Sie sind in Ihrer Karriere glücklich!
Sie sind glücklich, in in Ihrer Karriere zufrieden gestellt werden
Gerade für Spaß lassen Sie uns Sie und I, Leser, sind der Ansicht, dass Sie mit Ihrer gegenwärtigen Karriere satisifed.
Es ist gut, herauszufinden warum. Sie haben einen guten Chef, gute Stunden, guter Nutzen und haben eine große Wahrscheinlichkeit von bald gefördert werden. Sie sind glücklich und glücklich. Was tun Sie für selbst, dass dieses gute Schicksal fortfährt? Bereiten Sie sich für diese Förderung vor? Wie?
Eine Sache, die Sie betrachten konnten, ist, Ihre Mitarbeiter über Ihre Leistung formlos abzustimmen. Nicht bedeutet dieses nicht, dass Sie einen Fragebogen über „, wie Sie“ tun oder eine künstliche Sitzung oder ein Gespräch über selbst gründen gründeten. Eine formlose Weise des Messens kann sein: Sind Sie über den spätesten persönlichen Klatsch informiert? Kommen Ihre Mitarbeiter zu Ihnen mit Fragen über Verfahren? Laden sie Sie ein zu Mittag zu essen, mit.einschließen Sie in nicht-arbeiten Tätigkeiten? Fühlen sich sie mit Ihnen wohl?
Was über Ihres Vorgesetzten? Die gleiche Art des formlosen „Interviews“ kann mit ihnen erfolgt werden.
Was tun Sie mit diesen subjektiven Informationen? Sie können es für das Vertrauen Gefallen finden, das Sie von Ihren Begleitern und von Vorgesetzten erhalten. Groß, vergütet durch andere zu glauben. Sie können dieses Momentum vorwärts verschieben, indem Sie diesen Goodwill für Ihre Förderung verwenden.
Ein Beispiel würde, neue Ideen Ihrer „Mannschaft“ vorzuschlagen und auf ihren Reaktionen zu überprüfen sein. Wenn das neue Verfahren warm angepasst wird, dann wissen Sie, dass Sie mit einem introcductory Plan zu Ihren Vorgesetzten fortfahren können. Wenn die Idee oder das Verfahren nicht wohler Gedanke von ist, können Sie ihn in einer anderen Form vorstellen, um auf seiner Annahme zu überprüfen. Wenn, nachdem mindestens drei Versuche, vorteilhafte Zustimmung für Ihre Idee, es zu gewinnen am besten ist, sie auszurangieren.
Jedes Mal wenn Sie ein ausreichendes Resultat an Ihre Ideen gelangen, seien Sie sicher, sie in den größeren Plan zu enthalten, den Sie für eine Förderung sich darstellen. Auf diese Weise, Ihr Plan ist fast „vor-anerkannt“ und schwieriger, damit Ihre Vorgesetzten Nr. sagen.
c, Marilyn 2004-05 J. Tellez, M.A. bestätigte Job-u. Karriere-Übergangs-Trainer-eMail: doitnow@nwinfo.net Netz: http://www.doitnowcareers.info
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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