Verhandlungen Gehalt: So verdienen Sie mehr Geld und die Achtung von Ihrem Arbeitgeber
Trotz der, wie wichtig eine gerechte Bezahlung ist für die meisten von uns, wirksame Gehalt Verhandlungen ist ein oft falsch verstanden und vermieden Thema. Die aktuelle Forschung zeigt die durchschnittliche Dauer einer Position ist heute 3,8 Jahre. In den Lebensdauer Ihrer Karriere, wie gut Sie verhandeln wirft ab oder zahlen wird eine enorme kumulativen Auswirkungen auf die Qualität Ihrer life.So warum diese Fähigkeit für viele nach wie vor schwierig, Karriere? Die meisten von uns Sie gründliche Recherche und Vorbereitung intensiv nach einem Job-Interview. Wir schaffen die perfekte Lebenslauf, Anschreiben Slave über Entwürfe, proben und Antworten auf Fragen zu erwartenden Interview. Wir sorgen dafür, dass wir gekleidet Recht, Referenzen haben, und auf Zeit. Aber allzu oft nur oberflächliche Aufmerksamkeit wird durch Denken, wie, wann und warum wir am Ende glücklich mit den Bedingungen unserer pay.One Problem ist, dass die kulturelle Tabus in unserer Gesellschaft machen sprechen keine Geld-Nr. Viele von uns bezüglich Geld Verhandlungen als inhärent ungehörig, oder fühlen wir uns schuldig nicht zu akzeptieren, was angeboten wurde, so gut. Ist das nicht feilschen sollen dann stattfinden, wenn Sie Kauf von Hand gefertigten Teppiche irgendwo in der Türkei? Wir wollen glauben, dass das erste Angebot Wir hören, sollte die höchste Zahl Dollar möglich, darüber hinaus, wir wollen uns nicht auf "Rock the boat" und möglicherweise ruinieren unsere Chancen der Landung, dass die gute Arbeit. Diese Stimme in uns flüstert: "Alles in diesem Interview geht schon seit gut! Nicht Wrack es jetzt!". Gefällt oder nicht, aber Sie sind eine Art Vermittler. Sie können nicht von diesem reiten. Verhandlungen routinemäßig erfolgt in Dutzende von Möglichkeiten, in unserem täglichen Leben. Angesichts der Tatsache, dass Sie oder verlieren mehrere tausend Dollar im Zeitraum von ein paar Minuten, um zu lernen, wie Sie Ihre respectably verhandeln zahlen ist von entscheidender Bedeutung! Beachten Sie, ich sage respectably.Unfortunately, sehe ich unzählige Bewerber, die entweder aus viel zu aggressiv, oder viel zu demütig, in ihrem eigenen Interesse. Dies liegt häufig an der mangelnden Vorbereitung der Selbst-und Praxis. Viele Kandidaten auch nicht zu erkennen, ihre Position auf dem Markt und die Position der Arbeitgeber. Nicht gut! Die gute Nachricht ist, dass Gehalt Verhandlungsgeschick können erlernt oder verbessert werden. Hier sind sieben wichtigsten Tipps, bezahlt, was Sie wert sind, während die Aufrechterhaltung einer gesunden Respekt für andere haben für Sie:? Glaube nicht, dass tatsächlich Verhandlungsrichtlinien Ihr Gehalt bedeutet, dass Sie müssen die Mentalität der ein gebrauchtes Auto Verkäufer! Sie sind nicht glatt, aus der Reihe oder undankbar, nicht die erste Zahl, die geworfen werden. Die meisten Arbeitgeber, die Bewerber Wert deutlich über Selbst-Respekt und Vertrauen in sich selbst; diese Eigenschaften ergeben, sind durch die Fähigkeiten und Haltung, wie Sie Ihre Preis-Verhandlungen sind usw. ergeben, wenn Sie nothing.Think darüber: Ist es nicht sinnvoll, wenn Sie zeigen, dass wirksame Verhandlungsfähigkeiten für sich selbst, die wiederum Sie verhandeln intelligent für Ihren Arbeitgeber, zu? Hiring Manager abholen zu diesem Thema.? Erinnern Sie sich daran, dass Ihr Wert ist viel wichtiger, als eine Reihe irgendwo auf einer Tabelle. Ja, das ist wahr, dass trotz gemeinsamer Schreie "Lohn-und Gehaltsabrechnung Budgets festgelegt werden, das ist das Beste, was wir tun können" oder "in dieser Wirtschaft, Sie müssen realistisch sein." Arbeitgeber im Großen und Ganzen nicht auf der Suche nach "billig Schnäppchen ", sondern wollen in ihre employees.A verbreiteter Irrtum ist," ich habe eine bessere Chance auf den Job, wenn ich nicht fragen, für viel Geld werde ich nicht so viel kosten wie die anderen Kandidaten. "Don't gehen dort! Konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie bringen, nicht, wie wenig Sie Kosten. Durch die Art und Weise, wenn Sie diese richtig, die Frage der "vorherigen Gehalt der Geschichte" sollte sehr viel weniger relevant. Das bedeutet, dass Sie eine bessere Chance auf Sprung zu einer höheren Bereiche schneller in Ihrer Karriere.? Nicht (und ich meine nie) zu akzeptieren, jede Form von Leistungen, bevor Sie Ihr Gehalt verhandeln. Warum? Sobald irgendeine Form der Entschädigung anderer als Gehalt wird von Ihnen, der Arbeitgeber hat Hebelwirkung in der Begründung, warum Ihr Gehalt ist niedriger. Denken Sie daran, immer zu einer Einigung gelangen, über die Anfangsgehalt erster Stelle. Dann verhandeln nicht Gehaltsmonitor Vorteile und besondere Erwägungen danach.? Sie