Angebot Schreiben Limbo
Kürzlich wir zu dem Schluss, die Vermittlung von Senior Sales Representative für ein börsennotiertes Unternehmen. Die Rolle war reif mit Potenzial, da das Unternehmen Produkte wurden auf breiter Ebene, die von den derzeitigen und neuen Kunden. Der Recruiting-Prozess verlief reibungslos, wie der Kandidat Fortschritte durch mehrere Runden von face-to-face Interviews mit Unternehmen executives.At den Abschluss des letzten Interview, unser Kandidat wurde beiseite gezogen von seinem künftigen Chef, dem Vice President of Sales. Materiellrechtliche Gespräch stattgefunden hat, wie die Kandidaten-und potenziellen Arbeitgeber vereinbart, die Bedingungen einer möglichen Angebots. Die Kandidaten-und potenziellen Arbeitgeber ausgegeben ca. 30 Minuten Diskussion im Detail bieten die Begriffe: Basis-Ausgleich, der Kommission Zeitplan, Gewinnbeteiligungen und Boni, Versicherungen, Auto haben, Aufwandskonto und andere damit zusammenhängende Fragen. Auf der Ende des Gesprächs, die Kandidatenländer und die potenziellen Arbeitgeber schüttelte Hände "Siegel der Deal". Die VP of Sales sagte ihm, dass ihre HR Director würde mit ihm in den nächsten "Tagen" mit einem "offiziellen Schreiben bieten." Vier Tage später rief mich der Bewerber. Ich könnte sagen, dies geschieht in der Regel kühl und gesammelt Sales Professional war ein wenig verwirrt. Er hatte nicht gehört, was aus der Unternehmen oder der jeweiligen HR Director. Was sollte er tun? Sollte er direkt anrufen? War, dass die ihn sehen zu wollen? War die Behandlung aus? Unser Kandidat wurde jetzt in "Angebot Schreiben Limbo". Angebot Schreiben Limbo tritt auf, wenn die Bewerber wartet und wartet darauf, dass ein Unternehmen die Maßnahmen ergreifen, die das Erstellen und Senden von ihm ein verbindliches Angebot Schreiben der Beschäftigung. Arbeitssuchende können vermeiden Angebot Limbo Brief, indem Sie ein paar einfache Schritte: 1. Wenn Sie kann nicht Sinn der Kontinuität, schaffen Sie es auf Ihrem eigenen. Kleinere und mittlere Unternehmen manchmal leiden an einem Mangel an Kontinuität bei der Einstellung von Verfahren. Nach Ihrem Interview, und vor allem ein, wie unser Kandidat erlebt, wo eine tatsächliche verbale bieten hat, sicher sein, im Anschluss an die am nächsten Tag mit schriftlicher Mitteilung an die Teilnehmer. Wenn eine mündliche bieten hat, sicher sein, erneut zu den Bedingungen und Parameter für das Angebot in schriftlicher Form an die Person, die Ausweitung des Angebots. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikation auf Ihr Engagement und wünschen. Legen Sie einen bestimmten Zeitraum, in dem Sie von ihnen erwarten Anhörung zurück schriftlich. Entfernen Sie alle möglichen Hindernisse für die Kommunikation mit Ihnen, indem der Arbeitgeber verschiedenen Methoden erreichen Sie direkt und conveniently.2. Wenn Sie dies nicht bereits getan haben, öffnet sich ein Kanal für die Kommunikation mit der HR-Abteilung. Machen Sie eine Anfrage mit Ihren künftigen Chef zu werden, die Behandlung oder die Koordinierung der Erstellung eines Angebots Schreiben. Follow-up, am besten per Telefon, um erneut Ihr Interesse für die Arbeit in die Unternehmen und Ihre Erwartung bei der Aufnahme der formellen Schreiben bieten. Wissen und Verständnis dafür, dass HR ist ständig mit mehreren Kandidaten für mehrere Abteilungen, erneut Ihre Kontaktdaten Timeline und direkt mit dem HR representative.3. Never stop Ihre Jobsuche. Unsere Bewerber hatte das Glück zu erleben nur eine begrenzte Verzögerung in seinem Schreiben bieten. Als Kandidaten, Sie erhalten die Aushandlung Hebelwirkung gegen eine mündliche Angebot, dass Sie auch weiterhin Ihre Suche und Interviews Oberfläche, bis Sie ein komplettes Angebot (schriftlich und mündlich). Diese Hebelwirkung kann Ihnen bei der Anwendung der Aushandlung Druck, um die Schreiben fertig und bereit für Ihre Akzeptanz, wenn er richtig gerahmt. Die Arbeitgeber müssen davon ausgehen, dass Qualität als Kandidat Sie haben Optionen. Diese Optionen können schneller eintreten, wenn sie nicht rechtzeitig handeln, Drehen ihre verbalen bieten in eine förmliche schriftliche Angebot. So stehen sie die Chance, Ihre Dienste zu verlieren. "Angebot Schreiben Limbo" kann frustrierend ist. Sorgfältige Schritte in dieser kritischen Phase des Interviews Prozess hilft Ihnen bei der Erreichung der Oberfläche line.Executive Recruiter William Werksman ist eine häufige Kolumnist zu Jobbörsen einschließlich http://www.NevadaJobBoard.com sowohl der Bewerber und Arbeitgeber Perspektive. Werksman das Know-how wurde in Fachmagazinen, nationale Zeitungen und Fernsehnachrichten Segmente. Seine Firma, Ressourcen-Partner, ist die führende Quelle für Fach-und Executive Talent in der Casino und Gaming-Industrie. Er verwaltet ein Mitarbeiter der Recruiter aus seiner Firma Las Vegas, Nevada Hauptsitz. Er kann erreicht werden unter: Bill@CareerInsider.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
