Nun, Sie haben Fragen?
"Wer ist dieser Hot Babe in der Bild?" ist nicht die Art von Antwort erwartet, in einem Interview zu hören, wenn er oder sie lädt Sie ein, Fragen zu stellen in der Nähe des Ende eines Interviews. In der Tat, wie Sie sich die Q & A Sitzung wird eine direkte Auswirkung auf die Wahrnehmung der Interviewer von Ihnen. Basierend auf den Fragen, die Sie bitten, ein Urteil wird im Hinblick darauf, wie Sie interessiert zu sein scheinen für die Arbeit in der company.For diesem Grund, Wenn Sie Fragen bilden Sie sich fragen, was muss ich wissen, über das Unternehmen, um festzustellen, ob dies der Arbeitsplatz für mich? Wie Sie Antwort auf diese Frage hängt davon ab, die beruflichen Werte, die wichtig sind zu Ihnen, und deshalb gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Das heißt, stellen Sie sicher, dass Sie nicht fragen, die "What's-in-es-für mich?" Typ Frage. Obwohl die Fragen in Bezug auf Lohn, Sozialleistungen, Urlaub und Zeit gültig sind, den Ort weiter zu diesen Themen ist, wenn ein Angebot auf dem Tisch liegt, nicht before.SAMPLE Fragen können ASKAre es irgendwelche Pläne für eine Fusion oder Outsourcing-Initiativen? Bei einer Fusion oder Auslagerung passiert, Entlassungen folgen. Bevor Sie eine Position, sollten Sie sich über die Richtung, die das Unternehmen. Viele Kandidaten sind unter dem Missverständnis, dass nicht nur Unternehmen abbauen. In Wahrheit, egal wie stabil sie sind, sind immer auf der Suche, um costs.How genau meine Qualifikationen den Anforderungen für die offene Position? Zwei Dinge können passieren, wenn Sie diese Frage. (1) Der Interviewer kann bestätigen, dass Sie Ihre Erfahrungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten sind die perfekte Passform. Unnötig zu sagen, wenn das der Interviewer die Antwort, Sie haben eine gute Chance auf Landung einen Arbeitsplatz bieten. (2) Der Interviewer Mai verbreiten, dass das Unternehmen ist, suchen wir jemanden mit mehr Erfahrung in XYZ. Ob Sie es glauben oder nicht, wenn dies der Fall ist sie können sich zu Ihrem Vorteil, denn Sie haben eine weitere Gelegenheit, zu verkaufen yourself.How lang hat diese Position offen? Wenn Der Interviewer geht hervor, dass die Position ist offen für drei Monate, können Sie eine Follow-up-Frage, wie "Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen unter seiner Zeit bei der Suche nach den richtigen Kandidaten, und es muss wurden qualifizierte Bewerber, die interviewt. Was würden Sie sagen, sie waren nicht, dass ein Angebot nicht verlängert? "In dieser Frage Follow-up-Frage, werden Sie feststellen, genau das, was der Interviewer ist suchen, und Sie können Ihre Antworten, um den Unternehmen die spezifischen needs.Are Aktionen auf der Grundlage des Dienstalters oder Leistungen? Einige Unternehmen immer noch auf der alten Schule-Mentalität, wo Oldtimer, keine Frage ihrer Leistungen oder das Fehlen einer solchen, sind eine Gelegenheit, um die Leiter, bevor eine neue Einstellung erhält die gleichen Chance. Sie verdienen zu wissen, dass wenn man 110% in Ihrer Arbeit, Sie werden belohnt accordingly.If können Sie ändern, eine Sache, wie diese Gesellschaft funktioniert, was wäre es? Genau wie Sie sind nicht perfekt, weder ist ein Unternehmen. Interviewer sind sich dessen bewusst, und daher, während des Interviews Prozess, den sie ihr Bestes tun, zu verkaufen, die Organisation als ein großartiger Ort, um jeden Tag. Es ist Teil Ihrer Arbeit zu entdecken Sie alles über die Einstellung Organisation? die gute, die schlechte, und alles in between.FINAL THOUGHTWell-durchdachte, klare und intelligente Fragen sind es, dass Du einen positiven Eindruck mit dem Zuhörer. Nehmen Sie sich die Zeit zu bewerten, was für Sie wichtig ist und die Form Fragen rund um die issues.About Die AuthorRecognized Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an linda@careerstrides.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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