Sind Ihre Verweise bereit?
Eine der häufigsten Formen der Zuverlässigkeitsüberprüfung, die von den Unternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter ist die Referenz überprüfen. Üblicherweise verlangen, dass Bewerber, die mit drei Namen von früheren Chefs. Wenn Sie nicht haben drei ehemalige Chefs, dann die Mitarbeiter, Lehrer, Professoren Kollegium und / oder berufliche Kollegen Charakter Referenzen. Das erste, was Sie tun sollten ist, entwickeln Sie die Liste der möglichen Quellen und wenden Sie sich dann an jeden einzelnen. Erklären Sie, dass Sie für eine Stelle, die Art der Arbeit und der Firma, und fragen, ob sie sich wohl fühlen, Ihnen eine gute Empfehlung. Wenn sie keine Bedenken, nicht sie als Referenz. Ziel ist es, Sie haben drei starke Hinweise, die Ihnen helfen, Land der Arbeit. Stellen Sie sicher, ihre Kontaktinformationen. Nicht diese Liste Hinweise auf Ihre Bewerbung, sondern haben sie praktisch in einem Interview. Legen Sie die Namen, Titel, Telefonnummern, E-Mail-Adressen und E-Mail-Adressen Ihrer Referenzen auf ein einziges Blatt Papier, und nehmen Sie es zu Ihrem Interview. Nach dem Interview, wenn dies scheint wie ein Job Sie genießen, gehen Sie vor und geben sie diese Liste der Referenzen zusammen mit allen anderen "Urlaub hinter" Materialien, die geeignet sind, wie z. B. ein Portfolio mit Proben von Ihrer Arbeit (dies hängt von der Art der Arbeit, der Kurs). Hier ist ein Schritt in die meisten Menschen vergessen - nach dem Land der Arbeit, wenden Sie sich an Ihren Referenzen, sagen sie, was passiert ist, und danke ihnen für ihre Hilfe! Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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