Gesundheitsreform - 5 Gründe, um mit der Arbeit beginnen mit einem Menschen heute
Auch bei der Abstimmung in Massachusetts im Januar 2010 gibt es einen Gedanken im ganzen Land, die Gesundheitsreform unvermeidlich ist. In der Tat gibt es viele Staaten schauen, etwas zu tun sich als wirtschaftlicher Schneiden zu messen, bietet einen besseren Zugang zu Krankenversicherung reduziert ihre Kosten über die Programme zur unversichert. Ironischerweise glauben wir, dass die professionelle Organisation der Arbeitgeber ursprüngliche Zugang zur Gesundheitsversorgung ist Reformer, indem sie kleine Unternehmen Arbeitgebern Zugang zu bezahlbaren Leistungen, nicht zu erwähnen helfen bei der Einhaltung von vielen gesetzlichen Vorschriften. Dennoch kommt mit der Reform mehr Arbeitgeber belasten. Heute werden wir Rezension 5 Artikel, die kürzlich im Senat Version wurden im Dezember 2009 und wie ein PEO wird Ihnen helfen, nachzukommen.
Grund # 1 - Firmen mit 50 oder mehr Beschäftigten wird eine Gebühr für beurteilt werden mit einem Mitarbeiter auf der Gehaltsliste, die mit Hilfe einer Steuergutschrift für die Krankenversicherung Austausch (wir werden den Austausch in einem zukünftigen Artikel schreiben). Der PEO oder Mitarbeiter Leasinggesellschaft ist ideal für die Verfolgung gemacht, Berichterstattung und Übersendung von dieser Art von Gebühr. Suchen Sie nach PEO, diesem als Teil ihres Service-Angebot für ihre größeren Kunden.
Grund # 2 - Die Sprache heißt es, dass die Bereitstellung Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten und einem durchschnittlichen Gehalt von $ 40.000 oder weniger, dass die Krankenkassen für die Mitarbeiter bieten erhalten eine Steuergutschrift. Dies ist ideal für Ihre PEO. Durch die Bereitstellung von Zugang zu Versicherungen, die PEO sorgt können Sie die Gutschrift erhalten, aber noch besser, der PEO wird auch Ihnen zu helfen, die richtigen Papiere zusammen zu bekommen für diesen Kredit - in der Tat die Zahlung für die Dienstleistungen Peo (je nach Kredit-Größe).
Grund # 3 - Wellness-Programm entspricht win-win. Die Regierung wird Gutschriften und / oder Subventionen für Arbeitgeber, die Zugriff auf ein Wellness-Programm bieten können. Das Ziel ist, dass dies die Gesundheit zu verringern Kosten für die Betreuung insgesamt. So, zusätzlich zu medizinischen Leistungen, wird der PEO bieten Zugriff auf diese Arten von Programmen, damit Sie den Vorteil, sobald das Gesetz nimmt beeinflussen. In der Tat wird der PEO-Hilfe unterstützt Sie auf Meldepflichten zu nutzen sind die Einsparungen.
Grund # 4 - Steuerliche Änderungen, HSA Änderungen und Tax Reporting Arbeitgeber einen Nutzen. Brauchen wir noch mehr sagen? Eine PEO hilft Ihnen bei Lohn-und Steuerbilanz, werden sie diese für alle ihre Kunden tun, wenn es verabschiedet, also warum Sorgen - es wird automatisch.
Grund # 5 - Sie werden mehr sein wettbewerbsfähig als je zuvor. Ganz ehrlich, gibt es eine Reihe von Arbeitgebern, die ihre Hände übergeben und nimmt die Trefferquote für Sanktionen und andere Verzweigungen werden. Doch insgesamt erhöht dies die Kosten für viele Ihrer Mitarbeiter und wie wir wissen, bleiben die # 2 Grund Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber ist die medizinische Vorteile. So, während Ihre Wettbewerber zu verlieren Mitarbeiter, wird Ihr PEO Ihnen helfen zu können halten die Guten, jetzt mehr denn je.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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