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- 2007-11-13 22:16:19 - Fünf Grundsätze der Kommunikation
- Das Problem mit der Kommunikation ist die Illusion, dass es stattgefunden hat. George Bernard ShawI'm sicher, dass dies geschehen ist für Sie: Ein Kollege hat soeben das genaue Gegenteil von dem, was Sie wollten ihn zu tun. Wie kann das sein, Sie fragen Sie. Ich sagte ihm, genau das, was ich wollte. Ja, vielleicht haben Sie erzählte ihm, aber Sie hören, dass er, dass er verstanden, dass er sic...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Schnelle Kulturänderung ist möglich
- Zweck: Zeigen Sie, wie Immersionführungtraining strategischen Initiativenerfolg ermöglicht.Erwachsene erlernen durch Erfahrung. Wir erlernen Verhalten durch Erfahrung. Dieses ist die Fahnenmasttatsache der pädagogischen Welt. Diese Markierungsfahne ist sichtbar, damit jeder sieht, und es ist, wo Erzieher wissen, dass sie ob sein müssen, sie die harten oder weichen Fähigkeiten ausbild...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fokus und Eintragfaden
- Eins meiner Gedächtnisse der frühesten Kindheit passt Lew Alcindor (Kareem Abdul-Jabbar) Gewinn sein Drittel der meiste hervorragende Spielerpreis auf, während führender UCLA zu seinem dritten geraden NCAA 1969 betiteln. Selbstverständlich März-Verrücktheit? ingrained jetzt in unserer Sportpsyche. Von der Enthüllung der Haltewinkel im Mitte März, zum Spielen von „einem glänzenden Moment“, der eine...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sommerzeitblau
- Zu glauben ist hart, dass das Jahr vorbei in gerade einigen Wochen halb ist. Die ganze Planung, die Sie taten, ist jedes Ausfallen groß und entlang Langsam aber sicher kommt oder ist nicht wirklich von dem Boden weggegangen, weil andere Ausgaben halten zu erhalten auf die Art.Mit so vielen Sachen, zum Sie von Ihrem Kleinbetrieb abzulenken diese Jahreszeit? wie im Freientätigkeiten, Yardarbe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Handhabendickheads
- „Wir sind so unterschiedlich und individualistisch, die wir nicht zusammenarbeiten können.“ Subroto Beutelchi, eine erfahrene Führungskraft in den wipro Technologien und indischer Technologie MNC, sagte zu seinem Vorsitzenden in einem geraden Gespräch. Aber Premji, der Vorsitzende, einfache Antwort auf die Aussage war, „, dass ist, weil wir zusammenarbeiten sollten.“Hohe Ausführende sind se...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ? besseres Produkt? Irrtum
- Ein anderer Irrtum ingrained im Verstand der meisten Vertriebsleiter ist der Glaube, dass das bessere Produkt den Marketing-Kampf gewinnt.Hinter dem Denken an viele Vertriebsleiter ist der Gedanke, den „Wahrheit wird heraus.“Das heißt, wenn Sie die „Tatsachen“ auf Ihrer Seite haben, ist es nur notwendig, ein gutes Werbebüro zu finden, das jene Tatsachen zur Aussicht und guten Verkauf...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ? bessere Leute? Irrtum
- Es ist einfach genug, Ihren eigenen Personal, dass bessere Leute vorherrschen, sogar gegen die Vorteile zu überzeugen. Es ist, was sie hören möchten. Und sicher im Marketing-Krieg ist eine Qualität ein Faktor sowie Quantität.Sie ist, aber Überlegenheit der Kraft ist solch ein überwältigender Vorteil, dem sie die meisten Qualitätsunterschiede überwindt.Wir haben keinen Zweifel, dass d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ihre Firma ohne Training - irgendwelche Fragen?
- O.K., ist ehrlich!Sind Sie vom Haften in einigen langweiligen Videos und vom Nennen es Training schuldig?Senden Sie in Ihre Abteilungsleiter, um die einige, gehetzten, eingemachten Darstellungen zu liefern und sie zu nennen Lagebestimmung?Sind Ihnen dann überrascht, wann Ihre neuen Angestellten nicht Phasen bis zu Ihren Erwartungen tun und Ihre Angestelltumsatzzahlen halten zu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Repariert Sie das defekte Fenster?
