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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie, Nein zu sagen
- Ablehnung schmerzt. Niemand mag zu geben oder zu empfangen. Wir alle wünschen könnten wir leben in einer Welt, wo jeder sagte: "Ja." Und doch manchmal muss man sagen, "Nein." Hier ist, wie Sie sagen "Nein".> Werden CourageousSome Menschen fühlen sich Angst, zu sagen "Nein". Sie können entweder mit einer feindlichen Reaktion oder sie wollen, hilfreich sein...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Key Control? Wer hat die Schlüssel zu Ihrem Königreich?
- Key Control, oder besser gesagt das Fehlen der Schlüssel ist eines der größten Risiken, dass die Unternehmen face.What ist das Risiko? Stellen Sie sich vor, Sie haben einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter entlassen, nicht bekannt, dass eine freie Person der Schlüssel zu Ihrem Unternehmen, sie kommen zurück nach Stunden und stehlen Geschäftsgeheimnisse, Konto-Listen, oder irgendetwas anderes von Wer...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Behandeln Sie Angestellte ziemlich, Autowäscheunternehmersatz-Industriestandards
- Ich glaube dem, ob Korporationen Unkosten ihre Aktienoptionen außer dem Punkt sind, besonders wenn der Vorrat wertlos ist. Wir haben über den Jahren den Riß zwischen Angestellten studiert und Arbeitgeber und wir haben entdeckt, daß viele große Markennamen schließlich von internem Streit und von Friktion innerhalb der Firma selbst zerstört werden. Viele große korporative Führer und Denker uns...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hören strategisch
- Normalerweise sind wir am meisten interessiert in der Kommunikation nach außen, sich unsere Nachrichten an andere. Aber Wege zu finden, zu hören, was um uns herum werden können, wie important.Let 's starten, indem sie drei verschiedene Arten Hören wir tun. Der erste Typ - Informelles hören - kommt natürlich, wie im Hören auf eine andere Person. Ich nehme an, was Sie zu sagen haben, und wie Sie...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Organisatorische Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
- Ich arbeite mit führenden Business Improvement Guru, Tim Franklin, die Vorbereitung der PR für sein jüngstes Buch bietet eine Einführung in Continuous Improvement (CI) an Anfänger, die Lean, TQM, Six Sigma und die anderen verwandten Methoden der CI.He entwickelt eine Analogie eines geographischen Expedition zu beschreiben Kontinuierliche Verbesserung. Wie Sie sich auf eine Expedition, können Sie s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Strategische Klarheit für Kommunikations-Management
- In den letzten Wochen habe ich die Entwicklung von Plänen für eine Kommunikations-Projekt, eine Media Relations campaign.That 's mich gefragt, um wieder auf die Kommunikation-Management-Prozess, mit dem wir die Kommunikation Ideen in die Praxis umzusetzen activities.For mich, die Kommunikation-Management-Prozess besteht aus vier Phasen: Konzeption (Strategie), Entwicklung (Taktik), Operationen...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Schwierige Mitarbeiter - es zahlt sich kennen zu lernen, sie besser
- Es ist sehr leicht für einen Unternehmer oder Manager, um in die Falle der Verurteilung eines ihrer Teams als nicht-hoper oder ein Problem child.It kann sich daran, dass diese Person sollte nicht in Ihrem Team aber als Abraham Lincoln sagte einmal über jemanden er hatte ein Problem mit - "Ich glaube nicht, dass ich wie ein Mann, ich muss ihn kennen zu lernen besser." Natürlich, wir reden...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivation - sie beginnt mit Rückschein
- Bestätigung über die Anerkennung oder die Aufmerksamkeit von einer anderen Person. Es kann körperliche wie - ein Muster auf der Rückseite, ein Touch oder einem Handschlag. Es kann auch psychologische, wie - ein Wort des Lobes, ein Kompliment, auch ein "hallo!" Es kann sogar nur die Zeit mit dem person.Physical und psychologische Aufmerksamkeiten sind absolut notwendig für den Menschen. W...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Umgang mit Menschen - nicht mehr Herr harten Kerl
- Ich glaube, die Medien und unsere Kultur sendet die falsche Nachrichten über den Umgang mit Menschen und das macht es schwierig für Unternehmer und Managers.We 've alle gehört, die alten clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "nette Jungs nicht beenden erste", und das hat einen riesigen Einfluss darauf, wie Führungskräfte mit ihren Menschen. Wir führten zu der Annahme, dass erfolgreich...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Umgang mit Menschen - niemand zeigt Ihnen, was zu tun ist
- Stellen Sie sich folgendes Szenario vor - Sie besuchen Sie mit Ihrem Arzt, einen Tag und im Laufe des Gesprächs er oder sie können sie rutschen, dass sie über keine formale medizinische Qualifikation. Doch alles ist in Ordnung, weil sie haben an der "Doctoring" Unternehmen für die Jahre, hatte viel Erfahrung und habe mehrere Bücher zum Thema; Ich wette, Sie werden von da wie ein shot.Ima...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Umgang mit Menschen - warum ist es so schwer?
