Wie Gerüchte am Arbeitsplatz Zähler
Klatschen ist eine der größten Ursachen von Negativität und kämpft in jedem Arbeitsplatz. Gossiping schafft nicht nur böses Blut unter den Mitarbeitern, sondern auch Abfälle viele produktive Stunden. Ein Büro mit diesem Fehler behaftet sein kann zugefügt die Atmosphäre der gesamten Organisation und Abnahme der Moral der Arbeiter.
Gerüchte und Klatsch können Mitarbeiter weniger vertrauensvoll der anderen und kann Arbeit zu sabotieren Team. Falsche oder übertriebene Nachrichten können die Menschen unsicher und unangenehme Situationen zu schaffen. Oft sind unschuldig und fleißige Arbeiter Opfer dieser Schwätzer, die sehr schlechte Auswirkungen auf ihre Karriere und auch die Firma haben kann.
Eine der besten Möglichkeiten, um gegen den Klatsch ist Keim ersticken sie in. Hier finden Sie die genaue Quelle des Gerüchts und unterdrücken sie es selber. Klatsch und Gerüchte in einem viralen Verbreitung Weise zu beseitigen, so sie an der Quelle selbst. Wenn ein Kollege in Gerücht mit Ihnen verwöhnt wo seine Absichten. Hat er / sie stehen, um die Ausbreitung dieser Nachricht profitieren? Ist er das in irgendeinem Zusammenhang zu dem Ereignis oder die Person in der Klatsch beteiligt? Die meisten der Zeiten, zu regeln Menschen professionelle Rivalität durch Diffamierung anderer durch Schwätzer. Wir müssen verstehen, dass Klatsch nichts anderes sind als eine Belastung für unsere produktive, tut aber nichts in Bezug auf Produktivität.
niemals selbst hingeben Klatsch. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht uns selbst das Gerede. Geben Sie es nicht auf. Wenn Sie dann tun Sie so viel wie ein Täter der anderen Person. Stellen Sie sicher, Klatsch endet mit Ihnen. Nie unangemessen Interesse an der Klatsch. Sie werden überrascht sein, wie die Gerüchte, die seinen natürlichen Tod, wenn Sie kein Interesse zeigen, stirbt.
Halten Sie sich mitreißen von Situationen und Menschen aus dem Klatsch stammen. Es dauert weg vom Glauben Klatsch. Damit wird Schwätzer weniger glaubwürdig und damit weniger interessant für andere. Ein weiterer Nebeneffekt ist, dass es halten Sie sauber und Sie wird nicht immer der teilnehmenden oder Erstellen Klatsch vorgeworfen werden.
Wenn jemand klatscht frönt, was man tun kann ist am besten, Thema ablenken. Dies wird das Signal gossiper, dass die Menschen nicht daran interessiert, seine / ihre Waren und sie besser auf zu bewegen. Ändern Sie das Thema und Klatsch wird es dann Ende.
Wenn eine bestimmte Klatsch geht man dann konfrontieren die gossiper direkt. Fragen Sie ihm / ihr zu geben, glaubhaft und der Grund für die Verbreitung des Gerüchts. Die meisten der Zeit der gossiper wird keine und belästigen Sie.
Gossip leicht beseitigt werden können, wenn es eine Null-Toleranz-Politik. Wenn jemand klatscht mit Ihnen dann lassen Sie es eindeutig bekannt sein und in klaren Worten, dass Sie sich nicht wohl die Diskussion solcher Fragen. Machen Sie sie wissen, dass Klatsch kann sie bekommen in den Wichtigen Situationen und bekommen sie gefeuert. Solche Warnungen sind abschreckend auf die meisten Klatschakteure.
niemals Klatsch und Tratsch zu engagieren. Durch ein Beispiel für sich selbst, schicken Sie eine Nachricht, Arbeitsplatz Klatsch ist kontraproduktiv Übung und Mitarbeiter aus frönen sollte verzichtet.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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