Viel Pasta mit Ihrem Interview
Wenn Radfahrer die Vorbereitungen für eine große Rasse, der sie immer darauf achten, dass sie die Last auf Kohlenhydrate. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Pasta-Feed der Nacht vor einem wichtigen Ereignis, so dass sich die Athleten bis einige der Kohlenhydrate werden sie brennen, die am nächsten Tag. Das gleiche gilt für die Vorbereitung für ein Interview. Ein Bewerber für eine Stelle, die Vorbereitung auf, dass alle wichtigen Interview, braucht in einigen PASTA. Es ist jedoch nicht die dieselbe Art von Pasta, aber es ist etwas, das Energie, stärken und möglichst eine Person, die Chancen, eine erfolgreiche interview.Here ist, dass die Pasta wird vorgeschlagen: P, gründlich vorbereiten; A, Haltung Anpassung; S, starten Sie das Interview aus elegant; T, Tipps zu befolgen, und A, nach-dem-Interview Follow-up. Diese fünf Schritte können als Stand der Vorbereitungen, Komfort und Professionalität, die beeindrucken die Entscheidungsträger mit Ihrer Leistung unter Druck und zu zeigen, Ihre Fähigkeiten und Attribute in den besten light.How wird eine Vorbereitung (P) für ein Interview? Sie würden überrascht sein, wie viele Menschen absolut nichts oder nur sehr wenig in diesem Bereich. Dies ist jedoch die eine Sache, die Sie haben, ganz in Ihrer Kontrolle. Betrachten Sie die folgenden Aufgaben, kann getan werden, um zu mehr bereit, als Ihr Wettbewerb: mit einer Frage als Opener über Qualifikationen und Hintergrund, mit einem Abschluss, damit für Sie zu verpacken und überprüfen Sie Ihre Qualifikationen, schreiben Sie die Antworten auf die zu erwartenden Fragen; Praxis oder üben, wie Sie liefern die Antworten, wieder Ihre Anwendung, und visualisieren Sie, wie wird sich verbal und nonverbal. Zeit zu diesem ersten Schritt wird Ihnen das Vertrauen und Praxis, die Ihnen hilft, sich entspannen, oder zumindest einige der Eindämmung Nervosität während der eigentlichen interview.Attitude (A) oder Ihr gesamtes Auftreten ist eine dominierende Faktor, die beeinflussen, wie die Interviewer oder Bedienfeld nimmt Sie und Ihre Persönlichkeit. Es ist wichtig, positiv zu sein in allen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Meinung und immer höflich zu allen, mit denen Sie in Berührung kommen. Es ist eine gute Sache zu leicht durchsetzungsfähig, aber nicht aggressiv oder arrogant. Zeigen Sie, dass Sie glauben an sich selbst und wissen, dass Sie werden beurteilt Ihre Einstellung, Arbeitsmoral, Intelligenz und Ehrlichkeit. Bei der Festlegung Ihre positive Einstellung denken Was will der Arbeitgeber in ihre Mitarbeiter, die sehr wahrscheinlich alle oder einige der folgenden: Self-Starter, zuverlässig, leicht zu verarbeiten, funktioniert gut unter Druck, Zeit effektiv verwaltet, könnte mit einem Krisensituation erfolgreich, könnte mit konstruktiver Kritik, und konzentriert sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens über die persönlichen needs.Starting Interview (S) ist der genaue Punkt, wo eine erste Eindruck wird hergestellt. Viele mal ein Bewerber der Auffassung, dass die erste Frage des Interviews ist der eigentliche Beginn der Befragung. In Wirklichkeit handelt es beginnt, wenn der Bewerber den Raum betritt und eingeführt wird. Es ist wichtig, sich auf Zeit, auch früh, um geistig vorbereiten, werden in dem Interview Zimmer. Denken Sie daran, dass es zu klein reden, dass der Interviewer (n) werden sich daran erinnern. Die