Kein Grad, kein Problem
Entsprechend einer neuen Übersicht stimmte 52% von Jobanwärtern gelegen auf ihrer Zusammenfassung über Haben eines Hochschulgrads ab.
Sind hier 3 kurze Grausigkeitgeschichten:
Ein neuer Direktor von Logistik und seine Familie luden wirklich den beweglichen Packwagen, der von seinem neuen Arbeitgeber für Verschiebung von Kalifornien zu Nord-Carolina zur Verfügung gestellt wurde. Das Telefon schellte und es war das menschliche Hilfsquellenverwaltungsprogramm von seiner neuen Firma. Das Angebot wurde zurückgenommen. Durch eine Routinegradüberprüfung Überprüfung erlernte die Firma, daß der mögliche neue Angestellte nicht einen Grad hatte. Er war 3 Stunden vom Graduieren kurz. Hatte den Anwärter, der, der Job ehrlich gewesen wurde, war noch seins. Es war eine Vollständigkeit Ausgabe.
Fünf Anwärter für einen Software-Verkäufe Job des hohen Niveaus interviewten. Nachdem die von Angesicht zu Angesicht Interviews, die Anwärter eine "Gnadenfrist angeboten wurden,", zum ihrer Anwendung zu verbessern. Die Firma berücksichtigte ein Problem mit einem canddiate. Der Leitung Anwärter änderte seine Hochschulgradinformationen zu "graduierte nicht." Er wurde von der Absicht fallengelassen.
Einem Anwärter für einen Vizepräsidenten der Logistikposition für eine multi-billion/multi nationale Firma wurde der Job angeboten. Jedoch konnte die Hintergrundüberprüfung nicht den Grad überprüfen, wie auf der Zusammenfassung verzeichnet. Der betäubte Anwärter sagte, daß er das Problem regeln könnte. Nach einer Woche benannte er und faxte über den Gradüberprüfung Informationen. Nur zwei leere Papierstreifen kamen aus das Telefax heraus. Er sagte, "ich muß die falsche Seite gefaxt haben." Das Angebot wurde die Nacht vor seinem Anfangsdatum wegen der Vollständigkeit Ausgabe widerrufen. Die Firma würde ihn angestellt haben, wenn er über Haben nicht eines Grads ehrlich gewesen war.
Die Angebote, die wegen "keines Grads" zurückgenommen werden, sind, nicht weil das Fehlen von einem Hochschulgrad war- ein "Abkommenunterbrecher." Die Ausgabe war, daß jeder dieser Manager des hohen Niveaus auf ihrer Zusammenfassung und während des Interviews misrepresented. Wie ein Suchunternehmen, wir immer Anwärter anregen, über die Informationen über die Zusammenfassung upfront und offene zu sein und einschließen, ob oder nicht sie einen Hochschulgrad haben.
Versuchen Sie nicht, ihn unter einigen anderen pädagogischen Kursen zu verstecken, die Sie genommen haben. Wenn Sie anstellen, fragen Sie den Anwärter direkt. Er überrascht, wieviele anstellenmanager den graduierten Anwärter "annahm". Das trügerischste Stück auf einer Zusammenfassung ist: Universität irgendeines Zustandes, 1986-1990. Registrierung die Jahre aber, nicht wenn sie graduierten. Allgemeine Aufsicht.
Die meisten Male, wenn der Anwärter einen festen Hintergrund hat und die Chemie mit der Organisation stark ist, stellt die Firma die Person an. Erinnern Sie sich, daß 70% von Einstellung Chemie ist. Grad ist nicht der wichtigste Faktor.
Brett Stevens ist Gründer und Präsident der SearchLogix Gruppe (http://www.searchlogixgroup.com). Brett hat bemerkenswerten Erfolg im Executivsuchgeschäft genossen. Er hat das höchste Niveau der Industrie der professionellen Bescheinigung erzielt: Zugelassener Älterer Kundenbetreuer (CSAM). Er hat zahlreiche regionale, nationale und internationale Preise durch das Erfüllen der Bedürfnisse seiner Klienten empfangen. Er fährt fort, brechende Rekordleistung zu erzielen und ist national für jene Resultate mit der SearchLogix Gruppe erkannt worden. Brett ist ein Mitglied des Rates des Logistik-Managements, des APICS und des WERC. Er ist in vielen Handel und on-line-Zeitschriften erkannt worden und ist ein bemerkenswerter Gastsprecher und vor kurzem, wurde Brett international durch die amerikanische Anschlag-Verbindung für seine fundraising Bemühungen erkannt. Sie können email Brett an mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com oder ihn bei 770-517-2660 zu telephonieren.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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