Telefon-Interviews: Vorbereitung auf die ACE-sie!
Weitere Unternehmen sparen Zeit und Mühe, indem Sie ersten telefonischen Interviews, bevor sie sich zu den Stunden der Zeit der Beurteilung und Bewertung der Bewerber. Sie tun dies, weil, ehrlich gesagt, es ist ein guter Weg, um Speichern Sie ein Team aus der Zeit Befragung offensichtlich unqualifizierte Personen. Aus Ihrer Sicht bedeutet dies, dass Sie benötigen, um eine zusätzliche Interview skill.One der Nachteile von einem Telefon-Interview tun, ist, dass können sie nicht sehen, wie gut Sie sich, oder was für eine große Tragen Sie zum Interview oder dass Sie selbst terrific Bindungen. Es bedeutet auch, dass Sie sich in die bequem von zu Hause aus, anstatt trudging auf ihrer Website. Mit diese Gelegenheit nutzen, kommt Problem. Das große Problem ist, dass sie nicht sehen können, wie gut Sie sich, oder was Sie selbst große Kleidung. Alles, was sie tun können, ist Ihre Stimme zu hören und die Energie, die Sie vermitteln und um die Antworten auf Ihre Fragen, Sie, auf der anderen Seite nicht sehen können, wenn Sie verloren haben, ihre Aufmerksamkeit oder, wenn Sie sie langweilen. Es gibt keine visuelle Hinweise für eine der beiden you.But mit der Vorbereitung, können Sie eine fabelhafte Arbeit und sich in der Tür. Hier ein paar pointers.1. Für jedes Gespräch, gehen Sie auf der Website des Unternehmens und erfahren Sie mehr über die Firma. Auch, wenn Sie lesen können, einen Job-Spezifikation auf ihrer Website (oder anderswo) tun. Nach all dem ist die Spezifikation "Road Map" zu dem, was sie werden zur Beurteilung der Fähigkeiten for.2. Nehmen Sie stellt fest, daran erinnern Sie sich von Punkten, die Sie machen wollen oder über Dinge, die Sie vielleicht vergessen. Manche Leute nervös, wie sie Sie persönlich. Haben Sie ein paar Noten in der Nähe über Ihre Rolle, Aufgaben und Leistungen als hilfreich Erinnerungen. Unterstützen Sie Ihre Aussagen mit detaillierten Beispiele für Leistungen, soweit dies möglich ist. Denken Sie daran, dass sie nicht sehen Sie, wenn Sie haben ein Handbuch für etwas, das Sie vielleicht ein wenig rostig sein! Sie können nicht sehen, dass Sie Ihren Lebenslauf vor Ihnen! 3. Proben. Haben Sie jemanden rufen Sie an und hören Sie Ihre Stimme am Telefon. Vielleicht ist ihr schnurlose Telefon ist Ihre Stimme Blech. Vielleicht haben Sie zu leise sprechen, murmeln oder sprechen zu schnell, um von anderen verstanden werden. Fragen Sie jemanden der Sie vertrauen auf Kritik you.4. Wählen Sie einen Ort in Ihrem Haus, in dem die Kinder wird nicht unterbrochen oder der TV in Zukunft nicht machen Lärm im Hintergrund. Ich hasse Interviews mit Menschen, die über die Stereo-Wiedergabe im Hintergrund (es passiert häufiger, als man sich vorstellen kann) .5. Schreiben Sie ihre Fragen so Sie übernachten auf Zweck. Zu oft die Menschen vergessen, die ursprüngliche Frage und Wandern etwas weit ein Feld. Bleiben Sie auf target.6. Ihre Stimme ist Ihr Werkzeug nur Umsatz. Sie nicht zulassen, dass Sie sich müde oder Ton blasÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © über das Telefon. Klingt energetische und aufgeregt, auch wenn sie gefragt, Sie haben die gleichen Fragen, die alle anderen Interviewer hat in den letzten sechs Monaten! 7. Zum Zeitpunkt der Telefon-Interview, melden Sie Ihren Computer aus (Wenn Sie nicht definitiv steigen von Instant Messenger und andere Dienste, die Zarge. Diese können Sabotage Konzentration nur, wenn Sie es brauchen most.8. Rehearse. Rehearse. Proben. Ich kann nicht genug betonen, die Sie benötigen, um der Praxis von telefonischen Interviews, wie haben Sie persönlich one.9. Verwenden Sie nicht Ihr Handy, wenn Sie es vermeiden können. Handys selten zulassen, dass Ihre Stimme klingt, als klar als Standard-Festnetzanschluss. Versuchen Sie zu vermeiden, den Einsatz für interviews.10. Seien Sie höflich, und versuchen Sie es nicht zu sprechen über die Interviewer oder schneiden Sie sie aus. Wenn Sie dies tun, und entschuldigen Sie die Interviewer continue.11. Nicht auflegen, bis die Interviewer hat up.Follow hing diese Hinweise und ich bin sicher, dass Sie noch besser auf Ihre interviews.Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren führenden Technologie-Management und die Mitarbeiter seit 1971. Er ist Co-Gründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Förderung von Technik-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die den Männern mit Leben Fragen und praktizierender Psychotherapeut. Für weitere Jobsuche oder bei der Miete Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Wenn Sie möchten, dass Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung von Personal, oder wenn Sie möchte mit Hilfe eines strategischen Angebot ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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