Ojt - auf der Berufsausbildung
Einleitung
Manager haben zwei leistungsfähige Möglichkeiten des Verbesserns der Leistung und der Produktivität ihrer Untergebenen, die und auf der Berufsausbildung raten.
Die Beratung ist der Prozess des Helfens eines Untergebenen definieren und lösen persönliche Probleme, die Leistung oder, zwecks eine gute Haltung zu entwickeln, um zu arbeiten bewirken.
Auf der Berufsausbildung ist der Prozess des Erklärens, des Demonstrierens und der strukturierten Überwachung der spezifischen Fähigkeiten oder der bestimmten Aufgaben. Er ist dem unterrichtenden Prozess ähnlich. Auf der Berufsausbildung gekennzeichnet häufig als OJT.
Diese sind in hohem Grade - in drei Situationen wirkungsvoll, die sind:
Lösende Leuteprobleme
Alle Manager werden mit Problemleuten gelegentlich gegenübergestellt. Die Beratung und die Ausbildung sind immer die ersten Betrachtungen in diesen Fällen, aber sie nicht immer ergeben Erfolg und manchmal radikalere Tätigkeit wird angefordert. Dieses wird in den Problem-Leuten und positiven in den Disziplinmodulen bedeckt.
Beibehaltengruppenstandards
Das Management der Leute als Einzelpersonen und Gruppen ist ein dynamischer Prozess, da nichts statisch bleibt? Probleme entstehen immer. Ein guter Manager muss ständig gebrauchsfertige Beratung und Ausbildung berücksichtigen dieses und sein, um Standards beizubehalten.
Zu ununterbrochene Verbesserung erzielen
Die beste Weise, Probleme zu vermeiden ist, vor ihnen indem sie zu halten proaktiv ist. Sie müssen einen Plan haben für jedes, das in Ihrer Gruppe einzeln ist und für die Gruppe als Ganzes. Insbesondere benötigen neue und unerfahrene Gruppenmitglieder besondere Behandlung, damit sie erforderliche Niveaus der Leistung treffen können.
Ratenund ausbildenanteil viele der gleichen Fähigkeiten und in vielen Fällen sind sie zusammen gewohnt, Ihre Resultate zu erzielen.
Die folgenden ist typische Zeichen der Änderung, Sie dann zu suchen müssen sich entscheiden, die Beratung oder die Ausbildung (oder die beide) einzuleiten Initiativen.
TYPISCHE ZEICHEN DER NOTWENDIGKEIT AN DER HILFE
Vermeidet schwierige Arbeit
Keine Mitarbeit
Mangel an Interesse
Keine Initiative
Klagen
Machen von Fehlern
Vermeidung des Kontaktes
Keine Kommunikation
Deprimiert
Geringe Qualität
Argumentativ
Unsichere Funktion
Arme Produktivität
Delegierung zu anderen
Trägheit
Absentismus
Reizbarkeit
Tadeln andere
Das wichtigste Zeichen zu suchen ist eine Änderung im Verhalten oder in der Leistung. Z.B. wenn ein Angestellter, der immer gut benommen worden ist, mit einer angenehmen Einteilung plötzlich konkurrenzfähig wird, können Sie auf ihm wetten irgendein Problem habend, das raten muss.
Beratung
Die am Arbeitsplatz stattfindende Beratung ist ein Prozess des Sprechens über Sachen, die die Leistung der Arbeit beeinflussen. Sie bezieht, sich hinzusitzen in irgendeinen ruhigen Platz mit ein und Jobprobleme zu erhalten heraus in das geöffnete, ohne sich zu verletzen.
Sie ist ganz über die Unterhaltung, das Hören und das Versuchen, den anderen Gesichtspunkt der Person zu verstehen. Alle Aufsichtskräfte sind Ratgeber, ob sie sie oder nicht verwirklichen. Manchmal ist ein langes heart-to-heart Gespräch erforderlich, die Luft zu löschen, oder ein schneller Austausch klärt ein Missverständnis. Möglicherweise tut die Aufsichtskraft die meisten der Unterhaltung; nächstes Mal wenn es die andere Weise herum sein kann. Jedoch ist die Beratung mehr als eine beiläufige Diskussion, resultierend aus einem versehentlichen Treffen.
Die Beratung ist ein sehr wirkungsvolles Führungsinstrument, zum von Produktivität zu erhöhen, indem sie Probleme löst und Arbeitsverhältnisse verstärkt oder repariert. Andere Arten Probleme einer persönlichen oder psychologischen Natur sollten vermieden werden und verließen den Fachleuten in diesem Feld.
Auf der Berufsausbildung
Training ist fast ein natürlicher menschlicher Instinkt. Wir, die alle unsere Kinder ausbilden, ohne an es sogar zu denken aber, wenn wir den Job des Trainings jemand bei der Arbeit haben wir, finden Probleme.
Auf der Berufsausbildung häufig ist eine eine bis eine Situation und normalerweise bezieht die Aufsichtskraft und die der Gruppe mit ein. Die Aufsichtskraft benutzt die tatsächliche Arbeit als die Trainingsposition und arbeitet mit dem Auszubildenden, um Fähigkeiten zu verbessern oder neue Aufgaben vorzustellen. Dieser Prozess gekennzeichnet auch als trainierend.
Vorteile auf der Berufsausbildung
* Sie ist kosteneffektiv
* Sie verstärkt Verhältnis innerhalb der Gruppe
* Rückgespräch und Unterstützung ist einfach
Fast alle Probleme, die mit auf der Berufsausbildung verbunden sind, sind sehr einfach zu überwinden. Wie so viele anderen Teile unserer Arbeit erfordern sie uns, eine systematischere Annäherung zur Situation zu nehmen.
Die meisten Arbeitskräfte nehmen normalerweise Stolz, wenn sie eine neue Fähigkeit erlernen. Die neuen gewonnenen Fähigkeiten sind zu unserem beiderseitigen Nutzen, da es gut für die Arbeitskraft ist, seinen zukünftigen Beschäftigungwert zu verbessern und für uns, um neue Fähigkeit in unseren Gruppen zu haben. Zusätzlich indem Sie das Lernen ermöglichen, erwerben Sie ihren Respekt und bauen das Aushalten von Verhältnissen auf.
Die Aufsichtskraft ist häufig die einzige Person in der Organisation, die das grundlegende Wissen unterrichtet und die vielen Fähigkeiten befestigen, die die Gruppe erlernen muss. Am Arbeitsplatz stattfindendes Training sollte nie stoppen.
Chris Thomas ist der Autor des Manager-WerkzeugkastenAusbildungsmaterials, das bei http://www.managers-toolbox.com gelegen ist und hält den sehr erfolgreichen grundlegendes Management-Kurs für neue Führer und Aufsichtskräfte ab.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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