- Linkes allein dauert es lang nicht für ein Gebäude mit einem einzelnen gebrochenen Fenster, um ein Gebäude mit vielen defekten Fenstern schnell zu werden. Festlegungprobleme, wenn sie klein sind, verhindern, dass sie zu den größeren Problemen entwickeln.Das selbe ist zutreffend, wenn die Berücksichtigung des Niveaus von Angestellt-Zufriedenheit Unzufriedenheit wie verheerendes Feuer verbrei...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ist Ihr Angestellter Rundschreibenmanagementpropaganda?
- Sie sollte nicht sein. Wenn es ein wirkungsvolles Rundschreiben ist, entspricht es die Notwendigkeiten der Leser (Angestellte) soviel wie es entspricht die Notwendigkeiten des Verlegers (Management).Lassen Sie mich erklären, wie man sicherstellt, dass es Angestellte sowie Management dient, indem es vier springende Punkte wiederholt, die ich im Führer eines Managers zu den Rundschreiben hers...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gruppenbeschlußfassung: werden die Entscheidungen wirklich von der Gruppe getroffen?
- GRUPPEN-BESCHLUSSFASSUNG: Viele Manager glauben, dass sie in den Bereichen der Gruppenbemühung, wie Problemlösen, Zieleinstellung und Maßnahmeplanung gut-versiert sind. Häufig jedoch scheinen die Implementierung solcher Techniken nie, über dem Anfangsstadium hinaus zu erhalten. Häufig ist dieses, weil Manager nicht durchaus scheinen können, zu verstehen, dass Gedanklich lösen oder Gruppenbeschlußf...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problemlösende Erfolgsspitze: suchen Sie Förderer und Lösungsinhaber
- Suchen Sie Förderer und Lösungsinhaber eher als Probleminhaber.Jeder, das an der Situation teilnimmt, besitzt das Problem, wie es, oder nicht-und niemand mag es. Jedoch wenn eine Person als der Probleminhaber gekennzeichnet, der jeder sonst mit.einbezogene implizite Erlaubnis gibt, weg zu treten und im Wesentlichen vorzutäuschen, dass sie nicht eine Besitzrolle im Problem haben. Das ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Arme Angestelltleistung: wie man behandelt
- UNTERHALT-SCHRIFTLICHE SÄTZE: „Dokument! Dokument! Dokument!“ Halten Sie eine Aufzeichnung der periodischen Leistungsbeurteilungen, Vorfälle der unbefriedigenden Leistung, Konferenzen, in denen Warnungen ausgeübt werden, oder Endpunkte verkündet werden. Geben Sie Warnungen und Endpunkte im Schreiben sowie mündlich heraus. Beim Beschäftigen einen besonders instabilen oder nachtragenden Angestellten...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Der wie-tos der inkompetenten Angestellter der Zündung
- KATEGORIEN VON HANDLUNGEN: Die meisten Organisationen haben zwei Kategorien Handlungen in ihrer Politik. Eine Kategorie ist für schamlose Tätigkeiten, die Ursache für sofortig Endpunkt sind. Zitiert, da Beispiele solcher Handlungen Diebstahl des Firmaeigentums, grobe Fahrlässigkeit waren, und, berauschend auf dem Job. Die zweite Kategorie enthält alle weiteren Handlungen, für die irgendeine vorher...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Etats!
