Kleine Fehler, die Sie arbeitslos
Wenn Ihr Job-Suche ist auf Sie und Sie möchten in den Spiegel schauen. Da die Person, zurück kann Sabotage Ihre efforts.Do Sie die folgenden Fehler in der Job-Suche? Wenn ja, jetzt aufhören. Und beginnen immer mehr Anrufe von Arbeitsplätzen interviews.Mistake # 1) nicht auf UpIf Sie abfeuern wieder ohne zu prüfen, um zu sehen, ob sie der Arbeitgeber, und nicht in Kontakt bleiben, bis eine Einstellung getroffen wird, ist Ihr Traumjob könnte zu einer weniger qualifizierten, aber mehr als persistent you.Here 's, wie einer meiner Kunden, Mike M. aus Boston, folgen nach rechts. Und hat eine große neue Aufgabe. "Nachdem Sie bis zu 20 Interviews habe ich festgestellt, dass folgende auf erneut per E-Mail ist sehr wichtig. Wahrscheinlich ein Drittel der meine Interviews wurden innerhalb von ein oder zwei Tage nach einem Follow-up ", sagt Mike.How hat er es tun?" Ich habe meinen Lebenslauf und Anschreiben noch einmal über E-Mail, und auch ein oder zwei "wow" Punkte über mich in der E-Mail-Nachricht. "Hier ist ein Beispiel für ein Follow-up-E-Mail an Mike: hallo, ich möchte für das Follow-up über den Status meiner Einreichung für die Prognose Analyst Position, da es eine sehr starke Übereinstimmung zwischen der Position und meine Fähigkeiten und Erfahrungen. [Ich habe an meinem Anschreiben und Lebenslauf noch einmal für Ihre Bequemlichkeit.] Ich habe einen starken Wunsch, wieder in die Konsumgüter-Industrie, würde ich wieder begrüßen die Gelegenheit für ein Interview. Mit einem Track Record der Bereitstellung von bis zu $ 1 Million in den jährlichen Kosteneinsparungen durch präzise Prognosen der Nachfrage und Supply-Chain-Planung, bin ich zuversichtlich, ich könnte die gleiche Leistung zu ABC Co.Sincerely, Mike M. Nichts Erde-Bruch gibt. Einfach, smart Persistenz gesetzt, dass Mike sich von anderen Bewerbern. Und es hat funktioniert - Er hired.You können dies tun, too.Mistake # 2) nicht und Denkweisen ThroughLast Woche habe ich versucht calling "Jill" (nicht ihr wirklicher Name) in ihrer Antwort auf eine Frage der Arbeitssuche hatte sie mich per E-Mail. Nach 5 Ringe, Jill nicht abholen das Telefon ... und auch nicht ein Anrufbeantworter. Es gab also keine Möglichkeit, einen message.What, wenn ich war beschäftigt Einstellung Manager fordern die Einrichtung eines Job-Interview? Ich hätte an Jill telefoniert und den nächsten candidate.So ich per E-Mail Jill, dass sie sich ein Anrufbeantworter. Ihre Antwort: "Ich habe keinen Zugriff auf einen Anrufbeantworter, da ich der begrenzten Einkommen.", Auf die ich versucht zu antworten: "Ihr Einkommen kann begrenzt, weil potentielle Arbeitgeber können nicht erreichen können! "Denken Sie es durch. Würden Sie Forellenangeln ohne Gatter? Natürlich nicht - wie würden Sie den Fisch, den Sie zu Hause gefangen? Warum schicken Sie wieder, wenn Sie nicht über einen Anrufbeantworter zu "fangen" fordert von den Arbeitgebern? Vor allem, wenn Sie kaufen ein bei Radio Shack für weniger als $ 30 - über das, was Sie für ein paar große Pizzen. Das ist eine Fair-Trade-In "meine book.Question: Sind es eine "undichte Stellen" in Ihrem Job suchen? Sind Beschäftigung führt Rutschen durch die Finger? Denken Sie über now.Mistake # 3) Nicht Eingaben aus OthersAfter Lesung mehr als 10000 Bewerbungen im Laufe der Jahre habe ich festgestellt, Über 90% der Arbeitsuchenden leiden an einer "Not", das hält sie unemployed.What ist das? Lassen Sie mich mit einer Geschichte ... Du bist essen Abendessen und Ihre Mutter fragt: "Können Sie mir das Salz?" Sie gehen in die Küche und, nach der Suche alle Schränke, rufen Sie in einem frustriert Stimme, "Ich kann nicht finden das Salz!" Dann Ihre Mutter hereinkommt, zieht das Salz sich aus dem Regal vor Ihnen und sagt: "Look! Es war richtig, hier in vor die Nase! "In psychologischer Hinsicht, haben Sie ein" Skotom. "(Sprich: Ska-Fuß-ma.) Ich habe entdeckt, dass die meisten Arbeitsuchenden leiden" wieder Skotom. "Sie unwissentlich übersehen offensichtliche Fehler in ihren Lebenslauf. .. , bis jemand, wie ich, sie Punkte out.Here 's ein Beispiel. "Jerry" aus New York hat mir eine wieder verwendet, um für Arbeitsplätze als Logistik-Manager. Doch die meisten seiner wieder gefüllt war mit irrelevanten Fakten ( "ehrenvoll Rentner aus dem United States Marine Corps "), leere Behauptungen (" Sehr zuverlässig ") und unnatürliche Sprache (" Excel auf die Leitung einer in sich geschlossenen Personal für die erfolgreiche Verwirklichung der Ziele. ") Jerry hatte übersehen ein Reihe von Schwachstellen auf. Als ich fragte, ob er gezeigt habe, seinen Lebenslauf an alle für die Eingabe, seine Antwort war vorhersehbar, "Nein, ich habe nie gedacht, dass." Um zu verhindern, dass "wieder Skotom" - und bekommen schneller gemietet - zeigen Sie Ihren Lebenslauf an auf mindestens 3 Freunde, bevor sie an die Arbeitgeber. Ihre Freunde werden Sie peinliche Fehler und Pannen, die Sie sich nicht, obwohl sie sich direkt unter Ihrem nose.Now, gehen Sie hin und machen Sie Ihren eigenen Glück! Kevin Donlin ist Präsident der Garantierte erneut. Seit 1996 sind er und sein Team haben wieder auf, die Buchstaben-und Online-Job-Suche Hilfe für die Kunden in allen 50 Staaten und 23 Ländern. Kevin wurde im Interview mit USA Today, CBS Deutschland, The Wall Street Journal's National Business Employment Weekly, CBS Radio, und viele others.As Leser dieser Veröffentlichung, haben Sie Anspruch auf ein spezielles Angebot. Holen Sie sich Ihre kostenlose Job Search Kit ($ 25.00 value)
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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