Sollte ich meinen Job lassen?
Die meisten uns müssen für ein Leben arbeiten. Da wir so viele Stunden jede Woche an unseren Jobs verbringen, ist es sehr wichtig, daß es einen guten Sitz gibt. Wenn Sie über Ihre Arbeit Situation vor kurzem weniger enthusiastisch gefühlt haben, möglicherweise haben Sie sogar angefangen, sich zu wundern, wenn es Zeit ist, an zu bewegen.
Sind hier sieben Zeichen, daß Ihr Job nicht mehr das rechte für Sie ist.
1. Sie freuen nicht mehr zu gehen, morgens zu arbeiten. Dieses kann offensichtlich scheinen, aber viele Leute übersehen es, weil es stufenweise geschieht. Denken Sie an, wie Sie glaubten, als Sie zuerst anfingen, bei Ihrer Firma zu arbeiten. Die meisten Leute glauben recht über ihre Arbeit am Anfang aufgeregt, vorwärts schauen zu jedem Tag und denken an die Projekte, die sie an bearbeiten werden. Es ist normal für diese Begeisterung, unten ein wenig zu tonen, aber, wenn Sie beachten, daß Sie das gebohrte Gefühl sind, gleichgültig, oder, Sie wirklich zu wünschen mußte nicht gehen, möglicherweise ist es Zeit für eine Änderung. Dieses ist besonders zutreffend, wenn Sie 60 Stunden ein Woche an Ihrem Job verbringen, der nicht an heutigem Arbeitsplatz ungewöhnlich ist. Sie verdanken es selbst, um etwas zu tun, das Ihnen Zufriedenheit gibt.
Versuchen Sie, zu kennzeichnen, welches Teil Ihrer Arbeit Situation Sie stört. Unterscheiden Sie zwischen den Aspekten, die Sie regeln können und den Sachen, die Sie tun können nichts über. Wenn Sie aus, wie man darstellen können mehr Zeit auf dem Job verbringt, der Sachen tut, die Sie genießen, können Sie eifriger noch einmal sich finden zu erhalten, morgens zu arbeiten.
2. Sie haben Ihre Standards gesenkt. Die meisten uns Nehmenstolz in unserer Arbeit und in unseren Karrieren und stellten folglich hohe Standards für uns selbst ein. Wenn Sie angefangen haben, sich zu erlauben, euch in Arbeit zu drehen, die gerade gut genug ist, die Arbeit zu erhalten erledigt, haben Sie lassen Ihr Standarddia. Dieses ist gefährlich, weil, wenn Sie Ihre persönlichen Standards sich vergleichen, Ihr Self-esteem fällt.
Um dieses Problem zu beheben, denken Sie ungefähr warum es geschieht. Möglicherweise stellt diese Art der Arbeit nicht mehr eine Herausforderung Ihnen dar. Wenn das zutreffend ist, kennzeichnen Sie die Arten der Projekte, die Sie aufgeregt erhalten. Möglicherweise können Sie für Anweisungen außerhalb Ihrer Abteilung sich freiwillig erbieten. Aber, wenn Sie nicht aus einer Weise darstellen können springen-beginnen Ihren Job, können Sie an eine, Änderung zu denken beginnen wünschen.
3. Sie haben niedrigeren Self-esteem. Wenn Sie nicht mehr Lob oder Bestätigung für Ihre Arbeit empfangen, ist es beide normal, zum sich zu wundern, wenn die Firma Sie nicht mehr bewertet und Ihre eigenen Fähigkeiten zweit-schätzen Sie. Wenn Sie wie Sie können dieses mit Ihrem Chef besprechen, so fühlen. Bitten Sie um spezifisches Rückgespräch nach Ihrer Leistung. Sie irgendein erfahren, daß Sie bewertet als Sie Gedanke sind, oder Sie finden heraus, was Sie benötigen, um zu arbeiten auf.
Eine andere Wahl soll mit einem verläßlichen Mitarbeiter oder mit jemand sprechen, das Führungsstil Ihres Chefs kennt. Möglicherweise er oder sie geben Leuterückgespräch, nur wenn es ein Problem gibt. Einige Inspektoren verstehen nicht, daß Leute Rückgespräch benötigen, wenn Sachen gut gehen, nicht gerade als es ein Problem gibt. Wenn dieses zutreffend ist, müssen Sie entscheiden, ob Sie mit einem Chef bleiben möchten, der Sie in der Dunkelheit hält. Sie kann sie wertSEIN, damit Sie bleiben, wo Sie sind, da die meisten Chefs schließlich an bewegen.
4. Ihr Inspektor hilft Ihnen nicht zu wachsen und sich zu entwickeln. Ohne Unterstützung für Karriereentwicklung, erreichen Sie schließlich eine Sackgasse. Es gibt eine Anzahl von Weisen, die dieses offensichtlich sein kann. Möglicherweise bitten Sie, sich professionelle Konferenzen zu sorgen (einschließlich billiger Einheimischer eine), aber Ihre Anträge werden unten gedreht, weil es keine Etatdollar vorhanden gibt. Oder Ihnen werden nicht erlaubt, an den Kreuzfunktionsmannschaften teilzunehmen, die Ihnen ermöglichen würden, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Diese blockierten Gelegenheiten können geschehen, weil Ihr Chef bedroht glauben kann, oder er oder sie können Sie, zu verlieren sich fürchten, wenn Sie zu viele Fähigkeiten entwickeln. In einigen Fällen kann der Chef gerade nicht Leute entwickeln.
