Ihre Firma ohne Training - irgendwelche Fragen?
O.K., ist ehrlich!
Sind Sie vom Haften in einigen langweiligen Videos und vom Nennen es Training schuldig?
Senden Sie in Ihre Abteilungsleiter, um die einige, gehetzten, eingemachten Darstellungen zu liefern und sie zu nennen Lagebestimmung?
Sind Ihnen dann überrascht, wann Ihre neuen Angestellten nicht Phasen bis zu Ihren Erwartungen tun und Ihre Angestelltumsatzzahlen halten zu steigen?
Was, wenn Sie die Zeit und das Geld nahmen, die Sie auf Angestelltverstärkung verbringen und sie in Angestelltes Training setzen? Würde es unterscheiden? Würde es die Bemühung wert sein?
Sie wetteten, dass es! wurde!
Nehmen Sie zum Beispiel den Behälter-Speicher, der die Oberseite von 100 besten Firmen der Vermögenszeitschrift „für“ Liste für das 6. Jahr in einer Reihe hat arbeiten lassen! Im ersten Jahr eines Angestellten bieten übersteigen sie in 241 Stunden Training an und weit die Trainingsstunden, die durch andere Einzelhandelsgeschäfte angeboten werden. In den folgenden 18 Monaten slated sie, um 5 Speicher mehr zu öffnen und verursachen über 6000 weiteren Jobs!
Eindrucksvoller, berechnet der Einzelhandel Angestelltumsatzes 150%, aber der Behälter-Speicher beträgt nur 25%! durchschnittlich!
Erlernen Sie auch, von den TATEN Ruhestand-Leben-Gemeinschaften, von einer fortfahrenden Sorgfalt Retirement Corporation, angesiedelt in Pennsylvania mit zusätzlichen Positionen in Florida, in Georgia und im North Carolina. Vor einigen Jahren, startete pensionierter CEO Rev. George Gunn ein Programm, um hohen Angestelltumsatz zu bekämpfen.
Bestandteile einer dieses Programms waren, TATEN Unternehmensuniversität zu starten. Die Universität bietet 70 verschiedene Kurse allen Angestellten ihrer Firma an. „Sie ist rührend, etwas von unserer direkten Verbindung Angestellte über, das Stadium zu gehen und nimmt ihr Diplom für eine 8-Wochen-Kategorie aufzupassen an, so voll vom Gefühl für, was sie vollendet haben,“, sagt Rev. Gunn.
Nicht nur half die Universität ihren Angestellten, eine bessere Arbeit zu erledigen, hat gewesen eine ungeheure Verkleinerung im Angestelltumsatz. Ihr Umsatz, der 38% im Jahr 2000 war, war bereits für eine Industrie niedrig, die ein nationales durchschnittliches Reichen von 40-100% hat. Jedoch nach der Durchführung ihres Programms, das die Universität umfaßte, landete Angestelltumsatz an niedrigen 17.5% im Jahr 2004. Zusätzlich sind ihre Angestellt-Zufriedenheits-Bewertungen UND ihre Kundendienstbewertungen extrem hoch.
Kostet er Geld, um einen Trainingskurs zu entwickeln, der unterscheidet? Zweifellos! Ist er wert ihn? Keine Frage!
Die Studien, die vom Saratoga Institut durchgeführt werden, schätzen die Kosten des Angestelltumsatzes, um zwischen 100%-200% des Gehalts des Angestellten zu sein. Geben Sie das Geld oben - konfrontieren Sie mit Training und Sie konnten Ihre Verstärkungkosten reduzieren - in der Zeit und Geld - im Wesentlichen aus. Sie werden auch garantieren, dass Ihre Angestellten den besten Service an Ihre Kunden liefern.
Hoher Umsatz, schlechter Service - dieses ist Ihre Firma ohne Training.
Niedriger Umsatz, Stern-Service - dieses ist Ihre Firma mit Training.
Irgendwelche Fragen?
Donna-Ausschnitt ist ein Stimmung in der Belegschaftexperte und ein häufiger Schwerpunktsprecher an den Versammlungen und an den Unternehmensereignissen. Sie kann an donna@donnacutting.com oder über ihre Web site bei http://www.donnacutting.com erreicht werden
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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