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- 2007-11-13 22:16:19 - Eine schnelle und einfache Weise, Ihr Geschäft zu aktualisieren
- Sie öffnen Ihren Computer, sagt die blinkende Taste, "wir haben ein neues Update für Ihr Software-Programm. Möchten Sie jetzt oder später aktualisieren?" Sie wählen das Update knöpfen jetzt und sofort fängt Ihr Computer an, eine neue Version des Software-Programms zu downloaden.Was aktualisiert das Programm? Es repariert gebrochene Teile des Software-Programms; es addiert neue Eigensc...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fünf Schritte, zum der Leuteenergie in Ihrem Geschäft zu erhöhen
- Unternehmen Sie einige fette Schritte und helfen Sie Ihren Angestellten und Teilhabern, zur realen Änderung und ihnen zu helfen wieder zu denken, zu beginnen am längerfristigen zu erschließen. Senden Sie eine Anzeige, daß Sie bereit sind, an den neuen Weisen des Denkens festzulegen und daß das eine Verpflichtung zum Erfolg Ihrer Angestellten an dem ändernden Arbeitsplatz einschließt.1...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Was Ihre Mitarbeiter möchten, dass Sie wissen (aber Sie können nicht zu fragen trauten)
- Dies ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen, Eigentümer und Manager. Sie haben große Pläne für Wachstum und erwarten viel von Ihren Mitarbeitern. Aber wissen Sie, wenn das Unternehmen, das Ihren besten Mitarbeiter Erwartungen? Sind Sie die die Art der Umgebung, die hohe Produktivität und hohe Qualität? Wollen Sie wirklich wissen? Wenn Sie dies tun, ist die Erstellung einer Firma Performanc...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vier Mitarbeiter Verhalten kann tödlich sein, dass Ihr Unternehmen
- Ich fand es wichtig, zu klären, was für Arbeitnehmer "Deal-Breaker" Verhalten war in meinem Unternehmen. Dies sind die Dinge, die ich darauf, nicht toleriert werden und würde zu einer sofortigen Kündigung oder Endempfängers, abhängig von der Art der Verletzung dieser Regeln hart und schnell. Hier sind das Verhalten würde ich nicht tolerieren: 1. Klatsch und Tratsch. Gerüchte können sehr ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fünf wesentliche Einstellung Praktiken
- Anwerbung und Einstellung sind oft in Eile, so dass das Unternehmen zu bereuen, die langfristig. Heute gibt es einen Grund, nach wie vor besorgt über fahrlässigen Einstellung. Nachlässige Einstellung bedeutet, dass Sie und Ihr Unternehmen kann verklagt werden, wenn einer Ihrer Mitarbeiter verletzt andere Mitarbeiter, vor allem, wenn man ein Problem haben vorgesehen, aber nicht tun, eine gründliche...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sind Sie in Ehrfurcht Ihrer Mitarbeiter?