- Verwaltung, Überwachung, als Team-Leiter ist der härteste Job der Welt, und ich sage Ihnen, warum. Stellen, wie es ist, ein Fahrzeug zu steuern. Sie wiederum der Schlüssel zu den Motor starten, wählen Sie Laufwerk oder das Getriebe, und drücken Sie das Gas-Pedal. Der Wagen bewegt sich dann aus, und wenn Sie möchten, um Sie drehen das Lenkrad nach rechts oder links ab und zu stoppen, drücken Sie da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Personal greift auf Haltungen ein anhaltendes Risiko zurück
- Die Perspektive des Sicherheitsberaters…Personal-Sicherheits-Initiativen einzuführen sollte die Zielsetzung jedes Sicherheitsdirektors, des Direktors des menschlichen Hilfsmittels, des Anlagenmanagers und des Sicherheitsmanagers sein. Schlüssel zur Versicherung von, wem zu Ihren Anlagen Zutritt erhielt, ist das Wissen des Habens eines zentralisierten Kennzeichnungssystems, das Überprüfung u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - So nutzen Sie Outsourcing zu schlagen Sie die Konkurrenz
- Outsourcing ist, wenn Sie außerhalb Profis Miete oder Dienstleistungen, die auf einen Teil Ihres Unternehmens Arbeitsbelastung. Sie können einen Teil Ihrer Arbeit, weil Sie nicht über die Zimmer zu können, benötigen Sie ein Experte, Sie haben regelmäßigen Zeiten besetzt, oder Sie müssen mehr produzieren, um Bestellungen auf Zeit usw. Sie können Outsourcing Buchhaltung, Sekretariatsarbeiten, Werk-H...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Kreativität und Innovation Management? psychologische Belohnung
- Kreativität kann definiert werden als Problemerfassung und der Idee, während Innovationen kann definiert werden als Idee, Auswahl, Entwicklung und commercialisation.There sind andere nützliche Definitionen in diesem Bereich, für Beispiel, Kreativität kann definiert werden als bestehend aus einer Reihe von Ideen, eine Vielzahl von Ideen und eine Reihe von neuartigen ideas.There sind verschiedene Pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Kreativität und Innovation Management? Motivation und Management-Ebenen
- Kreativität kann definiert werden als Problemerfassung und der Idee, während Innovationen kann definiert werden als Idee, Auswahl, Entwicklung und commercialisation.There sind andere nützliche Definitionen in diesem Bereich, für Beispiel, Kreativität kann definiert werden als bestehend aus einer Reihe von Ideen, eine Vielzahl von Ideen und eine Reihe von neuartigen ideas.There sind verschiedene Pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Kreativität und Innovation Management? Geld doesnt do it
- Kreativität kann definiert werden als Problemerfassung und der Idee, während Innovationen kann definiert werden als Idee, Auswahl, Entwicklung und commercialisation.There sind andere nützliche Definitionen in diesem Bereich, für Beispiel, Kreativität kann definiert werden als bestehend aus einer Reihe von Ideen, eine Vielzahl von Ideen und eine Reihe von neuartigen ideas.There sind verschiedene Pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Kreativität und Innovation Management? Idee Progression
- Kreativität kann definiert werden als Problemerfassung und der Idee, während Innovationen kann definiert werden als Idee, Auswahl, Entwicklung und commercialisation.There sind andere nützliche Definitionen in diesem Bereich, für Beispiel, Kreativität kann definiert werden als bestehend aus einer Reihe von Ideen, eine Vielzahl von Ideen und eine Reihe von neuartigen ideas.There sind verschiedene Pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Integrität ... sollte eigentlich?
