Der Weg zum Job-Angebot von jedem Interview
Vor etwa vier Jahren einen Freund erzählte mir, eine Nacht, dass sie ein Interview in der nächsten Woche und war auf der Suche nach etwas Komfort, wie sie war sehr nervös, da die meisten Menschen sind über Interviews. Ich dachte zurück an meine meiner Karriere und realisiert, dass in den neun Jahre meiner Karriere war ich auf dreizehn Interviews und, was noch wichtiger ist, dass ich ein Angebot von jedem dieser Interviews. Ich habe nicht alle die Angebote, aber die Punkt ist, dass ich nicht einmal zu einem Gespräch, ohne ein Angebot von it.In den vergangenen vier Jahren habe ich auf weitere 6 Interviews, von denen ich nicht bekommen Stellenangebote für 2 von ihnen. Die eine war ein Interview bei Volkswagen, die einen Freund hatte, weil er Setup "wollte" mir dort zu arbeiten und von der Zeit, dass wir das Interview begann, wurde mir klar, dass die Position nicht in meinem Bereich an. Die zweite war eine telefonische Interviews, die ich hasse, und ich habe es ganz einfach nicht auf Augenhöhe mit der Person, die mich interviewt. Ich habe sich für ein Interview mit einem anderen Manager bei der gleichen Firma ein paar Wochen später und begann dort 2 Tag later.Job bietet ab dem 17. von 19 Interviews ist nicht eine schlechte Erfahrung und nein, ich bin nicht eine Art technische Genie, dass jedes Unternehmen beschäftigen möchte einfach, indem Sie auf meinen Lebenslauf. Ich bin ein Computer Programmierer und es gibt viele Programmierer die es mit einer besseren technischen Fähigkeiten als me.The Geheimnis, glaube ich, ist das Vertrauen. Nicht unbedingt das Vertrauen in sich selbst, sondern um Vertrauen zu schaffen in Ihrem Interviewer Kopf. Ich hatte einmal eine 4 1 / 2 Stunden Interview in Sydney, Australien. Vor, dass ich mich nicht vorstellen, wie ein langes Interview möglich war, war es für eine sehr Führungsposition. Wenn, wie die meisten Menschen, die Sie nicht wie Interviews in der Regel, vorstellen Sitzung für 4 1 / 2 Stunden. Wie auch immer, etwa in der Mitte durch das Interview, das Interview hat mir gesagt, dass er weitere 2 oder 3 Menschen, dass er die Prüfung für die Position, sondern dass er ein "Warm-und Fuzzy - Gefühl "über me.Not etwas, was ich wirklich hören wollen von einem anderen Mann, aber als er sagte, dass ich merkte, dass der Auftrag wurde mine.Your Ziel, dann ist es, dass" warme und Fuzzy "Gefühl, in Ihrem Interviewer die mind.Before einem Interview, ich denke immer, was ich möchte, um zu sehen, in die andere Person, wenn ich war auf der anderen Seite der Tabelle, in anderen Worten, wenn ich jemand anderem Interviews für diese Position. Computer Programmierung als einem Gebiet der Technik, auch auf Management-Ebene, aber der technische Aspekt ist sehr selten der entscheidende Faktor, es sei denn, der Interviewer hat armen Menschen Fähigkeiten oder ein Mangel an experience.Generally jemand mit etwas Erfahrung werden mehr Interesse an Ihrer Persönlichkeit, als Sie Ihre technischen Fähigkeiten. Ich gehe davon aus, natürlich, dass Sie sich für Positionen, die Sie sich in irgendeiner Weise qualifiziert zu besetzen. Wie haben Sie sich auf Ihre Persönlichkeit und welche Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie versuchen zu zeigen? Lassen Sie mich einige Beispiele für das, was ich für wichtig, in einem interview.There sind zwei gefürchtete Fragen, die verwendet werden, um in jedem Interview vor ein paar Jahren, wenn ich noch nicht gehört, sie für eine Weile jetzt. Was sind 5 der Ihre Stärken und was sind 5 der Ihre Schwächen? Immer, wenn ich die erste dieser zwei Fragen, ich würde meine Antwort mit "Ja, ich wusste, dass dies kommen so dass ich dachte, es letzte Nacht und ..." oder etwas in diese lines.It klingt falsch, denn die Absicht, diese Fragen ist, um zu sehen, Sie wissen, ob Sie. Wenn Sie daran denken der vorangegangenen Nacht, er sagt nicht viel über Ihre Selbsterkenntnis. Dennoch, ich das aus zwei Gründen. Erstens, ich bin ehrlich mit ihnen. Jeder bereitet sich auf ein Interview, oder zumindest sollten Sie! Ich bin gerade mit ihnen, dass ich eine echte Person bin und dass ich nicht den Anspruch, alle Antworten zu haben. Zweitens, es ist eine Spannung Leistungsschalter. Sehr oft, wenn es sich um einen erfahrenen Interviewer werden sie einige Kommentare über Sie zu Ihren Antworten im voraus, und dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sidetrack von ihrem "bereit"-Fragen. Je mehr Sie können sich frei zu sprechen mit der Interviewer und nicht als Antwort auf eine Frage, die mehr