- Die Arbeitgeber haben sich besorgt über die scheinbar so "unfair" oder schlechter werden die Opfer von Rechtsstreitigkeiten durch unglückliche Ex-Mitarbeiter, dass sie gestoppt, die Mindeststandards für die Beschäftigten. Dies kann nur dazu führen, dass Armen und schließlich einzelnen Armen, die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ihre besten Mitarbeiter Künstler ärgern sich über die ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Was Berater wollen, dass Sie wissen (aber fragen Sie nie)
- Ich habe einen Geschäftsführer und einen Berater, also habe ich aus beiden Perspektiven, was richtig und was falsch läuft, wenn ein Berater kommt in einem Unternehmen. In der Regel Geschäftsführer oder den Manager, die Mitarbeiter der Berater erzählt die Berater, was er oder sie will. Oft sind die Manager ist frustriert mit etwas, das passiert bei der Firma und erwartet, dass die Berater haben das...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 kritische Fragen zu stellen vor der Einstellung eines Beraters
- Sprechen Sie so viele Berater, wie Sie können vor der Einstellung ein. Auch wenn Sie eine Person oder Firma im Auge, Interview zumindest ein paar andere als eine Art der Due Diligence. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass jedes Interview hilft Ihnen Fokus auf die Fragen Sie mieten ein resolve.1 zu konsultieren, um zu helfen. Die meisten Berater konzentrieren sich auf zwei Bereiche: Senkung ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fünf Definition von großer CEOs
- 1. Persönlichen Einblick. Große CEOs großer Führer. Sie kennen sich und wofür sie stehen. Sie wurden aufgefordert, ihr ganzes Leben als Problemlöser, weil andere wissen sie müssen fair und unparteiisch sein. Leute ihre Meinungen und schauen zu ihnen zur Orientierung. Große CEOs sind reifer als Menschen. Sie können Enttäuschung leiden mehr als andere anmutig und andere Anerkennung für ihre Leistung...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie die Einstellung der richtigen Leute
- Eine der größten Herausforderungen, denen sich jeder Unternehmer oder Manager hat sich die Einstellung der richtigen Leute. Ich habe vor kurzem entdeckt, eine einfache, kostengünstige, aber sehr effektive Art und Weise, die dazu beitragen, erhalten Sie es richtig machen. Diese Woche habe ich gefragt, Nathan Chanesman, Geschäftsführer der MeinProfil Pty Ltd bitte erklären? "Ohne Qualität Mitar...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Entwickeln Sie Ihre Leute und mehr Geld
- Was ist das nicht. 1 Vermögenswert in Ihrem Unternehmen an sich selbst? Es ist Ihre people.Then warum ist es ihnen oft nicht an das Ende der Liste, wenn es darum geht, etwas zu tun, damit sie ihre Leistungsfähigkeit verbessern und sich nach werden? Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen, um effektiver und / oder mehr Geld müssen Sie investieren Zeit und Energie in Ihr nicht. 1 Asset sonst verliere...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter
- Im Anschluss an die letzte Ausgabe der organisierten Times, in dem wir sprachen über die Entwicklung der Menschen in Ihrem Unternehmen, in dieser Woche sind wir mit Schwerpunkt auf der Bedeutung der kontinuierlichen Entwicklung Ihrer managers.Leadership kommt von oben nach unten. Poor Management ist die Ursache für die meisten Arbeitnehmer die Unzufriedenheit und die Ergebnisse in ihrer schlechten...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Überdenken des CEO-Vorsitzende Split
- Traditionell wird in der amerikanischen Unternehmen, die derselben Person besetzt die Rolle des Chairman of the Board und Chief Executive Officer, wenn diese verlagern sich allmählich an das europäische Modell. In den meisten europäischen, britischen und Kanadische Unternehmen, die Rollen sind in der Regel, in dem Bemühen um eine bessere Führung des Unternehmens, und damit eine höhere Rendite brin...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Knowledge-Management - Erfassung und Strukturierung von Wissen in wiederverwendbare Vermögenswerte
- Viele Organisationen haben einen Ansatz für die Ermittlung und Erfassung Lehren, vielleicht im Rahmen eines Post-Projekt Überprüfung oder ähnlichen Verfahrens. Leider, Erfahrungen berichtet haben eine Tendenz zu Ende bis auf ein Regal Sammeln von Staub oder verloren in der UN-Charter-Ecke irgendwo einen Fileserver. Let's get real. Wie viele Menschen werden wirklich Schleppnetzes sorgfältig dur...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Knowledge Management - Lernen während tun - Erleichterung eines nach Überprüfung der Maßnahmen
- Die Einführung einer Kultur des Lernens in Organisationen lassen sich nur schwer in Zeiten, insbesondere dann, wenn der Aufwand ist groß und die Vorteile sind nicht schnell identifiable.After Aktion Rezensionen (auch bekannt als Aars) sind eine der einfachsten Knowledge-Management-Techniken, und wurden zu großen Einfluss in Organisationen, die von der US Army, BP, und auch im Bereich der Entwicklu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Verbesserung der Empfindlichkeit des Patienten bei den Ärzten und Pflegepersonal
- UNTERNEHMEN / ORGANIZATIONA South Florida Krankenhaus. Der CEO des Krankenhauses sah die Notwendigkeit, den außergewöhnlichen Kundenservice zu unterscheiden sich von den Wettbewerb und verhindern, dass acquired.PROBLEMThe Krankenhaus wurde in der eine Reihe von Änderungen, die Personal-, Organisations-Ausrichtung und sogar eine Ausweitung der Immobilie, die zu Störungen des gesamten Personals. Die...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Verbesserungen in einem großen öffentlichen Stromversorger in Südamerika
- Das Unternehmen entschied sich für Entwicklung und Umsetzung einer Verbesserung Programm. Der Schwerpunkt war es, Strategien und Alternativen für die Durchführung eines Qualität program.Later über das Unternehmen erklärt, das "Jahr des Qualität ", die den Startschuss für den Beginn einer Verbesserung Programm konzentriert sich auf die Bereitstellung von besseren Service und mehr Aufmerks...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sind Sie wirklich, was die Leute denken?