Verzögerung sprechen Entschädigung; versuchen Sie den Wert zu diskutieren, und die besonderen Leistungen können Sie auf die Tabelle, so lange wie möglich. Die Arbeitgeber sollten Sie wahrnehmen, wie ein wertvoller, ein-von-ein-Kind-Ressource nicht Off-the-shelf "mit einem guten Preis tag.Think dieser High-End-Infomercials, dass die Verzögerung aufschlussreich, was den Preis für das Angebot ist bis zum Ende (wenn überhaupt). Der springende Punkt bei der infomercial ist es, Ihre Aufmerksamkeit auf den Wert der Ware oder Dienstleistung und die vielen verschiedenen Verwendungen und applications.Certainly etwas klar bestätigt, dass ein Gewinn-oder Kosten-Einsparungen in Höhe von $ 25.000,00 wäre eine attraktive Bewertung auf $ 2499,99. Aber würden Sie wirklich achten auf eine Anzeige, die sofort sagte seine Kosten $ 2499,99? Wahrscheinlich nicht! Das gleiche gilt für Psychologie Gehalt verhandelt. Je länger das Gespräch geht weiter, desto größer die Gefahr von wird als eine wertvolle Ressource natürlich verdient oberen Bereich zahlen.? Akzeptieren Sie es nicht, ein Angebot, egal wie lukrativ, auf der Stelle. Anstatt, Ihre Interesse in der Lage und wie Sie deutlich sehen Sie sich die Beiträge (geben Sie ein weiteres Mal wieder). Dann fragen Sie immer für 24 Stunden zu prüfen, das Angebot ab. Sicherlich eines Tages wird die Einstellung der Zeit-Manager zu finden, alle erforderlichen "wiggle room", bei Bedarf be.Be leidenschaftlich und aufgeregt, aber nicht verlieren Ihre Objektivität-jeder Position, die im Mittelpunkt des täglichen Berufsleben in den kommenden Jahren wird nicht schmelzen und in 24 Stunden. Recht? Erinnern Sie sich daran das alte Axiom "Er (oder sie), die zuerst der verliert." Warten Sie, bis ein Angebot gemacht wurden, aber nicht sofort beantworten kann. Denken Sie daran, dass in vielen Fällen, was zunächst angeboten, können Sie den niedrigsten Wert der Einstellung Manager wagt, um forward.This ist kritische Gebiet: Oft, auch Casual Bemerkungen von Ihnen als konkludente Annahme des Angebots ..., die schnell zu ausdrückliche Annahme als das Gespräch bewegt sich auf. Lassen Sie sich nicht von diesem Fall! Statt dessen bewusst steuern das Gespräch wieder auf die Verantwortung der Position. Wer werden Sie die Überwachung? Was sind einige konkrete, spezifische Beiträge, die Sie sehen, Sie machen? Wo stellen Sie sich selbst in die Organisation in der Zukunft? Die größeren langfristigen Bild, das Sie erstellen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, Sie verhandeln effektiver. Sie können nur dann wirklich beginnen, zu verhandeln, nachdem Sie haben eindeutig zum Leben realistisch gegenwärtigen und künftigen Szenarien.? Nicht zu verhandeln. Wie Sie wissen, wenn zu erkennen, was ist zu wenig oder zu viel? Durch die Erforschung Ihren Markt vor der Zeit. Sie gehen nicht nur zu www.salary.com und glauben, dass Sie "sollte" zu verdienen eine bestimmte Zahl-Dollar ohne Berücksichtigung der einmaligen Möglichkeiten jeder Arbeitgeber besitzt. Dies ist nicht wirklich wahr research.A Gehalt Vergütung für die erbrachten Dienstleistungen. Ihr Gehalt sollten mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen von gestern, sondern verhandelt für die Arbeit, die Sie tun werden heute und morgen. Denken Sie daran, dass man nicht Sie verdienen, was im Leben ... Sie bekommen, was Sie verhandeln! Möchten Sie weitere Hilfe? Sehen Sie sich diesen Monat HireWorks empfiehlt, für einige große resources.Special Angebot! Diesen Monat werden wir 10 Resumes unentgeltlich. Finden Sie heraus, welche Verbesserungen können Sie sich die Aufmerksamkeit der Manager und Vermietung Land, dass wichtige erste Interview! Klicken Sie hier, um sich selbst einreichen zu den ersten 10 Menschen zu reagieren! Biografie: Lucia Apollo Shaw ist der Präsident und CEO von HireWorks, Inc. ist ein professionelles HireWorks Suche Firma, spezialisiert in den Life Sciences. HireWorks Angebote und Dienstleistungen, Personal-Vertrag und die dauerhafte Platzierung services.She wurde bei ihren Kunden fast 9 Jahren - arbeiten beide als Dritter Recruiter für CDI Corp (Personal-Kunden wie IBM), Trilogie Consulting (jetzt Venturi Partner) personelle Ausstattung der Biotech-und Pharma - Industrie und an Orten wie der Duke University, wo sie war ein Unternehmen im Finanz-und Teamleiter für die Einstellung für die Duke University Hospital. Lucia hat einen BA von der State University of New York (University Center auf Albany) und verfolgt Studien in der öffentlichen Verwaltung auf die Sage Graduate School in Albany, der abonnieren NY.To die Einstellung Insider besuchen Sie bitte http://www.hiringinsider.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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