Möglichkeiten haben Sie gezeigt werden, Ihren wahren Charakter. Es geht auch die Zeit, so dass sie nicht zu denken, die nicht technischen Fragen, um die Interview "lange genug". Beachten Sie außerdem, dass niemand erwarten, dass die richtigen Antworten. Wie ich bereits sagte, bin ich nicht das Know-it-all Genie der Computer-Programmierung, so dass in den meisten Interviews gibt es mindestens eine Frage, für die ich keine Antwort oder Thema, das ich nicht kennen. Wenn dies der Fall ist, gebe ich nicht vor, haben die Antwort, oder versuchen Sie zu einer soliden intelligenten über das Thema. Ich sage ihnen, dass ich nicht know.What 's wichtig, aber ist so, wie Sie sagen, Sie wissen es nicht. Auch wenn die Worte aus dem Mund sind so einfach wie "Ich weiß es nicht", die Wahrnehmung, dass Ihre Haltung sollte zeigen, dass er oder sie nicht wissen, aber es ist okay, dass sie es nicht wissen. Mit anderen Worten, sagen, dass es mit Vertrauen und Selbstwertgefühl. "Ich weiß nicht, denn ich habe noch nie für die Nutzung, die in der Vergangenheit" oder "ich normalerweise so und so statt", und wenn möglich ist, sagen sie, warum Sie es bevorzugen, Ihre Alternative. Versuchen Sie auch, ihnen zu sagen, wie man dieses Thema lernen, wenn es erforderlich ist, Ihre neue position.This wieder erreicht zwei Objekte. Es zeigt sie Ihr Problem lösen Fähigkeiten und es gibt Ihnen eine weitere Gelegenheit, frei zu sprechen. Schließlich, wenn Sie haben keine Ahnung, was sie reden, sie bitten, zu erklären, das Thema oder um Ihnen ein Beispiel. Auch spricht sie frei und zeigt, Sie interessieren sich für das Lernen und auch, dass Sie sich wohl in ihrer company.I auch der Meinung, eine der wichtigsten Faktoren für jeden in einem Interview ist zu sehen, dass Sie für sich selbst denken können und dass Sie Ihre eigene Meinung. Verwenden Sie NICHT Ja / Nein-Antwort! Jede Frage, die in einem Interview gefragt, sollte als eine Chance für Sie zu sprechen und nicht ein Hindernis, dass Sie zu überqueren, so schnell wie möglich zu gestalten. Natürlich müssen Sie Aufenthalt zum Thema oder sie glauben, dass Sie versuchen die Frage zu umgehen. Allerdings versuchen Sie zu erarbeiten und ihnen Beispiele, um Ihre Erfahrungen und das Verständnis für die topic.Even Wenn Sie zum ersten Gespräch und Sie haben keine Erfahrung, sollte es kein Problem sein - erinnern Sie versuchen, um die Umstellung auf Ihre Persönlichkeit und Ihre technischen Fähigkeiten. Auch nach 13 Jahren in der Branche, ich immer noch eine Viele Beispiele und Geschichten (Erzählungen, Aufenthalt zum Thema) von meinem persönlichen Leben zu beantworten Interview questions.I nun erwähnt diese "frei sprechen" eine Reihe von Zeiten, und ich denke, das ist die Grundlage von allem. Denken Sie daran, dass die Person auf der anderen Seite des Schreibtisches ist nichts anderes als, dass nur eine Person. Ich versuche immer zu früh für ein Interview, so daß ich einige Zeit, um sich nach dem Verkehr. Während der letzten Minuten, ich stehe nicht mit einer Zigarette und ich spiele ein wenig Szene in meinem Kopf, die ich hier lieber nicht wiederholen. Wie auch immer, es läuft darauf hinaus, mich mit einer ungezwungenen Gespräch mit dem Interviewer und erklärt ihnen, dass wir alle im selben Boot. Wir sind alle hier auf diesem Planeten für eine kurze Zeit und nur versuchen, die besten Dinge. Ja, es klingt dumm, ich weiß. Aber für mich ist es wieder in meiner Meinung bestätigt, dass Ich bin die Person, über die zu sprechen ist nur eine andere Person, die ich behandeln sie als that.So Lassen Sie mich zusammenfassen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Persönlichkeit, die nicht Ihre technischen Fähigkeiten. Es sei denn, Sie sind die besten in Ihrer Branche, in diesem Fall bin ich im Gespräch mit den anderen 99.999% in Ihrer Branche. Denken Sie daran, dass der Interviewer ist nur eine andere Person und behandeln sie als eine von ihnen zu sprechen, wie man es jemanden, dass Sie für eine Weile. Dies ist der einzige Weg, können Sie sich eine gewisse Kontrolle der Lenkung das Gespräch in die gewünschte Richtung. Während wohlfühlen und Sprechen Ihre Meinung, zeigen Respekt zur gleichen Zeit und denken Sie daran, es ist immer noch ihre Interview, so lassen Sie sie das letzte Kontrolle. Schließlich, BE HONEST.About Die AuthorDirk Wessels ist ein Computer-Programmierer und läuft unique-jobs.co.za in seiner Freizeit. Sie können sich dieser Artikel so lange, wie Sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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