- In unserer schnelllebigen Arbeitskultur, besetzt mit versierten Generation-Technologie in einem global wettbewerbsfähigen Umfeld, Qualität und Produktivität war der Schlachtruf der Unternehmen, um im Geschäft zu bleiben. Obwohl dies nicht unbedingt schlecht, eine ebenso wichtige Zutat zum Erfolg ist scheinbar unter der Rückseite seat.Knowledge und Skill --- zwei Kompetenzen, über die Jahre, erhiel...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Verwenden, wählend und Verwenden eines pädagogischen Beraters
- EinleitungDas Ziel dieses Dokumentes ist, Rat und Anleitung zur Verfügung zu stellen, wenn es einen Berater in auffangen der Ausbildung wählt. Sie können das headteacher oder die Direktion einer Schule oder der Hochschule, ein Offizier in einem lokalen Ausbildung Berechtigung (LEA) oder Schulebezirk oder der Direktor von Privatunternehmen sein, möchten sich Arbeit im pädagogischen Sek...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Zeigen Sie mir das Geld!
- Sind Sie bereit, Geld für Ihren Start anzuheben?Leslie-Handschuhe, handhabenpraxis-Führer beim Wharton SBDC und Blei-Berater für das Wharton Risiko-Anfangsprogramm, erklärt uns, dass die meisten Unternehmer, die durch ihre Programme kommen, auf das Aufbringen des Kapitals gerichtet werden, obwohl es höhere Prioritäten in vielen ihrer Geschäfte gibt. Da neue Dollar helfen, die Geschäftsmasch...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 13 Anmerkungen zu den schlechten Sitzungen
- Schlechte Sitzungen sind eine kulturelle Krankheit, die ältere Hauptleiter an neue Angestellte weiterleiten.Lange sinnlose Sitzungen sind dadurch nützlich, daß sie inkompetente Leute vom Behinderen die halten, die arbeiten.Ein Angestellter, der Erlaubnis benötigt, einen Kasten paperclips zu kaufen, kann 10 Tausenden Dollarwert Angestelltzeit auf schlechten Sitzungen verbringen....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 Grundlagen für wirkungsvolle Sitzung
- Sind hier 10 grundlegende Konzepte, die eine wirkungsvolle Sitzung kennzeichnen.Definition: Eine Sitzung ist eine Geschäftstätigkeit, in der auserwählte Leute erfassen, um Arbeit durchzuführen, die eine Mannschaftbemühung erfordert.Eine Sitzung, wie jeder möglicher Geschäft Fall, folgt, wenn sie, von der Planung vorangegangen wird, durch Fokus gekennzeichnet, durch Struktur gere...
