Wie komme ich mehr Interviews in der Job-Suche
Richard Bolles, Jobsuche Guru und Autor des Buches Was Color Is Your Parachute? geht davon aus, dass Sie mit dem für die Suche nach Arbeit 1-2 Monate für jeden $ 10000 hoffe, Sie zu verdienen. Also, wenn Sie sich für ein $ 40.000 pro Jahr Position, können Sie die Suche für 4-8 Monate in den Boden ist. Zurück, wenn die Wirtschaft sizzled, dass die Job-Suche Länge wäre ungeheuerlich schien, aber jetzt, viele Menschen wären begeistert, nur die Suche für 4-8 Monate. Nun ist die Frage ist: Wie können Sie Ihre Job-Suche Länge unabhängig von dem, was passiert mit der lokalen Wirtschaft? Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, die Stärke Ihrer Jobsuche Kampagne. Werfen Sie einen Blick auf diese gemeinsamen Job-Suche Probleme. Wenn Ihre Kampagne leidet unter einer der folgenden Symptome auftreten, versuchen Sie eine oder mehrere der vorgeschlagenen Tipps für jeden. Wenn Sie Mailing-Bewerbungen sind aber nicht immer Interviews:? Ihre Kampagne darf nicht intensiv genug. Denken Sie daran, dass die Suche nach einem Arbeitsplatz ist ein Fulltime-Job. Steigern Sie Ihren Arbeitgeber Kontakte per Telefon, Fax, Post-und E-Mail an 10-20 pro Woche. Sammeln von Arbeitsplätzen führt von einer größeren Vielfalt der Quellen, als Sie haben wurden mit, wie Vernetzung, Zeitungs-Anzeigen und Internet-Sites. Aber vor allem, tippen Sie auf die versteckten Arbeitsmarkt. Bottom line: Erste Interviews aus wieder in Teil A Nummern Spiel. Kontakt mehr Arbeitgeber Erhöhung der Quoten zu Ihren Gunsten. ? Ihr Lebenslauf kann sich herausstellen, dass Sie nicht über die Fähigkeiten setzt die Arbeitgeber wollen. Get them! Eine enge Wirtschaft bedeutet, der Arbeitgeber kann Befehl unabhängig von Qualifikationen, Referenzen und Erfahrungen wollen, so argumentieren sie, warum? Freiwillige, die eine Klasse oder ein eigenständiges Programm-Studie zu erfahren, was Sie lernen müssen. Oder nehmen Sie einen niedrigeren Position, die sich für das Aufsteigen in die Stelle, die Sie wirklich wollen. Fazit: Es liegt an dir, zu qualifizieren Sie sich für die Stelle, die Sie wollen. Demonstrieren Sie Ihre Initiative und sich in dieser Klasse jetzt, dann sicher sein, zu behaupten, unsere neu erworbenen Kenntnisse auf Ihre Bewerbung. ? Sie dürfen nicht an die Arbeitgeber, die den Kauf der Fähigkeiten Sie verkaufen. Zunächst identifizieren die drei Fähigkeiten besitzen Sie, dass Sie die meisten wollen die Arbeitgeber auf den Markt. Zweitens, mit denen Kompetenzen auf drei verschiedene Arten von Positionen, die gemeinhin benutzen Sie Ihren Lieblingseditor Fähigkeiten. Als nächstes binden jede der Positionen, die Sie identifizieren, auf bestimmte örtliche Industrie und Arbeitgeber, die Menschen mit der Miete Fähigkeiten Sie Marketing. Erstellen Sie dann wieder verschiedene Versionen für jede der Arten von Positionen, die Sie zu suchen. Stellen Sie sicher, dass jede Version Highlights und Dokumente, die Fähigkeit zu tun, was Sie behaupten, Sie tun können. Bottom line: Verschiedene Arbeitgeber müssen verschiedene Dinge von ihren Mitarbeitern. Wissen Was haben Sie zu verkaufen und verkaufen sie an die Unternehmen, die es wollen. Um jeden Preis vermeiden genericizing Sie Ihren Lebenslauf mit clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s und vage Aussagen. ? Ihr Lebenslauf Mai schlecht kommunizieren, was Sie zu bieten haben. Wenn Sie Schwachstellen in Ihrem Arbeitsvertrag Chronologie oder wenn Sie sich beruflich verändern wollen, müssen Sie darauf achten, bei der Strukturierung Ihrer rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's Inhalt zur Überwindung möglicher Mängel. Erstellen Sie ein leistungsfähiges Karriere Zusammenfassung betont, die