Wenn du entlassen, wird letzten Arbeitgeber halten Sie geheim?
Ungeachtet dessen, was einige Stellengesuche denke, es ist nicht illegal für früheren Arbeitgeber zu sagen, auf Checkern, dass Sie wurden entlassen. Sie können sagen was sie wollen, solange es true.But viele Unternehmen haben Maßnahmen, die begrenzen, was sie zeigen, über vergangene employees.Is diese eine gute Sache oder eine schlechte Sache halten? Ich war gerade eine Episode der CBS's "60 Minuten" vor kurzem (Hmmm, vielleicht sehe ich zu viel Fernsehen, kein warten, das ist "Forschung", Es ist also OK). Sie hatte eine schockierende Geschichte über einen Mann Krankenhaus Arbeitnehmer, die im Verdacht stehen töten mehr als 40 Patienten in mehreren Krankenhäusern in den letzten zehn Jahren. Er plädiert für schuldig befunden, zwei der murders.That ist sehr störenden von selbst ... Aber was macht diese Geschichte so unglaublich schlimmer ist, dass sein Arbeitgeber unwissentlich half ihm das erledigen! Dieser Typ wurde gefeuert oft für eine Vielzahl von Gründen - Horten von potenziell schädlichen Drogen, illegal Verwaltung unprescribed Behandlungen, die nachlässiger mit den Patienten - und andere Maßnahmen alarmierend. Er würde auch wegen etwas (Ich kann mich nicht erinnern die Gebühr). Doch er hatte nie ein Problem bekommen einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Krankenhaus. Warum? Aufgrund seiner früheren Arbeitgeber hatten alle Maßnahmen verhindert werden, dass sie von der Bereitstellung von Informationen über vergangene Mitarbeiter, andere als Job-Titel und Datum der employment.Apparently die Krankenhaus der Anwälte versuchen, sie zu schützen von Rechtsstreitigkeiten, die möglicherweise die Folge sein, wenn etwas Negatives (und nicht als Tatsache erwiesen) wurde gesagt, über eine Vergangenheit, die verhindert, dass Mitarbeiter Mitarbeiter erhalten eine andere job.So obwohl Referenzen wurden, ergab sie nichts über diese kriminellen Aktivitäten. Und er wurde entlang von einem zum nächsten Krankenhaus, angeblich das Töten in den einzelnen Patienten, bis er schließlich caught.This ist ein sehr extremes Beispiel, wie die Personalpolitik sind, meiner Meinung nach, mehr schaden als nützen. Das Schwert schneidet in beide Richtungen, nach allen. Wenn Sie getan haben eine wirklich außergewöhnliche Angebot für Ihren letzten Arbeitgeber, Sie würde nicht wollen, dass Arbeitgeber, frei zu sein, um Ihre leuchtenden Leistungen in einem Referenzzeitraum prüfen? Dinge ändern sich, Gott sei Dank. Nach Angaben der Gesellschaft für Human Resource Management, Arbeitgeber Durchführung von Strafverfahren mehr Kontrollen als je zuvor. Die Notwendigkeit, einen sicheren Arbeitsplatz unterstützt, um diese Erhöhung. Plus Firmen, die einmal beunruhigt, wegen von einem ehemaligen Mitarbeiter über eine schlechte Referenz befinden sich mehr Sorgen über, wegen eines Arbeitgebers, der nicht über eine schlechte warnte Mitarbeiter! Unabhängig von der Gefahr von Klagen (Verstehen Sie mich nicht, dass am), der unteren Zeile für Arbeitsuchende ist, dass Sie sollten nicht davon ausgehen, Ihr ehemaliger Arbeitgeber nur Ihre Termine für die Beschäftigungs-und Job-Titel. Wenn Sie gefeuert wurden, kann es gezeigt. Wenn Sie ein hervorragender Mitarbeiter, kann es revealed.If Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Vergangenheit Arbeitgeber-Politik ist, rufen sie und finde es heraus. Es ist eine gute Sache zu wissen! Sie können reprint / veröffentlichen dieser Artikel, wenn Sie meinen Namen und einen Link zu dieser website.Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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