Heutige Angestellte und ihre neuen Notwendigkeiten: was Sie wissen müssen
Heutige Angestellte sind an der Sicherheit oder am Lohn und an den sonstigen Vorteilen nicht nur interessiert. Sie setzen häufig erhöhten Wert auf in erreichende persönliche Wachstumziele erkannt werden und miteinbezogen werden. Wie eine Aufsichtskraft Sie diese neuen Werte berücksichtigen muss. Das Halten der Interessen und der Prioritäten Ihrer Angestellten hilft Ihnen, besser sie zu motivieren, um gut zu arbeiten.
Interessen und Werte der Angestellten ändern. Mehr als überhaupt erwarten sie teilzunehmen. Sie glauben auch, dass ihre Fähigkeiten verwendet werden sollten und dass sie mit am Arbeitsplatz stattfindendem Training versehen werden sollten. Angestellte wünschen einen schwierigen Job, der sie mit Zufriedenheit und einer Richtung des Wertes versieht. Sie reagieren auf ausgedehntere Verantwortlichkeit und genießen nicht die zersplitterten oder hoch spezialisierten Jobs. Sie möchten etwas Richtung von Unabhängigkeit haben.
Wann immer möglich, Angestellte um ihre Ideen und Meinungen bitten Sie. Wenn etwas von der Aufgabe ihre Ideen einschließt, sind sie wahrscheinlicher, sich ihr anzuschließen. Wenn es keine Wahlen gibt, scherzen Sie Angestellte nicht, indem Sie um um ihre Meinung bitten nach, was getan werden sollte. Auch zeigen Sie Ihren Angestellten, dass, was sie sagen, lohnend ist. Halten Sie Blickkontakt. Vermeiden Sie, zu denken an, was Sie zunächst sagen möchten oder beurteilend, was Sie hören, bis Ihr Angestellter die Unterhaltung beendet hat. Diese Methoden erhöhen Richtung Ihrer Angestellten von wert und involvedment im Arbeitsplatz.
Copyright AE Schwartz u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Darstellungsmaterialien und -betriebsmittel: ReadySetPresent und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer/Organisation: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA., eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Trainingprogramme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, in den Firmen des Vermögens 100/500 und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist temporeich humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte geschrieben, und unterrichtet/über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten konferiert.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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