Hinweise: wählen Sie klug
Hoch entwickelte Jobsucher wissen und verstehen den einmal während des Interview- und Einstellungsprozesses, den Sie gebeten werden, Hinweise zu liefern. Mit diesem im Verstand, sind hier fünf Konzepte, zum zu fokussieren, an, wenn sie Ihre Bezugsliste entwickeln.
1. Hinweise sollten RELEVANT sein: Die schlechtesten Hinweise sind in der Natur persönlich. Stellen Sie Ihren Onkel Charlie, Ihr bester Freund oder keine anderen Verwandten oder bekannten bereit. Stellen Sie Hinweise zur Verfügung, die haben mit Ihnen gearbeitet, gearbeitet für Sie oder haben Sie direkt überwacht. Hinweise sollten sein, Ihre spezifischen Jobpflichten zu erklären und -verantwortlichkeiten, Vollendungen und Arbeitsprodukt. Sie sollten in der Lage sein, nicht nur Ihre Rolle innerhalb der Organisation, aber auch Ihre Fähigkeit zu definieren, Erwartungen als Mitarbeiter, Chef oder Untergebenes zu entsprechen oder zu übersteigen. Vergewissern Sie sich, dass Hinweise mit allen relevanten Daten der Beschäftigung bei ihrer jeweiligen Firma vertraut sind. Bei Bedarf schicken Sie ihnen eine gegenwärtige Kopie Ihrer Zusammenfassung und aller möglicher Deckungszusagen, dass Sie in Ihrer Jobsuche verwenden. Hinweise müssen passende Informationen für den Bezugssucher haben. Details, Details und weitere Einzelheiten helfen zweifellos Ihren Wahrscheinlichkeiten. Seien Sie sicher, dass Hinweise viel der relevanter Information über Ihre Arbeitsgeschichte haben.
2. Validieren Sie und überprüfen Sie: Dieses Konzept spricht mit dem „Inhalt“ des Bezugsanrufs. Seien Sie sicher, indem Sie sorgfältig Ihre Beschäftigunggeschichte wiederholen und Zusammenfassungsdetails, dass der Hinweis weiß, dass mehr als sie, müssen zwecks diesen Anruf erfolgreich bilden für Sie. Validieren Sie und überprüfen Sie vorher, dass der Hinweis bequem ist, die Informationen angebend, die Sie weiter vorgelegt dem Bezugssucher wünschen. Wenn sie nicht 100% sind, das bequem ist oder in der geringfügigsten Spitze scheinen, die über Ihren Hintergrund oder Vollendungen schüchtern ist, erwägen Sie, jemand anderes für diese wichtige Aufgabe zu verwenden. Validieren Sie und überprüfen Sie Ihre alten Beschäftigungakten mit vorhergehenden Arbeitgebern gegen Ihre gegenwärtige Zusammenfassung. Seien Sie sicher, dass Datumgleiches, was Sie sagen, sie tut. Vergewissern Sie sich, dass der „Grund für Abfahrt“ in der Stunden-Akte korrekt ist. Nichts ist zu den möglichen Wahrscheinlichkeiten eines Anwärters als Fehlinformation und Fehlinterpretation der auf Tatsachen beruhenden Daten zerstörender.
3. Bezugsbuchstaben sind- überholt: Aufenthalt mit den Zeiten. Bezugsbuchstaben sind- eine Sache vom letzten und sollten vermieden werden. Es gibt einfach zu viel Gelegenheit für Betrug im heutigen ultra konkurrierenden Stellenmarkt und ausgebuffte Arbeitgeber bestehen auf dem Sprechen und dem Überprüfen von Hinweisen mit Phasenleuten. Wenn Ihre Hinweise nicht bequem sind, eine Gelegenheit zur Verfügung stellend, mit möglichen Arbeitgebern zu sprechen und auf dem Schreiben eines Bezugsbriefes zu bestehen, finden Sie eine neue Bezugsquelle.
4. Stellen Sie die genauen und genügenden Kontaktinformationen zur Verfügung: Wenn Sie Ihre Liste der Hinweise für zukünftige Arbeitgeber erstellen, geben Sie dem Arbeitgeber keine Entschuldigungen. Vergewissern Sie sich dort sind mindestens zwei verschiedene Methoden, damit Arbeitgeber Kontakt mit Hinweisen aufnehmen. Geben Sie mindestens eine ArbeitsTelefonnummer und wenn möglich, zellulare Zahl oder email address außerdem. Bilden Sie einen Punkt von das Verhältnis auch merken, das Sie mit dem Hinweis hatten: Aufsichtskraft, Untergebener oder Gleicher. Nützliche Informationen sind außerdem Dauer des Arbeits-Verhältnisses und der gegenwärtigen Titel.
5. Bewusstsein: Nehmen Sie die Zeit, in der Note mit diesen wichtigen Leuten in Ihrer Karriere zu bleiben. Verbringen Sie die Zeit, das Verhältnis beizubehalten und sogar zu wachsen, selbst wenn Sie an mit Ihrer Karriere umgezogen sind. Sie wissen nie, wann eine neue Gelegenheit entsteht, so müssen Sie Ihre Bezugsinformationen und Ihre Hinweise gegenwärtig halten, die Ihren Jobsuchzielen und -aspirationen bewusst sind. Halten Sie sie informiert über die besonderen Rollen, die Sie für interviewen und welche spezifischen Themen Bestes in einem Bezugsanruf umfaßt würden. Einige Minuten Ihre Hinweise bewusst und aufmerksam halten gehen entlang Weise zur Unterstützung Ihrer Jobsuche.
Ihre Hinweise sollten in Ihrem Verstand oder in der Ansicht der zukünftigen Arbeitgeber fraglich nie sein. Vorsichtige Vorbereitung und Wartung Ihrer Hinweise unterstützen Ihre Karriere im Kurzschluss und in der Zeitdauer.
ExecutivWerbeoffizier William Werksman ist ein häufiger Feuilletonist zu den Jobbrettern einschließlich http://www.NevadaJobBoard.com des Anwärters und Perspektive des Arbeitgebers adressierend. Werksmans Sachkenntnis ist in den Handelszeitungen, in den nationalen Zeitungen und in den Fernsehnachrichtensegmenten gekennzeichnet worden. Sein Unternehmen, Hilfsmittel Partners, wird als die führende Quelle des fachkundigen und Executivtalents in der Kasino- und Spielindustrie erkannt. Er handhabt einen Personal der Werbeoffiziere aus Las Vegas seines Unternehmens, Nevada heraus Hauptsitze. Er kann an erreicht werden: Bill@CareerInsider.com oder (702) 248-1028.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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