- Etats! Dort habe ich ihn gesagt. Für einiges das gehasste und gefürchtete Wort im Geschäft. Aber es muss nicht so sein. In Wirklichkeit können ein wohler Gedanke heraus und konstruierter Etat der beste Freund der kleinen Geschäftseigentümer sein. Schließlich ist ein Etat gerade ein ausgebreiteter Plan, zum von Profiten zu produzieren und Profite ist, was alle wir nachher sind.Anstelle vom G...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Selbstsicherheithilfen vollenden alles
- Beim Versuchen, etwas zu erhalten ist vollendetes, anspruchsvolles Verhalten das wirkungsvollste. Obgleich andere Methoden die beabsichtigten Enden vollenden können, gefährden die Alternativen unsere eigenen Rechte oder die von anderen, verursachen Konflikt und bauen Misstrauen in Verhältnisse auf. Einer der Schlüssel zur Wirksamkeit erlernt, wie man Gedanken und Gefühle mitteilt, ohne oder andere...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Preiskalkulationsstrategie für Kleinblumengeschäfte
- Wenn Sie Ihre Gewinn- und Verlustaussage verursachen, um die Gesundheit Ihres Geschäfts festzusetzen, sehen Sie:Verkäufe minus der Kosten verkaufter Waren entspricht Bruttogewinn.Sie zahlen für alle Ihre Unkosten mit dem Bruttogewinn. Wenn Sie finden, dass Ihr Bruttogewinn nicht genug ist, zum Ihrer Unkosten zu umfassen, haben Sie zwei Wahlen, können Sie entweder Bruttogewinn aufwerf...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aufsichtskraft-Angestellter Relationen: Spitzen für Manager
- Aufsichtskraft-Angestellter Relationen sind ein kritisches Teil einer Arbeitsplatzatmosphäre und Förderungsproduktivität und Bindekraft. Die folgenden Spitzen sprechen diese Punkte an:1. Bitten Sie nicht oder erwarten Sie Ihre Angestellten, Sachen zu tun, die Sie nicht tun würden. Betrachtung zu den Jobanweisungserscheinen Sie gebend, haben Sie Respekt für den Angestellten. Denken Sie an, o...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wichtige Kommunikationsspitzen für Manager
- Die folgenden Spitzen helfen Ihnen, mit Ihren Angestellten effektiv dich zu verständigen:1. Informieren Sie Angestellte das, das Gefühle hat, ist okay. Mit Gefühle sind Tatsachen und müssen beschäftigt werden.2. Lob öffentlich, kritisieren in privatem. Nichts verbessert das Verhalten einer Person besser als well-timed, aufrichtiges und gerechtfertigtes Lob. Nichts baut Groll schnelle...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie Ihre Gefühle und die Ihrer Angestellten unterscheiden können
- Wie wir glauben, ist wirklich wichtiger als, was wir wissen. Dieses ist weil, wie wir Spielen eine größere Rolle in unserem Verhalten als glauben, wissend, was wir nicht tun sollten oder sollten. Zum Beispiel „wissen,“ dass wir das Rauchen für uns schlecht ist. Wir sehen, dass Forschung, die uns erklären, Selbstunfallverletzungen und -todesfälle durch die Anwendung der Sicherheitsgurte groß verrin...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Das ändernde Chefsekretär Verhältnis
- DAS ÄNDERNDE BOSS-SECRETARY VERHÄLTNIS: Stellen Sie sich eine Teilhaberschaft bei der Arbeit vor. Ein Mitglied umreißt die Tagesordnung für die jährliche Sitzung der Aktionäre, das andere handhabt die Logistik. Die letzte Dekade hat viele Änderungen am traditionellen Chef-/Sekretär-Verhältnis geholt. Wir sehen jetzt die Energien und Verantwortlichkeiten, die „den Executivassistenten“ beauftragt we...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Wie schlechte Kommunikation Sie zurück halten kann und wie man frei von ihr bricht
- Die Grundarbeiten werden häufig nicht nach rechts erledigt und Angestellte werden ist wegen des Mangels an Fähigkeit gefeuert. Recht? Unrecht! Arme Kommunikation und erfolglose menschliche Relationen sind die Hauptursachen. Erinnern Sie sich: Kommunikation ist eine „Sitzung von Bedeutungen.“ Es gelangt durch an die andere Person, was Sie auf eine Art bedeuten, dass sie verstehen. Tatsächlich wünsc...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Unter Verwendung einer Schätzung, zum Ihrer Organisation zu fördern
