in den US. Vor diesem hatte er ein kurzes Pensum mit ICICI Bank, Indiens größte Privatsektorbank. Er ist über seine Arbeit und scharfen Beobachter der Leute um ihn sehr leidenschaftlich.
Ein unersättlicher Leser seit seinem Teenager, RAM wurde am Schreiben interessiert. Es war gerade ein Fall von Liebhaberei und die Bemühungen zu ernst nehmen, die in Ihrem ersten Job für jeder interessiert an Karriereentwicklung kulminiert wurden. Seine scharfe Richtung der Beobachtung und der Interaktionen mit vielen Hauptleitern kam handlich im Konzept und im Entwurf dieses Buches.
Erstes Buch „FAQ des RAM in den Interviews“, die mit Independentbook.com veröffentlicht wurden, war gut empfangen.
RAM ist ein MCA und auch er wird durch Cisco Systems Inc., USA bestätigt, wie Cisco Netz-Teilnehmer bestätigte.
RAM Kumar ist einer der Gründerverwalter der Skizze, der Süden Indien-gegründeten nichtstaatlichen Organisation, die in Frauen Ausbildung mit einbezogen werden und der Ermächtigunginitiativen und sitzt auf dem Vorstand den leitenden Rat der Verwalter der Skizze.
Kommen es kann als Überraschung zu den Lesern, der Autor dieses Buches ist gerade 25 Jahre!
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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