- Sie hatten eine bessere Versorgung! Denn, was die Menschen denken, in der Regel führt zu vorhersehbaren Verhaltensweisen, die wirklich Einfluss auf Ihr Unternehmen, Non-Profit-Verein oder für eine bessere oder worse.Look an Ihre Mitarbeiter. Wenn sie glauben, dass Sie wirklich nicht, über sie, die Produktivität Ihrer Organisation kann eine Nase dive.And, was über die Kunden? Sie hatten nach wie vo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fünf Problemlösung Erfolg Tipps
- Die Fähigkeit zur Lösung komplizierter Probleme schnell ist wichtiger als je zuvor in der heutigen harten economy.From die Zeit, in der wir kleine Kinder, wir sind gelehrt, Probleme zu lösen durch Versuch und Irrtum. Das ist in Ordnung, wenn das Problem ist, wie einfach wie eine ausgebrannte Glühbirne. Wenn das Problem ist ein Durcheinander von kaufmännischen, technischen und politischen Probleme,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ISO 9001-Registrierung? 8 Schritte zum Erfolg
- Sie haben die Pläne, gebaut und die Qualität, die die Prüfung. So wie Sie sich Ihr Unternehmen als ISO 9001-konform? Und wie können Sie sicher sein, erhalten Sie den größten Nutzen für Ihre Investition? Hier ist, wie den Prozess works.Certifying Ihre Firma und Qualität SystemAfter Ihrer Firma ISO 9001 Audit, Sie möchten Ihre Firma eintragen Qualität System zu zeigen, dass Sie die Voraussetzungen e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Revision verbessert die effektive Planung
- Bewertung von Maßnahmen sprechen, und wir hören seine signifikanten Wert. Sprechen von einer Prüfung, und wir führen Sie für die nächsten Notausgang. Es gibt keinen Unterschied zwischen den beiden, doch das Wort Prüfung Schüttelfrost uns. Doch ist ein Prüfung wirklich entwickelt, um uns zu helfen oder schaden uns? Verbesserung der Leistung mit AuditingProblems meist aus armen Planung. Manchmal sin...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Schritte zum Aufbau ISO 9001 kompatiblen Programm
- Durchführung eines ISO 9001-System ist eine große Anstrengung. Jedoch, dass alle Anstrengungen kann eine signifikante Verschiebung für ein Unternehmen - von der Quantität zur Qualität. Und dies könnte Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen wird die gewünschte results.Shift Grundsätze und Verfahren Focus auf PerformanceDeveloping, Umsetzung und Pflege Ihrer ISO 9001-Programm kann von entscheidend...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie, um Qualitätsstandards nach ISO 9001
- In der heutigen hektischen Umfeld, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir alle auf der gleichen Seite, oder? Aber wie wir wissen, ob wir die Standards? Unternehmer und Führungskräfte können sich die Unsicherheit, und das ist, wo die ISO - 9001 kommt in.Standardizing Qualität SystemsThe ISO oder der Internationalen Organisation für Normung, gegründet im Jahre 1947 zur Entwicklung internation...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 9 Strategien für Verfahren der Schreibensfälligen rechnungen
