Vier wichtige Fragen zu fragen Sie Ihren Gesprächspartner, muss man wirklich arbeiten wollen, für diese Person?
Viele Arbeitsuchenden eine einzigartige Gelegenheit verpassen, wenn sie gefragt werden am Ende eines Interviews, wenn sie irgendwelche Fragen haben. Wenn sie das Gefühl der Interviewer ausreichend erläutert den Standpunkt, sie machen den Fehler von Antwort "Nein" auf diese Frage. Aber das ist die perfekte Zeit, um herauszufinden, ob Sie wirklich arbeiten wollen, für diese Person! Nachdem alle, auch eine wunderbare Arbeit können sich in einem miserablen Erfahrung, wenn man nicht zusammen mit dem Person, für die Sie arbeiten. Gehen Sie wie folgt vor, um herauszufinden, ob der Chef wird so groß wie das Angebot - fragen Sie diese Fragen während des Interviews: 1. "Was ist der ideale Mitarbeiter aus?" Diese Frage wird Ihnen eine Vorstellung von dem, was dieser Chef würde von Ihnen erwarten. Hören Sie sich die Antwort und abzuleiten, was es bedeutet, dass für Sie. Zum Beispiel, wenn sie ideal arbeitet unabhängig, wissen Sie, dieser Chef ist kein micromanager. Wenn sie ideal Mitarbeiter folgt ohne Frage, Sie wissen, kann es ein harter Kampf vor, Änderungen oder neue Ideen. Wenn ihr ideale Arbeitnehmer lange Arbeitszeiten, nicht erwarten, auf Zeit zu verlassen jede Nacht. 2. "Was sind die anderen Leute im Büro, wie? "Ist das wirklich wissen, Chef der Menschen, die für ihre Arbeit? Hat sie Liste ihrer Erfolge mit Stolz sagen, oder etwas vage und wenig? Hinweis ihr Tonfall, wenn sie spricht über ihr Team. Ist sie begeistert oder enttäuscht? 3. "Wie funktioniert ein Arbeitnehmer erfolgreich in Ihrem Team?" Hoffentlich wird sie Ihnen etwas mehr als erhellend "den Job richtig." Sie wollen erfahren, was Standards zu erwarten sind. Zum Beispiel, wenn es sich um eine Position Umsatz, werden Sie erwartet, dass über einen bestimmten Wert in Dollar Umsatz oder einen Prozentsatz von zufriedenen Kunden? Also, wenn ihre Antwort zu Generika, können Sie haben für das Follow-up mit mehr Fragen, um Besonderheiten. Informieren Sie sich über die typischen Karriereweg eines Mitarbeiters, die Ziele erfolgreich erfüllt. 4. "Wie kann man über die Probleme zu lösen?" Wie sie diese Frage Antworten geben kann Sie Einblick in ihre Management-Stil. Hat sie es vorziehen zu nehmen, wenn die Dinge schief gehen, oder ihr Team, um Lösungen zu entwickeln? Zusätzlich zu den Antworten zu beachten, diese Person der allgemeinen Einstellung zu Beantwortung dieser Fragen. Wenn sie sich an und antwortete nachdenklich, sie ist wahrscheinlich jemand, der genießt die Förderung der guten Beziehungen. Wenn Sie den Job angeboten, sollten Sie keine Bedenken über für diese Person. Aber wenn sie offenbar erneut die Fragen nicht beantwortet werden konnte und sie zu Ihrer Zufriedenheit, sie ist nicht jemand Sie wollen arbeiten. Es ist besser, dies zu wissen eher früher als später! Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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