primäre Fähigkeiten, Eigenschaften, Referenzen, Erfahrungen und Ziele. Gruppe Ihre Fähigkeiten in einem Abschnitt und Leistungen präsentieren, die mit Zahlen, konkrete Substantive und klare Hinweise auf die Ergebnisse, die Sie durchgeführt. Verwenden Sie Unternehmen der Forschung und der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung, um Ihre geänderte wieder auf die Bedürfnisse. Fazit: Die Person, die entscheidet, ob oder nicht zu interviewen Sie wird diese Entscheidung in nur 15 bis 25 Sekunden. Klar, organisiert und Verwirklichung Schwerpunkt auf diese Sekunden, um die Arbeitgeber zu interviewen Sie. Wenn Sie sich aber keine Interviews Stellenangebote:? Sie können sich die grundlegenden Fertigkeiten der Arbeitgeber muss aber nicht die erweiterten Fähigkeiten, die sie bevorzugen. Überprüfung der zweite Punkt vor und beschließt über die Vorschläge vorgestellt. Wenn Sie aktualisiert haben oder erweitert Ihre Fähigkeiten durch zusätzliche Ausbildung, Erfahrung oder Selbst-Studium, zunächst den Aufbau einer beruflichen Erfolg Portfolio zu beweisen, Ihren Erfolg zu potentiellen Arbeitgebern. Dies wird auch dazu beitragen, Sie reagieren auf die Verhaltensanalyse-Interview Fragen, die die Wut in diesen Tagen. Boden Zeile: Es liegt an Ihnen, um Ihre Karriere. Finde heraus, was dir fehlt, dann lernen, die Fähigkeiten oder die Fähigkeit entwickeln. ? Ihnen fehlen starke Selbst-Marketing-Fähigkeiten und das ist Ihre Anzeigen in Interviews. Zur Verbesserung der Qualität der zwischenmenschlichen Kommunikation und Interview Antworten, die eine Klasse. Laden Sie jemanden, der Rollenspiel ein Interview mit Ihnen. Praxis der Beantwortung Verhaltensanalyse-Interview Fragen. Vereinbaren Sie zur Teilnahme an einem Video Mock Interview. Zum Projekt Ihre Persönlichkeit positiv: Wählen Sie zwischen drei und fünf über sich selbst, dass Sie möchten, dass die Arbeitgeber über Sie zu wissen, bis zum Ende des Interviews. Brainstorming zu weben, wie die Dinge in Ihren Antworten auf die Fragen Interview. Erfahren Sie mehr über verschiedene Persönlichkeiten aus dem eigenen. Smile und entspannen Sie sich! Stellen stark, aber nicht übermäßig Augen. Gehen Sie in das Gespräch mit bewaffneten 5-8 Wörter oder Wortgruppen positiv, dass Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz und die Verwendung dieser Wörter oder Ausdrücke in der gesamten Befragung. Lösen Sie Ihre Kommunikations-Stil der Interviewer die Befragung Stil. Wissen, dass Ihr Lebenslauf und verteidigen. Behalten Ihre Antworten kurz und immer auf den Punkt. Bottom line: Ihre Leistung Befragung dient als Vorschau auf Ihre on-the-job-Leistung, so dass Ihr Projekt am besten. Forschung, Praxis und zu verkaufen! Zum Job-Suche ist es, Fehler. Frage ist, werden Sie lernen aus der Job-Suche haben Sie Fehler gemacht? Bewerten Sie Ihre Suchbegriffe ein alle zwei bis drei Monate, so dass Sie können Ihre Kampagne auf einer regulären Basis. Sie haben wahrscheinlich Ihr Auto abgestimmt regelmäßig. Warum nicht für Ihren Job suchen? Mit dem richtigen Wissen und die richtigen Werkzeuge vorhanden, wird es kein Halten Sie! Cheryl Lynch Simpson ist eine spirituelle Direktor und Lösungen, der Coach hilft Frauen entdecken und das Leben sie schon immer leben wollte. Cheryl ist Autor von mehr als 30 Print / Internet, und der Gründer der Coaching Lösungen für Frauen, eine Coaching-Website, produziert und Vitrinen Karriere, Wirtschaft, Leben und Lösungen, die die Life-Balance der heutigen Frauen besetzt. Für eine kostenlose Kopie ihrer neuesten E-Book-, Zehn-Minute-Stress für Frauen Zappers Service Business Owners, besuchen Sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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