- Das Bargeld, zum des Zyklus zu kassieren Teil vier ReihenZunächst: Schließen Sie Bargeld ab, um Zyklus zu kassierenDie weiße Flagge ist gerade eine Nase weg? in Richtung zum Million Dollarpreis in den Bargeldsparungen für Ihr Geschäft?Bis jetzt im Warenbestand und in Außenständen, haben wir $250.000 je in den Bargeldsparungen gefunden. Dann fanden wir ein anderes 250K in d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ihr Konzept für den geschäftlichen Erfolg
- Bevor Sie Ihr eigenes Unternehmen eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, ist, ziehen Sie Ihren Business-Plan. Dies ist Ihr Plan für den Erfolg. Ihr Business Plan den Zweck Ihres Unternehmens. Aber es ist erstaunt mich, dass so wenige Unternehmen haben jede Art von Business-Plan geschrieben. Denn ohne ein, Sie haben nur sehr wenig, wenn überhaupt, die Chance von Erfolg täglichen Informationen ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Welche persönlichen Assistenten wirklich wollen
- Was würde passieren, wenn die persönlichen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen waren für eine Woche weg? Wie würden sie sich auf den Betrieb Ihres Unternehmens oder der Abteilung? Wie würden sie sich auf Sie? Persönlich? Wenn Sie Glück haben persönlicher Assistent, der Sie stark auf, um Ihnen in den meisten Fällen würden Sie sich selbst laufen zerlumpte, wenn sie abwesend länger als eine Woche habe i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Knowledge Management - Führung Verhaltensweisen, die einen Austausch von Wissen fördern
- Das Konzept des Knowledge-Management-oder Austausch von Wissen macht geistigen Sinn, die Führung Teams in den meisten Organisationen. Warum sollten wir nicht wollen, lernen, unsere Erfolge und Misserfolge, und übersetzen, dass das Lernen Wert? Es gibt jedoch oft eine Lücke zwischen dem konzeptuellen Verständnis und ihre eigenen Verhaltensweisen als Führer - und das kann ein Problem sein? Wie kann ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Bewährte Geheimnisse zu halten, Ihre Mitarbeiter und Ihre Gewinne erhöhen
- Warum sind die Menschen so schnell wechselnden Arbeitsplätzen in diesen Tagen? Hier sind ein paar Gründe, warum: Sie haben eine langweilige Arbeit deshalb das Gefühl haben, nicht erreicht anything.They haben keinen Führer zu follow.They fühlen unappreciated.They Arbeit lange Arbeitszeiten und wollen ein life.They nicht bezahlt werden, was sie sind worth.The oben genannten Gründen nicht von allen Z...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Managing nach Downsizing
- So erhalten Sie das "Downsizing". Ihr Unternehmen hat etwas, das wahrscheinlich minimal, wenn überhaupt, zurück - und wird Ihren Job als Manager eine lebendige Hölle zu machen zeigen wird. Ihr Leben hat sich dramatisch verändert. Die Menschen auf Ihre Mitarbeiter haben Angst, Angst, dass sie nächstes gehen kann. Sie werden lie low Hoffnung, dass sie verschont den nächsten Schwung der Axt...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Knowledge Management: Mehr als nur Know-how!
- Manchmal Austausch der Begriffe "Know-how" und "Wissen", aber es ist ein himmelweiter Unterschied! Anbieter, die Systeme sind über sich selbst zu verkaufen Sie so genannte "integrierte Knowledge-Management-Lösungen", sondern diese sind selten mehr als verherrlicht Information-Management-Systeme mit Go-schneller stripes.If wir nicht zu verstehen, Wissen in all seinen F...
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