Handshake, die fest sein, und das Lächeln, die ehrlich, gehen einen langen Weg bei der Schaffung einer Beziehung zu den Entscheidungsträgern. Darüber hinaus, Pflege und Aussehen werden zwei Bereiche, in denen zu achten und Zeit. Es wird große Dividenden zahlen sich aus. Machen Sie Ihre erste Eindruck, eine positive und angenehme experience.The Tipps (T), die die Professionalität in tatsächliche Antworten auf die Fragen sind in vielen Details hüllt. Sie sind klein, aber sehr wichtig, die Elemente in der Gesamtwertung Interview-Prozess. Erkennen, dass Ihre Artikulation und Wortschatz wird gründlich geprüft. Mit der "irgendwie, ja, und Gonna" sind nur einige Worte zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten sind präzise, spezifisch, und nicht Wanderungen. Ihre Antworten in der Regel, sollte nicht länger als 2 Minuten. Sie müssen dafür sorgen, dass Sie ehrlich sind und fokussiert. Es ist wichtig, dass die Fähigkeiten und Leistungen nicht übertrieben werden. Ihr Auftreten sollte eine von Offenheit, Vertrauen und Begeisterung. Augenkontakt ist ein Muss, mit natürlichen Gesten, die Ihnen helfen, eine Verbindung oder Beziehung zu den Interviewer (s). Wenn Sie werden gebeten, erzählen, was ein ehemaligen Arbeitgeber würde sagen, über Sie, setzen Sie sie in Anführungszeichen, um insbesondere die Einzelheiten ihrer Bewertung von Ihnen. Vor allem nicht immer verwenden Sie die Sätze: "Um ehrlich zu sein oder in aller Ehrlichkeit." Es könnte den Eindruck, dass Sie die nicht ehrlich sind in anderen Bereichen. Stellen Sie sicher, nach vorne lehnt, Kinn, nicht fidgeting. Visualize success.After das Interview (A), ein Follow-up-Routine kann der beeindruckendsten Interviewer (s). Neben dem Dank an sie an der Befragung, wenn Sie sich zu lassen, die sich mit einem persönlichen Schreiben ist eine sehr geeignete, was zu tun ist. Wenn Sie nicht die Position, es ist auch angebracht, bitten um Feedback, wie Ihr Interview konnte verbessert werden. Viele menschliche Ressourcen Administratoren wird gerne einen Termin für die Überprüfung der Stärken und Schwächen der interview.If Sie nicht die Stellung, die nicht brennen alle Brücken mit der Firma oder Organisation. Nur weil Sie nicht die erste, für die Sie angewandt, bedeutet nicht, dass Sie nicht einen anderen Standpunkt, dass eröffnet. Eine Menge zu tun hat mit ob Sie sich als "geeignet für die besondere Stellung." Versuchen Sie immer, zu verstehen, ob Ihre Qualifikationen und Erfahrungen sind eine gute Übereinstimmung mit den Erwartungen an eine bestimmte Position. Wohnen mit den fünf Schritte (PASTA) helfen Ihnen bei der Vorbereitung und helfen Ihnen, sich einen Vorsprung auf diejenigen, die nur auf Glück. Holen Sie sich vorbereitet und merken Sie sich das fundamentals.Copyright Nutzung: Keine Genehmigung ist erforderlich, um diese zu reproduzieren Geschichte. Über den Autor Die Erklärung muss mit Hot Links bleiben intakt. Antrag für die gegenseitige Verbindungen werden in Betracht gezogen werden. mailto: barb@sbmag.org.Barbara Snyder ist ein pensionierter Kalifornien Distinguished School Haupt-und Koordinator für Human Resources. Sie hat einen Master-Abschluss in Curriculum and Instruction. Sie hält Grundschule, Sekundarschule, Community College, Verwaltungs-und Anmeldeinformationen. Sie ist derzeit die Herausgeber von
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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