Sie können nicht Ihren Job lassen müssen, dieses Problem zu lösen. Sie können eine Entscheidung treffen, um Ihre eigene Karriereentwicklung zu handhaben. Nehmenkategorien auf Ihrer eigenen Zeit. Verbinden Sie einen Berufsvereinigungberufsverband und sorgen Sie sich ihre Sitzungen. Tun Sie alles, das Sie zu wachsen halten können. Schließlich selbstverständlich wenn Ihr Chef fortfährt, Sie zu begrenzen, glauben Sie, daß die Effekte auf den Job und Sie entscheiden müssen, wann es Zeit ist, an zu bewegen.
5. Sie erhalten mit flachen Anweisungen gehaftet. Dieses geschieht jeder auf einmal oder anderen. Es kann eine einmalige Situation sein, in der jemand das Projekt tun muß, und es Ihre Umdrehung ist. Aber was geschieht, wenn eine Dead-endanweisung anderen folgt? Dieses könnte ein Problem werden, wenn Sie wie Sie treiben zusammen mit einer Reihe dieser Projekte fühlen. Dieses könnte ein Zeichen sein, daß Sie wahrgenommen werden, wie weniger kompetent und weniger wertvoll.
Wenn Sie denken, ist es nicht zu spät, Sachen herum zu drehen, dann behebt, Steuerung Ihres Platzes in der Organisation wiederzugewinnen. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über, was Sie zunächst tun möchten. Fragen Sie, was Sie tun müssen, um an den schwierigeren Projekten teilzunehmen. Hören Sie zum Rückgespräch Ihres Chefs und tun Sie, was vorgeschlagen wird.
6. Sie sind abgelegt worden. Es ist nicht selten, gekennzeichnet mit Ihrer ersten Position oder mit einem Projekt zu werden, das Sie früh in Ihrer Karriere handhatten. Obwohl Sie neue Fähigkeiten erlernen und gefördert erhalten, können Leute Sie mit Ihren vorhergehenden Erfahrungen verbinden. Dieses geschieht häufig Leuten, die ihre stündlichen Karrieren innen oder administrative Jobs beginnen und Förderungen zu den Führungsebenen erwerben. Obwohl Sie nicht mehr eine Sekretärin sind, werden Sie noch gebeten, Minuten bei der Sitzung des Managers zu dauern. Die Herausforderung soll einen Ausweg des Ablagefaches finden und Ihre Karriere von festgeklemmt werden halten.
Um dieses Problem zu beheben, bitten Sie Ihren Chef Ihnen eine Wahrscheinlichkeit zu geben ein spezielles Projekt zu tun das die Weise ändert, die Leute Sie sehen. Diese könnte eine einzigartige Anweisung sein, die gerade einen kleinen Prozentsatz Ihrer Zeit während einer spezifizierten Periode erfordert. Angebot, zum der Anweisung als Test zu tun, und sicher zu sein, zu garantieren, daß Sie den Rest Ihres Jobs in einer zufriedenstellenden Weise tun. Wenn das Projekt, Sie erfolgreich ist und die Firma fördert. Wenn Ihr Chef diesem Projekt zustimmt, können Sie in der LageSEIN, über der Rolle hinaus zu bewegen, die Sie typecast innen gewesen sind. Wenn nicht, müssen Sie entscheiden, ob Sie mit der Abteilung oder der Firma bleiben möchten.
7. Sie respektieren nicht mehr die Firma, die Sie für bearbeiten. Die meisten Leute möchten auf die Organisation stolz sein, die sie für bearbeiten. Wenn Sie andere was Sie und Sie tun, erwähnen nicht den Firmennamen erklären, ist das nicht ein gutes Zeichen. Es könnte bedeuten, daß Ihre Werte nicht mehr im synch mit den Werten der Firma sind, und dieser bildet Sie Gefühl sehr unbequem. Wenn dieses der Fall ist und wenn zu ändern ist unwahrscheinlich, kann die beste Strategie anzufangen sein, einen Arbeitgeber zu suchen, der Ihre Werte teilt.
Garrett Coan ist ein professionelles therapist, ein Trainer und ein Psychotherapist. Seine zwei NordNeu-jersey Büropositionen sind zu den Einzelpersonen zugänglich, die in der Bergen Grafschaft, in der Essex Grafschaft, in der Passaic Grafschaft, in der Rockland Grafschaft und in Manhattan liegen. Er bietet online und Telefon Services für die trainierend und raten an, die in einem Abstand leben. Er kann durch http://www.creativecounselors.com oder 201-303-4303 erreicht werden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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