3 kreative Stellensuche Taktik
Es ist eine Tatsache: die besten Arbeitsplätze gewinnen Lasten des Wettbewerbs. So lohnt es sich zu tun, was Sie können, um sich als persistent, kreativen Kandidaten, ein, dass jeder vernünftige Arbeitgeber würde gerne hire.But wie kann man tun, dass in diesem unpersönlich Alter von E-Mail, Chat-Räume und Mega-Baustellen? Easy. Genau das tun, was hat sich für others.Here gibt 3 Mini-Fallstudien von Arbeitsplätzen, die Jäger haben, die von anhaltenden kreativ und gehen nach den Positionen, die sie wirklich wanted.How können Sie emulieren sie? 1) Follow-up und kreativ sie reden "Ich erinnere mich an ein Arbeitssuchender versuchen, Übergang von der Geologen in der Lage als Texterin in einer Werbeagentur", erinnert sich Elizabeth Laukka, National Recruiter für Wells Fargo Home Mortgage in Minneapolis. "Er hat mir einen Lebenslauf und Portfolio-Arbeit, dann ein paar Tage später eine Follow-up-Note mit einem Stein an, dass es heißen:" Ich bin es leid, dass man für Granit in meiner aktuellen Industrie ' ", sagt Laukka.Now, Sie kann nicht lieben Wortspiele, aber Sie haben zu lieben, was weiter ..." Seine Beharrlichkeit hat sich von einem Standpunkt Kreativität. Aber mehr als das, nahm er die Mühe, um herauszufinden, den Namen der Einstellung von Manager und schickte ihn die gleichen hervorragenden Lebenslauf, Portfolio-und Follow-up-Rock ", sagt Laukka.So, nicht nur dieser Kandidat zeigen, Kreativität, indem sie Steine in den Mail, begann er ein Gespräch bei der Agentur durch seine Mailing-Materialien zu zwei Personen: die Person und HR-Manager die Einstellung. Dies hat sie auch im Gespräch mit jedem other.Did es? "Wir haben ihm den Job", sagt Laukka.2) Ihre Begeisterung zeigt, und zeigen auf, und ... Die Begeisterung ist eine wunderbare Art von Wild Card, die Trumpf Negative Potenzial in den Köpfen der Arbeitgeber. Und es kann Ihnen hired.Here 's Nachweis ... "Ich war Einstellung bei einem Retail-Geschäft, auf der Suche nach einer "reifen" für eine individuelle Kundenbetreuung Position ", sagt Los Angeles auf Job-Suche Experte David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." Viele von Bewerber kamen, aber nicht wirklich passt. Unter ihnen war ein junger Mann namens Michael. Er war gekleidet zu beeindrucken, hatte eine charmante und höfliche Auftreten, aber er hat nicht mit meinen "reifen" Anforderung, so dass ich ihn weg ", sagt Portney.But Michael hat nicht "Nein" als Antwort. "Ein paar Tage später, Michael kam zurück, und fragte höflich:" Haben Sie besetzt die Position noch? " Ich sagte ihm, dass ich zu schätzen seine Follow-up, aber dass er nicht passen die Position. Er dankte mir für meine Zeit und links ", sagt Portney.This nicht stoppen Michael.He wieder ein paar Tage später ... und wurde wieder entfernt. So kam Michael wieder ein drittes Mal wiederholt. Schwach verärgert, Portney gestartet, um ihm die Tür, aber Michael ging eine Bombe. "Er schaute mir in die Augen und sagte:" Ich weiß, ich bin nicht der ideale Kandidat. Aber ich möchte Ihnen sagen, diese - ich glaube, das ist fantastisch und speichern Ich wäre sehr stolz darauf, , hier zu arbeiten. Wenn Sie mir die Gelegenheit zu beweisen, ich, ich komme bald zu einem der besten und zuverlässigsten Mitarbeiter haben Sie je hatten ", sagt Portney." Ich war so beeindruckt, dass ich ihn gemietet an Ort und Stelle. Und er erwies sich als hart arbeitenden Mitarbeiter, der Kunden-Service geliefert stellar, die für große Unternehmen! Er arbeitete auch seinen Weg in eine Management-Position ", sagt Portney (Wie oft haben Sie sich einmal auf der ersten" Nein "? Michael nicht. Und er gemietet werden. Food for thought.) 3) Beweisen Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie upIf Sie für eine Stelle in der Follow-up ist wichtig, wie Vertrieb, Ihr Drängen nach Einreichung Ihres Lebenslaufs kann dazu führen, dass mehr interviews.So sagt Dale Gustafson, Manager für Bloomington, Minn-Management Recruiters International. "Für die Anwendung von Personen nach einem Angebot, das Aufspüren und die Einstellung Behörde gefordert werden können wirksam. Da jeder gute Verkäufer sollten Excel zu finden und "cold calling" Entscheidungsträger. Also, wenn ich die Einstellung auf eine Umsatz-und bekomme ich einen Anruf von jemandem, der hat einen Lebenslauf, ich will die Anruf ", sagt Gustafson.Does das?" Ich habe dem Verkauf Kandidaten für Kunden, die ich sonst nicht haben, weil sie mich im Anschluss an ihr wieder. Natürlich, der Kandidat muss sagen, dass mehr als "Was passiert mit meinem Lebenslauf?" Ich erwarte eine poliert Umsatz Präsentation darüber, warum sie denken, dass dies kann die richtige Position für sie ", sagt Gustafson.So dort haben Sie es. Drei Erfolgsgeschichten können Sie von bis Finden Sie Ihren nächsten Job faster.Now, gehen Sie hin und machen Sie Ihren eigenen Glück! Kevin Donlin ist Präsident der garantierten erneut. Seit 1996 sind er und sein Team haben wieder auf, die Buchstaben-und Online-Job-Suche Hilfe für Kunden in allen 50 Staaten und 23 Ländern. Kevin wurde im Interview mit USA Today, CBS Deutschland, The Wall Street Journal's National Business Employment Weekly, CBS Radio, und viele others.As Leser dieser Veröffentlichung, Sie sind für ein spezielles Angebot. Holen Sie sich Ihre kostenlose Job Search Kit ($ 25.00 value) auf der Website garantiert Resumes - http://www.gresumes.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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