Kleine Unternehmen die Motivation der Mitarbeiter und wie professionell Arbeitgeberverbände kann helfen
Mitarbeiter motivieren seit jeher in jedes erfolgreiche Unternehmen drücken. Zuallererst müssen Sie verstehen, was motiviert jeden einzelnen Mitarbeiter kleiner Unternehmen, die Sie haben. Abhängig von der Arbeit Rolle, so können sie durch irgendeine Art von bezahlten Bonus motiviert werden, aufgefordert, eine neue Initiative führen oder einfach erzählt sie, "ich dachte du hast einen unglaublichen Job." So oder so ist dies der erste Schritt im Verständnis, wie mehr aus Ihrer Mitarbeiter, zu wissen, ihre individuellen Persönlichkeiten. Bei der Umsetzung dieser wichtigen Schritt kann ein PEO bieten Beratung und Coaching über die Möglichkeiten, dies zu tun je nach dem Grad der ausgelagerten HR Dienstleistungen und Fachwissen.
Wenn es Geld, dass Ihr kleines Unternehmen Mitarbeiter motiviert ist, gibt es Möglichkeiten, um Geld effektiv zu nutzen. Simply bietet eine Gehaltserhöhung, und man das auch sein mag außerhalb des Marktes Preisgestaltung, können Ihre Mitarbeiter kurzfristig, aber Studien haben gezeigt, dass dies nicht eine langfristige Motivation Werkzeug. Viele PEO's kann Ihnen helfen, Entschädigung von Arbeitsplätzen Rolle und bieten Beratung auf dem besten Weg zu schaffen Bonus oder Provision Strukturen, die angemessen sind.
Kleinunternehmer können auch einfach fragen die Mitarbeiter, was sie wollen, was sie erwarten von ihrem Job, und wie sie sich fühlen sie können helfen, das Geschäft auszuweiten. Bitten eines Individuums Meinung und arbeiten mit ihnen, ihrer Verantwortung Form wird ein langer Weg für den Kleinbetrieb Arbeitgeber gehen, ist daher der Mitarbeiter macht die Arbeit, dass sie wollen so gut wie das Gefühl, als ob ihre Ein-und persönlichen Ziele sind angedacht. Der Mitarbeiter Leasinggesellschaft kann durch Beratung über einzelne Mitarbeiter Beschäftigungswachstum und Laufbahnen zu unterstützen.
Ein Anreiz was häufig zu einem stärker motiviert Mitarbeiter belohnen sie mit einem bezahlten freien Tag. Manchmal nach einem kleinen Business-Projekt, dass lange Arbeitszeiten oder am Wochenende arbeiten, Freizeit (herego nahm Anerkennung und Belohnung) kann gehen ein langer Weg. Auf diese Weise können die Mitarbeiter kleiner Unternehmen nehmen eine dringend benötigte Pause, und eine, die nicht kostet das Unternehmen nichts zusätzlich zu ihrem regulären Lohn. Wenn Sie diese Methode verwenden, effektiv und konformen PTO Policen können mit Ihrem Arbeitgeber Professional Organisation überprüft werden.
Noch ein Tipp: Hat Ihr Mitarbeiter leben mehr als 45 Minuten von Ihrem Standort aus? Der Antrieb ist höchstwahrscheinlich nicht von Ihrem Mitarbeiter genossen und kann Ursache für eine weniger motiviert sein. Was Sie tun können, ist jedoch ermöglichen, dass Mitarbeiter zu Hause hin und wieder Arbeit. Während ihre physische Präsenz fehlt bei im Büro, kann sie sehr oft immer noch zu Hause aus arbeiten getan. Sie könnten sogar effektiver sein, haben Sie jetzt ihnen gegeben neunzig Minuten an diesen Tagen für mehr Arbeit zulassen oder, um mit persönlichen Problemen, die sich normalerweise nehmen sie weg von ihren 8 Stunden Arbeitstag.
Schließlich, und vielleicht am wichtigsten ist, egal, was bei den US nationaler Ebene über die Gesundheitsversorgung, das kleine Geschäft, das weiterhin passiert, auf einen relativ erschwinglichen Krankenversicherung und weitere Vergünstigungen werden ihre Mitarbeiter zeigen, dass die Unternehmer ihre besten Interesse im Auge hat. PEO Unternehmen wichtige Rolle bündelt zusammen Tausende von Mitarbeiter, die den kleineren Unternehmen bietet mit billiger und stabiler Kosten im Zusammenhang mit dieser Art von Leistungen.
Leider ist das kleine Unternehmen gegen große Unternehmen im Wettbewerb mit tiefen Taschen, kleine Unternehmen aussehen sollte, um die Mitarbeiter, die wichtig für ihre Organisation sind zu halten. Darüber hinaus professionelle Beschäftigung Organisationen einfach machen der Wirtschaft leichter, da sie tragen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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