Planen Sie Ihre Rekrutierung-hire der richtige Mann
Haben Sie jemals bereut Einstellung der falsche Mann für einen Job, weil Sie in so großer Eile, um jemanden eingestellt wurden? Die meisten kleinen Unternehmen sind, ohne dass die Unterstützung eines Human Resource (HR Software)-Abteilung laufen oder ohne ausreichende Planung bei der Einstellung der richtige Kandidat für eine wichtige Aufgabe Öffnung. Obwohl die Zeit ist ein wertvolles Instrument in die Führung eines Unternehmens, muss ein Teil davon zu verbringen planen die werden Beschäftigung Prozess um die Person das Richtige für den Job zu bekommen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihren Prozess der Rekrutierung zu steigern. Einige sind nachfolgend aufgeführt:
Werbung:
1> In den Medien: Zeitungen, Radio-und Fernsehen sind nur einige der Medien Quellen der Werbung, die weit verbreitet sind, aber manchmal, wie auf ihre Fähigkeit, landen Sie Ihrem besten Mann unterschätzt. Für ein kleines Unternehmen, eine kleine Anzeige in der in Umlauf Zeitung oder Zeitschrift kann als sehr effektiv erweisen, wie es Kandidaten, die tatsächlich anstreben, den Job zu gewinnen. Die Anzeige soll die Organisation und die Position, die angeboten und dafür sorgen, dass zu erwähnen, wenn die Geschäft ist für etwas genauer suchen, ist es in der Ad erkennbar. Diese Art der Werbung können Sie die Art der Arbeit und die Kriterien, nach denen Kandidaten hierfür gelten.
2> In Bildungseinrichtungen und Hochschulen: Das mag extrem zeitaufwändig und eine kräftige und mühsamer Prozess, aber besuchen Institutionen und auf der Suche nach frischen Absolventen ist eine der Möglichkeiten, Werbung für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen. Frische Absolventen erweisen ausgezeichnete Management-und technische Mitarbeiter werden .. Sie sind begierig, zu arbeiten und noch mehr lernbegierig.
Mieten Sie sich ein Werber: Viele Unternehmen betrachten die Einstellung einer dritten Partei (eine Agentur oder ein Personalvermittler) nutzlos und teuer. Sie würden lieber es selbst tun. Allerdings könnte die Einstellung einer Personalvermittler ein langer Weg, wenn Sie eine Reihe von haben Stellenangebote in Ihrer Organisation und alle von ihnen oder die meisten in verschiedenen Abteilungen, auf denen Sie bisher nur wenige in Ihrer Personalabteilung, um diese Einstellung in einer fristgerechten Weise zu behandeln. Recruiter werden Profis, die durch eine stringente Beschäftigung durchlaufen auf der Suche nach Ihrem Mann. Sie versammeln sich die Antragsteller, Shortlist, führen eine Reihe von Interviews und die Nutzung anderer evaluative Maßnahmen wie Tests und / oder Diskussion Sitzungen, um die optimale Ergebnis zu garantieren.
Kaufen Sie ein Online-Recruiting-Software: Diese Software unter Talent Management-Software kommen, die im Grunde für die Entwicklung und den Dialog mit Menschen in einer Organisation. Anwendung Tracking-Systeme sind jedoch genau das, was der Name schon sagt. Sie bieten eine Karriere-Website des möglichen Ihnen so könnte man Stellenangebote post und folglich interessiert Bewerber aus der ganzen Welt bewerben können. Die Systeme verfolgt diese Anwendungen für Sie, speichert sie, ordnet sie nach ihren Kriterien. Solche Systeme sind sogar besser als Werbung in Zeitungen, weil diese Software nicht mehr als Werbung ... Sie geben Ihnen einen Modus der Kommunikation mit Ihren Bewerbern und Unternehmen können Online-Interviews. Die Eigenschaften können für unterschiedliche ATS 'unterscheiden, aber sie arbeiten wie möglich Ersatz für Personalvermittler, speziell wenn ein Unternehmen will keine Beteiligung Dritter in ihrer Beschäftigungspolitik Prozess.
Sonstiges:
1> Mitarbeiter Verweise-Diese sind nur ein weiterer Weg, um dein Wort über-lassen die Welt kennen Ihr Geschäft braucht mehr Mitarbeiter. Ihr Unternehmen Mitarbeiter könnte Ihnen helfen, suchen Sie den richtigen Bewerber über ihre Quellen. Dies ist nur wirksam, weil Ihre Mitarbeiter kennen das Geschäft ein und aus und sie würden verstehen, welche Art der Bewerber sind ihren Arbeitgebern freuen uns auf.
2> Walk-Ins-An Werbung könnte bedeuten, dass die Organisation möchte, dass die Bewerber walk-in vorlegen Lebensläufe und Interviews geben. Dies könnte sich zu einem chaotischen Situation, wenn eine Menge Leute auftauchen und die meisten, nicht um die Passform Job. Dies könnte jedoch auch eine intelligente Öffentlichkeitsarbeit zu bewegen, wie Mundpropaganda trägt könnte Wunder allzu Die Antragsteller sind verpflichtet, in anderen Stellensuchenden laufen zu tun ..
, ein breiteres Spektrum der Kandidaten ist der Schlüssel für die meisten Unternehmen aber gleichzeitig, das Geschäft sollte sicherstellen, dass die bessere Klägerin nicht unter dem Berg des Antragstellers Briefe, Anwendungen und Lebensläufe verloren gehen .. Dazu ein Personalvermittler oder eine Anwendung Tracking-System würde ausreichen und sicher. Es wäre auch vorteilhaft sein, einen HR Payroll Lösung in Betracht ziehen, um Ihr Geschäft konzentrieren sich auf wichtige Aufgaben helfen bei der Hand wie Recruiting.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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