Sie schräg leisten sich den Luxus der gelösten Angestellter
Im heutigen betrieblichen Umfeld mit Zunahmen der Personalverkleinerungen und sich schnell ändernde Rollen und Verantwortlichkeiten, ist es entscheidend, dass alle Ihre Teammitglieder völlig an den zur Hand Aufgaben teilnehmen. Entsprechend einer Gallup-Übersicht sind 350 Milliarde Dollar jedes Jahr in den amerikanischen Firmen wegen der gelösten Angestellten verloren. Wie dann setzen Sie die Auswirkung dieses teuren Probleme innerhalb Ihrer Organisation herab? Sind unten die Schlüsselstrategien, zum Sie zu helfen, Ihre Leute in Richtung zur Höchstleistung zu wachsen und Ihnen zu ermöglichen, Quantenresultate mit Ihrer Mannschaft zu liefern.
Ihr Resultat besitzen
Alle häufig zu den Angestellten sind schnell, Umstände die Wirtschaft oder ein Wirt anderer Ursachen für ihre weniger als stellaren Resultate in einer gegebenen Situation zu tadeln. Nur indem wir persönliche Verantwortung für unsere Resultate und Leistung nehmen, können wir unsere Energie zurücknehmen und die Resultate verursachen, die wir wünschen. Sie ist beendigtes einfaches, wenn das Problem durch die Wirtschaft verursacht wird; Ich bin machtlos, sie zu bewirken. Wenn einerseits bin ich bereit, persönliche Verantwortung für sie zu nehmen, habe ich meine Energie und morgens in einer Position, Änderung auszuwirken zurückgefordert.
Bilden Sie Vollständigkeit ein Muss
Dieses ist nicht eine Wahl. Die einzigen Weisenfirmen überleben und in die Zukunft vorwärtszukommen ist, indem es Vollständigkeit bildet, die ein Absolutes während der Organisation muss. Kann nicht mehr Leuterochen vorbei mit fraglichem Verhalten und glatten Abkommen. Die Zeit ist gekommen, damit jede Person ehrlich und in allen Situationen unabhängig davon das Resultat wahrheitsgemäß ist. Das clichÃÆ'à † ’Âà ‚© „Ehrlichkeit ist die beste Politik“ wurde ein clichÃÆ'à † ’Âà ‚© aus einem triftigen Grund, es arbeitet! Jedoch um diese Umwelt der absoluten Ehrlichkeit und der Vollständigkeit zu verursachen, müssen Sie, während ein Manager bereit sein muss, Leuten zu erlauben, Fehler zu machen und es okay sein verwirren-oben hin und wieder ohne Furcht vor Rückwirkung.
Herausforderungsvölker, die Glauben begrenzen
Es ist wichtig für Ihre Leute, die Rolle ihr bewusstes und unbewusstes Glaubensspiel in ihrer Fähigkeit zu verstehen, wünschenswerte Resultate zu produzieren. Sie müssen verstehen, wie jeder Gedanke, Tätigkeit und Resultat direkt mit ihrem Glauben verbunden wird. Durch Begrenzungsglauben der ersten identifizierenleute kann eine Person anfangen, sie durch reich an Hilfsquellen bevollmächtigenglauben zu ersetzen, der ihnen dann ermöglicht, die Resultate zu verursachen, die, sie wünschen. Z.B. ein Glaube, den „ich nicht bequemes ersuchendes „C bin,“, das waagerecht ausgerichtete Hauptleiter“ bis einen verschoben werden können, der besser glaubt und mehr Bevollmächtigung ist, wie „, während ich nicht total an der Mühelosigkeit bin, habe ich einen Unterstützungsmannschaftschutzträger ich oben.“ Während dieses nicht ein völlig bevollmächtigenglaube ist, ist es ein kleiner Schritt in der rechten Richtung. Diese „überbrücken Glaubens“ Verschiebung der Glaube der Person mehr in Richtung zum gewünschten, bevollmächtigten Glauben.
