Berufliche Experten 7 Vorschläge zur Lösung des Problems der Arbeitslosigkeit
Das Thema ist ständig in den Nachrichten und kann beschließen, den nächsten nationalen Wahlen - die berühmt-berüchtigten Arbeitslosen Erholung. Mehr als 8 Millionen Amerikaner sind von der Arbeit mit einem weiteren 4 Millionen unterbeschäftigt oder nicht mehr suchen für die Arbeit. Gute Herstellungspraxis, technische Dienstleistungen und Arbeitsplätze werden versandt nach Indien, Asien und anderen Entwicklungsländern. Die Stimmung in der Mittel-und Arbeiterklasse wird pessimistischer sind die Aussichten für ihre naher Zukunft mehr grim.Politicians Debatte Lösungen: Aufhebung der derzeitigen Handels-Verträge, die Schutz für verschiedene Industriezweige, Investitionen in die Umschulung Programme, Wunschdenken, dass niedrigere Steuern wird alles rund um das Versprechen einer Arbeit Mangel innerhalb von 15 years.Meanwhile, die Bevölkerung wächst, fordert die Schaffung von 150000 neuen Arbeitsplätzen pro Monat nur noch zu bleiben. Wo gibt es die mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze 2004 versprochen, durch den Rat der Wirtschafts-Berater? Sie kommen, wenn die Regierung wirklich investiert in die soziale und finanzielle Wohlergehen der Öffentlichkeit arbeiten. Historisch gesehen, den USA hat sich auf die Beschäftigung nur in Zeiten der Krise - Rezession oder Arbeitslosigkeit alarmierende Zahlen. Vielmehr als "schnellen Lösungen", brauchen wir eine nationale Langstrecken-Politik auf dem Gebiet der Beschäftigung, die sich mit der Frage, in guten wie in schlechten Zeiten, mit nachhaltigem Interesse, die Analyse, und support.Here sind sieben Vorschläge: 1. Erstellen Sie ein Nationales Amt für Beschäftigung zu entwickeln langfristige Strategien und die Überwachung der US-Arbeitsmarkt, um Trends zu verfolgen, analysieren Daten, Forschung entstehende Probleme, Vorbereitung und frühen interventions.2. Identifizieren wachsenden Branchen und das Potenzial und die Fähigkeiten, die sie benötigen in Zukunft staff.3. Entwurf eines Plans, die für die rasche Umorientierung von Schulungen als Gemeinschaft Hochschulen und der berufsbildenden Schulen sind traditionell 5 bis 15 Jahre hinter den aktuellen needs.4. Erhebliche steuerliche Anreize für Unternehmen zur Einstellung in den USA eher als Schifffahrtsereignissen ihre Arbeitsplätze mit niedrigem Einkommen countries.5. Devise "Bürokratie-weniger"-Programme zur Belohnung für Arbeitgeber mit erheblichen Steuererleichterungen für die Einstellung der langfristigen Arbeitnehmer und neue trainees.6. Überarbeitung der Prozesse der staatlichen Arbeitsämter durch koordinierte Support-Programme, bei denen die Arbeitnehmer, die als Teil der Leistungen bei Arbeitslosigkeit erhalten und Arbeitgeber, die als ein Mittel zur Erfüllung ihrer künftigen Bedarf für staff.7. Schaffung von Anreizen für Arbeitgeber mehr Teilzeit-Arbeitnehmer. Gleichzeitig, Amerika muss reframe ihrer sozialen Politik zur Förderung einer neuen Ethik der reduzierten Arbeitszeit, zusammen mit erhöhter Freizeit-und ehrenamtlichen Tätigkeiten, damit mehr Arbeitnehmer beschäftigt werden, wenn auch weniger Stunden. Aufgrund der negativen emotionalen Auswirkungen der Lebens ohne Arbeit, unserer Gesellschaft zu betonen, ein hohes Beschäftigungsniveau als hohe Produktivität, die oft übersetzt in weniger arbeiten härter und longer.Dr. Bola betrieben einer Reha-Firma, die Entwicklung innovativer Techniken Jobsuche für behinderte Arbeitnehmer, für 20 Jahre. Eine Lizenz klinische Psychologin, sie richtet sich die berufliche Programme für geistig krank, als Fach-Experte für Verwaltungs-und Zivil-Gericht, und den Weg der beruflichen Zeugnis in Workers' Compensation. Autor der Wolf vor der Tür: Eine Arbeitslosigkeit Survival-Handbuch, sie sind zu finden unter:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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