Fragen zu Interview zu bitten - machen Sie Ihre Hausaufgaben
Um wirklich erhöhen Ihre Chancen auf den Job wirst du für interviewt zu werden, denken Sie daran, dass die Interview-Prozess ist ein Geben und Nehmen. Zwar ist es sehr wichtig, darauf vorbereitet sein, Antworten auf die Verfügung zu stellen Fragen der Interviewer fragt Sie, es ist auch sehr wichtig für Sie Fragen zu Interview zu bitten, zu haben.
Dies zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht, und sie werden wahrscheinlich denken, dass, wenn Sie so viel Zeit nehmen, um richtig für ein Interview vorbereiten, werden Sie noch mehr Zeit gegeben und Gedanken in Ihrem Job Pflichten.
nicht, Fragen zu stellen, kann gegen Sie in der Arbeit einen anderen Weg: Der Interviewer kann denken, Sie haben eine schlechte Haltung und dass Sie wissen es alle. Sie können auch zu der Meinung, dass Sie gerade nicht wirklich so viel Pflege. Der Arbeitsmarkt ist außerordentlich konkurrenzfähig jetzt, die Sie wirklich brauchen, um sich abzuheben von allen anderen. Guten Fragen ist eine Möglichkeit, dies zu tun.
Hier sind einige Fragen, die in den meisten Arten von Vorstellungsgesprächen funktionieren wird. Sie werden auch wollen einige, die spezifisch für die Firma, die Sie mit der Anwendung sind und von Ihnen gewählten Bereich sind zu denken.
1. Fragen Sie ein paar Fragen über das Unternehmen (stellen Sie sicher, dass Sie nur bitten, bestimmte konzentrierte Fragen auf. Sie wollen die Grundlagen des Unternehmens vor dem Interview wissen).
fragen Dinge wie: Was ist die 5 (oder 10) Jahres-Plan des Unternehmens? Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken werden dieser Firma? Welche Vorteile gibt es für die Arbeit für dieses Unternehmen? Nur nicht fragen, generische Fragen, die Sie sollten bereits wissen, die Antwort auf wie: "Wie lange hat das Unternehmen im Geschäft"
2. Fragen, die Ihnen eine detaillierte Vorstellung davon, was Ihren Platz in der Firma sein wird.
Fragen wie: Erzähl mir ein wenig über die Ausbildung. Wie lange dauert die Ausbildung in der Regel nehmen? Wer wird Ausbildung mich, jemand, den ich mit nach bin ich geschult zu arbeiten? Was sind die spezifischen Anforderungen für diese Position?
3. Stellen Sie Fragen über den Pfad zu Weiterentwicklung (das ist gut, weil es dem Interviewer, dass Sie zu bleiben lange genug, um Vorausplanung und dass Sie hungrig zeigt).
Einige gute Fragen sind: Welche Fortschritte Möglichkeiten gibt es? Verfügt das Unternehmen Hilfe bei der Ausbildung für den Aufstieg?
4. Fragen, um herauszufinden, wie Ihre Leistung wird beurteilt werden. Fragen wie: Wie funktioniert mein Arbeitsleistung Sie messen? Gibt es Belohnungen für besonders gute Arbeit? Wie oft sind die Bewertungen?
Der Versuch, eine etwas persönliches Gespräch mit dem Interviewer erstellen kann Ihnen helfen, auch so zögern Sie nicht, fragen die Interviewer ihre Meinungen zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens.
Bedenken Sie außerdem, dass der Interviewer hat wahrscheinlich andere Termine so nicht zu erfolgen weg mit den Fragen. Ein paar, gut gewählt Fragen werden zeigen, dass Sie bereit sind, und in der Position interessiert sind, sprechen ihrem Kopf aus wird zeigen, dass Sie eine Flocke, und Sie werden wahrscheinlich den Job nicht bekommen. Balance ist der Schlüssel.
Es kann nicht genug betont werden, um einen guten Eindruck bei Ihrem Interview machen gehen hinein mit einigen Kenntnissen des Unternehmens und der Position, für die Sie sich bewerben. Haben ein paar gute Fragen zu stellen Interview bereit zu gehen.
TAGS: Fragen im Vorstellungsgespräch
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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