Kraftfahrzeugpolitik und Ihre Angestelltrisiken
Es wird üblichern, damit Arbeitgeber Angestellte erfordern, ihre PersonalKraftfahrzeuge für Geschäftsgebrauch zu benutzen. Vergütung für Geschäftsgebrauch ist allgemein über eine Genehmigung des Kilometers/Meilenzahl oder eine allgemeine Kraftfahrzeuggenehmigung für das Jahr.
Wussten Sie, dass Sie stellvertretend verantwortlich gefunden werden können für die Taten und die Auslassungen Ihrer fahrenden Angestellten, während das Fahren eines Kraftfahrzeugs für Arbeit Geschäft bezog?
Sogar kann eine harmlose Reise, zum der täglichen Post aufzuheben vom Risiko voll sein!
I dieser Tages- und Altersangestellte können nicht immer auf gebaut werden, um Diskretion und gesunden Menschenverstand auszuüben. Es ist folglich wichtig, dass Sie etwas Risikostrategien des menschlichen Hilfsmittels nehmen, um zu garantieren, dass jedes mögliches Risiko oder mindestens so viel wie möglich abgeschwächt wird.
Normalerweise sollte eine GeschäftsKraftfahrzeugpolitik die Grenzen des Angestelltgebrauches wie einstellen;
? Ist der Angestellte, der erfordert wird, ihr persönliches Kraftfahrzeug zu benutzen, wenn und unter welchen Umständen,
? Tut den Angestellten haben komplette und Wiedereinbauversicherung für ihren und jeden möglichen Drittparteischaden,
? Wie der zurückerstattet zu werden ist Angestellte,
? Ist die Vergütung abhängig von Zustand oder Bundessteuern,
? Tut die Angestelltermächtigung, dass sie einen gültigen Führerschein für das Fahren eines Kraftfahrzeugs halten,
? Was Ihre Firmapolitik für einen Verlust der Angestellten des Führerscheins ist. Dieses kann am möglichen Drogenmissbrauch, am Alkohol- oder Drogenmissbrauch am Steuer von Spiritus oder an einer anderen Handlung liegen.
? Bedeutet der Angestellte, der ihre Lizenz Endpunkt der Beschäftigung als Fahren des Kraftfahrzeugs löst, ist ein Teil ihrer Werkzeuge des Handels?
? Wird der Angestellte angefordert, Sie irgendeiner Lizenzbeschränkung zu beraten und Mängel fielen an?
? Haben Sie eine diese Firmapolitik angeben, dass keine Parkengeldstrafe, Verletzung, Verkehrsverletzung oder jeder möglicher andere Impost, die föderativ sind, Zustand oder Einheimisches von der Firma gezahlt werden?
Indem Sie Zeit nehmen, Schlüsselpolitik und Verfahren des menschlichen Hilfsmittels und indem das Einsetzen und die Ausbildung Ihrer Angestellten, zu entwickeln kann Sie das mögliche Geschäft und das Finanzrisiko auf Ihrer Firma verringern.
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Philip-Lauge ist der Direktor des Geschäfts-Momentums strategische menschliche Betriebsmittelverwaltung bereitstellend, um Ihrem Geschäft zu helfen zu wachsen. Philip ist auch ein qualifizierter Buchhalter. Geschäfts-Momentumvorlage klein zu den mittleren Geschäften. Besuch http://www.biz-momentum.com für andere nützliche Artikel und zum freien Monatsrundschreiben des Geschäfts-Momentums unterzeichnen und eine freie Angestellt-Leistungsbewertung empfangen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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