- LEISTUNGSBEWERTUNGEN FÖRDERN DIE ORGANISATION:Schätzungen helfen Punktangestellten mit Potenzial für Zuführung. Schätzungen holen Aufmerksamkeit zu den so genannten Hochpotentialen - Leute, die den Willen und die Fähigkeit haben, in der Organisation zu übertreffen. Schätzungen können in der Planung des menschlichen Hilfsmittels der Organisation auch helfen. --Schätzungen versehen Management...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Verbesserte Kommunikation, zum von Resultaten zu verbessern
- Die Erleichterung der guten Kommunikation kann zwischen einer geölten, wirkungsvollen Mannschaft des Brunnens und Desorganisation und Mehrdeutigkeit unterscheiden. Indem Sie den Spitzen unten folgen, können Sie, die Aufsichtskraft, Schritte in Richtung zum Verbessern von Kommunikation mit Ihren Angestellten unternehmen:1.Sure sind Sie ihr Chef, aber Leute hören besser, wenn Sie Respekt und ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Heutige Angestellte und ihre neuen Notwendigkeiten: was Sie wissen müssen
- Heutige Angestellte sind an der Sicherheit oder am Lohn und an den sonstigen Vorteilen nicht nur interessiert. Sie setzen häufig erhöhten Wert auf in erreichende persönliche Wachstumziele erkannt werden und miteinbezogen werden. Wie eine Aufsichtskraft Sie diese neuen Werte berücksichtigen muss. Das Halten der Interessen und der Prioritäten Ihrer Angestellten hilft Ihnen, besser sie zu motivieren,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Helfen Sie Ihren Angestellten, für eine Leistungsbewertung sich vorzubereiten
- VORBEREITEN DER ANGESTELLTER FÜR DIE LEISTUNGSBEWERTUNG INTERVIEWS: Erinnern Sie Angestellte, etwas Gedanken zum Zweck der Leistungsbewertung zu geben: sie ist Mittel, von der Vergangenheit zu erlernen, während der Zukunft zu planen, und Wirksamkeit zu verbessern und Zufriedenheit zu bearbeiten. Die Leistungsbewertung Diskussion ist eine Gelegenheit, Ihren Angestellten zu motivieren, zu erken...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Kommunikation, Rückgespräch und Teilnahme: Drei Einfache Leckerbissen Für Intelligenteres Geschäft
- Auf Kommunikation: Eine der größten Belastungen auf dem Kommunikation Prozeß tritt auf, wenn der Absender oder der Empfänger Druck, Zorn oder Frustration entweder an der Arbeit oder zu Hause erfährt. Wenn eine Situation emotional aufgeladen wird, ist es schwierig, sich offenbar auszudrücken und ein positives Kommunikation Verhältnis beizubehalten. Wie wir in Verbindung stehen, können so wichti...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Das Konferenzbenennen kann Ihr Verkäufe organizationtime und Geld sparen!
- Das Konferenzbenennen kann Sie speichern Geld. Es gibt keinen Zweifel, der im Verkäufe Geschäft, jede Sekunde zählt. Ob es ausbildet, benötigt Verkäufe Sitzungen oder andere und zieht Ihre Angestellten weg von den Verkäufe Gelegenheiten sogar für diese wichtigen Aufgaben, Schnitte unten auf der Zeit, die sie Sie Geld verdienen können. Wenn Sie den ersten Schritt unternehmen und versuchen, Kon...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hilfe für den Sitzung-trägen Manager
- Die meisten uns haben sich gefunden, an einer Mannschaft irgendwann zu arbeiten. Das bedeutet, dass wir gebeten worden sind, an den Losen Sitzungen zu beachten und sogar teilzunehmen. Leider fanden wenige von uns diese Sitzungen, um besonders wirkungsvoll zu sein. Viele sind tatsächlich ein kompletter Abfall der wertvollen Zeit und Betriebsmittel.Die Schwierigkeit mit den meisten Sitzungen ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Versuchen Sie es heraus auf Ihrer Mannschaft zuerst
- Wow! Sie sind leuchtend! Sie haben eine großartige Idee. Sie haben sie jede mögliche Weise, Löcher in Ihrer Logik, Irrtümer in Ihren Annahmen zu finden betrachtet. Sie wissen, dass es funktioniert und Sie nicht warten können, um Ihren neuen Geistesblitz lose zu drehen ernten dann die Belohnungen Ihres Genies. Ich weiß, dass Sie aufgeregt sind, aber bevor Sie Ihre großartige Idee losbinden, erster ...
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