Überwältigt und überarbeitet: Der Mythos der amerikanischen Produktivität
Beschäftigung schien schließlich wieder auf den richtigen Weg in den ersten Monaten des Jahres 2004. Politiker krähte, dass "Unsere Steuersenkungen arbeiten." Dann, ohne Vorwarnung, Job-Wachstum verlangsamte sich auf ein Crawling, was zu einem Defizit von mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze aus Überzeugung prophezeit, dass nur ein Jahr. Um die düsteren Performance, öffentliche Schwerpunkt nun ein weiteres Kennzeichen, die Produktivität. Die gemeldete Zunahme der amerikanischen Produktivität sind echte. Einzelne Arbeitnehmer Ausgang gemeinsam Rose, von 2000 bis 2003, von einem vollen 12 Prozent. Definitiv ein Bonus für die Wall Street - aber was ist mit Main Street? Da die sorgfältige Untersuchung der Institut für Wirtschaftspolitik zeigt (Snapshot, 09/08/04), reale Einkommen fielen, im selben Zeitraum um 3 Prozent. Kontrast mit den wirtschaftlichen Zeitraum von 1947 - 1973 bei der Produktivität und der realen Einkommen in der Familie zusammen, die beide Verdoppelung über die years.What tut dies vor? Amerikaner arbeiten härter und länger für weniger Familieneinkommen. Wie Unternehmen abbauen oder nicht zu ersetzen, die Arbeitnehmer, die aus oder in Rente gehen, weniger Personal sind links, um die Arbeitsbelastung. In die Angst vor dem Verlust ihrer eigenen Arbeitsplätze, sie reagieren, indem sie neue Aufgaben und neue Verantwortung und die zusätzliche Arbeit der Zeit, dass sie begleitet. In einer Welt, in der Mitarbeiter sind gebunden an ihre Arbeitsplätze praktisch rund um die Uhr, von Laptops, Handys, und Brombeeren, das bisherige Gleichgewicht zwischen Wohnung und Arbeitsplatz hat crumbled.There ist eine Tendenz zu glauben, dass diese Belastungen sind nur für die operative ehrgeizig, Karriere-besessen, "Apprentice"-like, Leiter Kletterer. In der Tat, die sechzig-Stunden-Arbeitswoche und die ein wesentlicher Teil der Arbeitnehmer, bis hin zu Front Aufsichtsbehörden staff.The American Arbeitnehmer, Umfragen deutlich wird, wird überwältigt, zu müde, und die Nase voll. Zugang für ambulante psychiatrische Versorgung steigen kontinuierlich jedes Jahr. Familie Störungen sind eine erhöhte Entfremdung, Scheidung, emotionalen Kind Vernachlässigung und Gewalt in der Familie. Gesundheitliche Probleme vervielfachen, die durch Müdigkeit, Stress und einen Mangel an Zeit für die Selbst-Pflege. In der viel gepriesenen neuen technischen Welt, in der Freizeit wurde erweitert werden zu historischen Ausmaßes, Wir arbeiten mehr, härter, und mehr als fleißig ever.Where können wir uns für die Antworten? Wir können uns auf uns selbst, erkennen wir unsere Prioritäten, und lernen, unsere Zeit, was uns wichtig ist und lassen Sie den Rest gehen. Mehr kritisch, können wir sprechen, um sicherzustellen, dass die soziale Gesetzgebung und die Steuer-Code erstellen ähnliche Prioritäten: belohnen diejenigen Unternehmen, die Mitarbeiter angemessen und flexibel und bieten Leistungen und Ressourcen, um ihre Mitarbeiter. Gleichzeitig müssen wir die negative Auswirkungen auf Unternehmen, die eine solche Tätigkeit als Job-Outsourcing, retiering von Berufsbezeichnungen zu vermeiden, Kosten für Überstunden, die Abhängigkeit von befristet (in der Regel keiner-Genuss) Arbeit, und die ruhige Akzeptanz der Dritte-Welt-Herstellung ihrer Produkte unter schmutzigen Bedingungen ist die Verwendung von Kinderarbeit, und die Zahlung der Gehälter wages.CEO Slave laufen mehr als 130-fache des Median Arbeitnehmer Gehalt. Anzeigen von den ethischen und verfahrenstechnische Probleme der großen Unternehmen Zahlen, stecken nun in die Rechtsordnung, die Amerikaner müssen die Frage stellen, ob die Gleichstellung und Chancengleichheit für alle ist nach wie vor eine tragfähige creed.Virginia Bola betrieben ein Rehabilitations-Unternehmen seit 20 Jahren, die Entwicklung innovativer Techniken Jobsuche für behinderte Arbeitnehmer, während als ein angesehener Experte für die berufliche verwaltungs-, zivil-und Workers' Compensation Gerichte. Autor eines interaktiven und emotional unterstützende Arbeitsmappe, der Wolf vor der Tür: Eine Arbeitslosigkeit Survival-Handbuch, und ein monatlicher Newsletter, der Arbeitnehmer's Edge, sie erreichen Sie unter http://www.virginiabola.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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