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- 2007-11-13 22:16:19 - So sparen Sie Geld für Ausbildung
- 1) Verwenden Sie eine Live-Instructor. Erwachsene lernen am besten durch praktisches Handeln, Üben und Erleben. Effektive Lehrer passen ihre Programme an den Bedürfnissen der Menschen entsprechen, die Beratung zu den einzelnen Herausforderungen und auf Fragen. Videos, CDs, und E-Learning sind nur selten wirksam Primär-Lernen. Da die größten Kosten des Lernens ist die Abrechnung der Kosten für die ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Warnung! Sitzung im Gange; gefährlich sein können, um Ihre Karriere
- Es müsste ein Schild auf jedes abgeschlossene Büro-und Konferenzraum Tür, die lautet: Achtung! Meeting In Progress! Gefährlich sein können, um Ihre Career.Because meisten Sitzungen verbrennen eine Menge Ressourcen, könnte ausgegeben nützlichen Zwecken. Diese Sitzungen sind entweder nicht erforderlich, oder sie sind so schlecht organisiert und durchgeführt, dass sie nur einen Bruchteil ihrer purpos...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Was ist der schwierigste Teil einer Verbesserung Programm?
- Antwort: Ab one.Most von uns bewusst, dass es wahrscheinlich ein besserer Weg, um bestimmte Funktionen oder Aufgaben, sondern die Verbesserung Programme scheinen auf den zweiten Platz, um sich das Produkt aus der Tür. Aber warten Sie Minute. Nicht gestrafft Möglichkeiten die Arbeit dazu beitragen, das Produkt aus der Tür schneller? Natürlich, aber es ist nur so schwer, um genügend Zeit zu "de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nur wenige Dinge sind mehr als eine unsichere destruktiven Chef
- Nur wenige Dinge sind zerstörerisch für eine Karriere als Chef, ist unsicher. Leider handelt es sich um eine in der Nähe von Gewissheit, dass die meisten Menschen begegnen einem oder mehreren dieser Personen auf dem Weg. "Die Maßnahmen der unsichere Chef wird eventuell eine unsichere Organisation, enträtselte mit Angst und Unentschlossenheit ", sagt Ramon Greenwood, Senior Berater Karrie...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sanierung oder zu beenden? den Umgang mit Mitarbeitern Problem
- Haben Sie Probleme mit einem "Problem" Arbeitnehmer? Wenn ja, in die Menge! Viele meiner Coaching Kunden - Unternehmen Eigentümer oder Geschäftsführer - wehklagen, über ein oder mehrere Mitarbeiter giftig. In unserem geschäftlichen Umfeld, wir neigen neu auf die Dynamik der Familie der wir aufgewachsen sind, also kein Wunder, Probleme develop.It 's erstaunlich oft ein Unternehmer ode...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie man einen Business ... Statt eines Jobs
- Jedes Unternehmen wird von jemand, der hat auf die Gefahr, mit ihrer Zeit und Geld. Also ich glaube, dass Personen sind, sollten belohnt werden. Zu oft vergessen wir Unternehmer uns zu genießen. Wir vergessen, dass wir verdienen zu zahlen weit mehr als einer unserer team.Every Woche für Woche für Woche sind wir oft in Frage gestellt finanziell. Wir arbeiten 60 Stunden oder mehr pro Jahr und möglic...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Die Beteiligung der Bevölkerung hat uns die Verbesserungen, die wir benötigt
- Wir hatten ein Problem im Umgang mit Materialien in der Produktion. Unsere Rohstoffe werden benötigt, um die Abteilung, verarbeitet werden, und die Abteilung verlassen. Das Rohmaterial wurde auf Hülsen, geliefert Produktion, aus der Hülsen, in eine Staging-Halterung, aus der Halterung und Betriebsstoffe wurden dann auf einem anderen pod und an einen internen Kunden. Interne Kunden mussten auf noch...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 surefire Möglichkeiten, Ihren Unternehmenszielen vollen Kreis mit Technologie zu holen
- Alle, die zu mittler-sortierten Firmainhabern klein sind, möchten wissen, wo ihr Dollar ausgegeben wird, wenn er zur Computertechnologie in ihrer Organisation kommt. Die Herausforderung ist, damit sie die Informationen erhalten, die sie das Recht bilden müssen Entscheidungen kaufend. ' erklären Sie mir, daß auf englisch, warum Sie denken, wir benötigen diese Technologie in unserer Firma?' Dies...
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