Verbindungs-Werte zum Verhalten
Die Höhe einer Person identifizierenend, die Werte fährt und ihnen hilft, verstehen Sie, dass die Rolle Spiel dieser Werte in ihrer Produktivität und in Zufriedenheit ein langer Weg in Richtung zum Erzielen von Höchstleistung gehen kann. Eine einfache Frage mögen, „was ist am wichtigsten zu Ihnen in Ihrer Arbeit? ,“ bekommt im Allgemeinen den treibenden Wert der Zahl eine der Person heraus. Fortfahrend mit Fragen, mögen Sie, „, was sonst ist wichtig?“ etc., ermöglicht Ihnen, die Höhe der Person aufzudecken, die vier oder fünf Werte fährt. Das Wissen dieses hilft Ihnen, Einzelabtretungen des Gleichen zu den Einzelpersonen zu verbessern, versteht, wie man besser Leute und Resultat in mehr Harmonie unter Ihren Teammitgliedern motiviert. Z.B. ein Teammitglied, das „Freiheit“ verzeichnet, da ein hoher treibender Wert die ideale Person ist, zum einer Aufgabe zuzuweisen, die von einem Innenministerium erfolgt werden kann, während die Person mit „Beitrag“ als hohen Fahrer für ein Mannschaftprojekt gut angepasst ist. Das Verständnis Ihrer Mannschaftwerte hilft Ihnen, Anweisungen festzustellen und Ihnen zu ermöglichen, die meiste Produktivität von den Teammitgliedern beim Beibehalten von Harmonie während der Organisation zu erhalten.
Verursachen Sie einen unwiderstehlichen Anblick
Viele Mal sieht eine Einzelperson einen Gesamtanblick für ihre Rolle auf einem Projekt, das aus Annäherung an das des Managers oder der Firma heraus ist. Häufig hat die Einzelperson Glauben über ihre Fähigkeit, ihre Funktion innerhalb dieses Anblicks zu erfüllen. Indem sie eine visioning Übung, in der Sie werden, da eine Gruppe, den Gesamtanblick, Sie zu verursachen in einer Position ist, zum der spezifischen einzelnen Ziele für sie herzustellen, ist Vollendung abschließt. Während dieses Prozesses decken Sie Befürchtungen jeder Person und Begrenzungsglaube über ihre Fähigkeit, die zur Hand Aufgabe zu erfüllen auf. Indem Sie zusammen diese Übung abschließen, sind Sie in einer Position, zum ihrer Interessen zu adressieren. Das Resultat dieser visioning Übung, wenn es richtig getan wird, ist eine völlig ausgerichtete Mannschaft und hält den gleichen Gesamtanblick, und jedes Mitglied habend, verstehen Sie ihre Rolle in seiner Vollendung. Dieses führt natürlich zu das folgende und den letzten Schritt in unserem Prozess. Strategien und angespornte Tätigkeit.
Strategien und Tätigkeit (oder seien Sie nicht ein Gerbil)
Seien Sie nicht ein Gerbil. Nicht das dort ist alles falsch mit Gerbils, sie sind beendigtes nettes, gleichwohl nicht das ideale Vorbild, wenn es zum Erzielen kommt, Geschäft ergibt. Leider benehmen sich zu viele Leute im Geschäft heute wie Gerbils, wenn es zu ihren Tätigkeiten kommt. Sie nehmen Tätigkeit um der Tätigkeit willen - „Gerbiltätigkeit“ - und verwirrende Tätigkeit mit Resultaten. Dieses ist in den Verkaufsorganisationen, in denen einzelne Verkaufsleute ungestüm Aussicht nach Aussicht benennen und schneller wenig in Resultaten und Burning ausgedrückt durch Gegenden erzielen, als ein Kalifornien-verheerendes Feuer sogar offensichtlich. Diese Art der unfocused Tätigkeit tut nichts mehr als frustrieren Leute und beitragen zum hohen Angestelltumsatz, den wir in so viele Firmen sehen.
Eine bessere Weise ist, „angespornte Tätigkeit einzusetzen.“ Angespornte Tätigkeit ist Tätigkeit, die von einem freien Anblick des erwünschten Ergebnisses verursacht wird. Sie engagiert sich die höheren Teile unseres Verstandes, um zu verursachen fokussierte, synchronistic Tätigkeit und liefert Quantenresultate.
Eine einfache Weise, mehr angespornte Tätigkeit zu entwickeln ist, mit einer bewerteten findenen Frage anzufangen, wie, „, was arbeitet?“ Als war das letzte Mal Sie gehört diese Frage bei einer Generalversammlung? Indem Sie den Fokus der Gruppe vom Problem verschieben, das zum Wert findet, der findet, regen Sie die angespornten Tätigkeiten an, die auf Erfolgen basieren. Es ist eine allgemein geltende psychologische Tatsache, dass wir mehr anziehen von, was wir an fokussieren. Indem man den Fokus auf hält, was recht ist, oder in einer gegebenen Situation arbeitet, werden unsere kreative Energie und Verstand zu mehr von den selben gezeichnet.
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Jim Donovan ist der Autor „des Handbuches zu einem glücklicheren Leben, zu einem Motivsprecher und zum Trainer. Für ein Nr.kostenprämienprodukt u. -mehr Besuch http://www.JimDonovan.com
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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