Das Einziehen auf dem Netz erfordert die spezielle Aufzeichnung, die für zugelassene Zwecke hält
durch Lesli Peterson, Geschäft Analytiker, VCG
mit Phil McCutchen, Marketing-Manager, VCG
Mit dem Alter des Internets nach uns, haben einziehende Methoden drastisch erweitert. Firmen mit Personal versorgend, jetzt verwenden Sie regelmäßig das Netz, um qualifizierte Anwärter für ihre geöffneten Positionen zu lokalisieren. Die allgemeinsten Methoden schließen das Suchen der Job-Bretter und der korporativen Web site ein. Job verschalt, ob, gehörend der mit Personal versorgenfirma, oder anders, erlauben Sie Werbeoffizieren, die spezifischen Positionen bekanntzugeben und Bewerber bitten, ihre Zusammenfassungen einzureichen oder einer Verbindung zu einer Ausrichtung Seite auf ihrer Web site zu folgen. Korporative Web site erlauben jetzt Werbeoffizieren, Jobs bekanntzugeben, damit die allgemeinen oder spezifischen Positionen und die ermöglichenden Anwärter mit der mit Personal versorgenfirma registrieren und/oder eine spezifische Position beantragen.
Leider sind viele mit Personal versorgenunternehmen in der Dunkelheit über, wie man bestimmte Protokollierung Anforderungen adressiert. Dringend benötigtes Licht zur Verfügung zu stellen ist die 1978 konstanten Richtlinien über die Angestellt-Auswahlverfahren (UGESP) veröffentlicht durch die Regierung, um Unbeständigkeiten zwischen dem EEOC(1), dem DOL(2), DOJ(3) und OPM(4) zu beheben. Die UGESP, die erfordert, daß bestimmte Aufzeichnungen aus Gründen des Messens der unvereinbaren Auswirkung gehalten werden, haben Erklärungen auf der Ausgabe hinsichtlich der neuen Technologie veröffentlicht. Die folgenden Fragen sind veröffentlicht worden, wie ein three-part "Test", zum festzustellen, wenn Ihr Geschäft über Rennen-, Geschlecht- und Ethnicityinformationen über eine Einzelperson berichtet: Ihre Geschäft ist das Fungieren Fülle eine bestimmte Position? Ist die Einzelperson nach Ihren Standardverfahren für das Einreichen einer Anwendung? Das einzelne ist die Anzeige Interesse in einer spezifischen Position?
Wenn die Antwort ' Yes' zu allen diese Fragen ist, müssen Informationen über Rennen, Geschlecht und Ethnicity durch Ihr Geschäft eingeholt werden und notiert werden.
Lassen Sie uns einige Beispiele wiederholen, wie es auf der neuen Technologie bezieht, die indem es heute Firmen verwendet wird, einzieht und mit Personal versorgt. Eine Person registriert mit Ihrem Geschäft auf dem Internet und schickt Ihnen ein email, anzeigend, das sie nach einer Empfangsdame Position suchen. Selbst wenn Sie die geöffneten Empfangsdame Positionen haben, hat diese Person nicht Interesse an einer bestimmten Position angezeigt und folglich, Informationen ist zu erfassen nicht notwendig. Als Werbeoffizier suchen Sie ein Job-Brett nach einem NET Entwickler, weil Sie einen spezifischen Job haben, den Sie sofort füllen müssen. Obwohl Sie eine spezifische Position im Verstand haben, brauchen Sie nicht, Informationen über jene Zusammenfassungen zu sammeln, die Sie für diese Position wiederholten. Die Zusammenfassungen, die zu den Job-Brettern bekanntgegeben werden, gelten nicht als Bewerber Ihrer Position. Sie finden eine Zusammenfassung auf einem Job-Brett und es schaut groß. Sie rufen diese Person an und sprechen mit ihnen über die Position. Sie sind sehr interessiert und zeigen an, daß sie Ihnen eine aktualisierte Zusammenfassung schicken möchten. Diese Person weiß jetzt ungefähr und ist an der Position interessiert. Zusätzlich folgen sie Ihren Standardunterordnungschritten vom Schicken Ihnen einer aktualisierten Zusammenfassung. Sie werden angefordert, ihre Informationen zu notieren. Jedoch wenn Sie sie benennen und sie anzeigen, daß sie nicht interessiert sind, oder sie nicht Ihren Anruf zurückbringen, ist es nicht notwendig, ihre Informationen zu notieren. Sie haben einen Job, der auf Ihrer korporativen Web site bekanntgegeben wird. Einer Ihrer eingetragenen Anwärter beanträgt die Position mit Ihrer Web site. Diese Person hat alle korrekten Führungen durchgelaufen, Sie über ihr Interesse an einer spezifischen Position zu informieren. Sie werden angefordert, ihre Informationen zu erfassen.
Das schwierige Teil dieses Prozesses für die Stellenbesetzung und das Einziehen der Unternehmen ist nicht soviel über das Wissen wann, da es über das Können ist die Informationen in einer fristgerechten und leistungsfähigen Weise gefangennehmen. Mit hoch entwickelter mit Personal versorgensoftware wie VCG's StaffSuite WorldLink oder WebPAS WorldLink, Werbeoffiziere und Stellenbesetzung Unternehmen kann Rennen-, Geschlecht- und Ethnicityinformationen zu allen rechten Malen im Prozeß elektronisch gefangennehmen und ihnen so helfen, zugelassen zu bleiben.
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Gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission VEREINIGTE STAATEN Arbeitsministerium VEREINIGTE STAATEN Justizministerium Büro der Personalverwaltung (früher die Staatsdienst-Kommission)
Lesli Peterson ist ein Geschäft Analytiker mit VCG, Inc., der führende Versorger der Stellenbesetzung von von Software zur mit Personal versorgenindustrie. Sie hat fast 10 Jahre, Industrie-in Verbindung stehende Erfahrung mit Personal zu versorgen. Phil McCutchen ist Marketing-Manager für VCG, Inc.. Er ist mit der mit Personal versorgenindustrie für rüber 13 Jahre verbunden ge$$$WESEN und mehr als 25 Jahre Marketing bezogene Erfahrung hat. Zu mehr Information: VCG, das Software Mit Personal versorgt
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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