Schaffung eines MannschaftArbeitsbereiches
MANNSCHAFT-BESCHLUSSFASSUNG: Manager, die Teilnahme einladen, glauben, dass die Leute, die direkt durch eine Entscheidung beeinflußt werden, mit einbezogen werden sollten, wenn man diese Entscheidung trifft. Die Bemühung ist in Richtung zur Verbindung, kooperative Beschlussfassung. Das Ziel ist, Angestellten eine Wahrscheinlichkeit zu geben, ein Sagen über Sachen zu haben, die sie beeinflussen. Dies heißt ihnen mehr Steuerung über ihrer eigenen Arbeit aufgeben und etwas von Ihrer eigenen Energie und Steuerung geben.
DIE EFFEKTE DER TEILNAHME: Da eine Aufsichtskraft Sie möchte, dass Ihre Leute schwer arbeiten. Sie möchten die Informationen haben, die Sie gut laufen lassen und Ideen auf, wie man erhalten müssen Probleme löst Sie gegenüberstellen. Es würde groß sein, Qualitätsentscheidungen gut und bereitwillig durchführen zu lassen. Angestellte habend, nehmen Sie an der Beschlussfassung kann diese Resultate liefern teil. founder@trainingconsortium.com. },
AUFBAU EINES GUTEN ARBEITS-KLIMAS: Ein Angestellter, der glaubt, dass Arbeit ein guter Ort ist, zum zu sein, ist produktiver. Arbeit ist, wenn der Bereich angenehm ist, die Leute erfreulicher, die einfach sind, zusammen mit zu erhalten und wo es Mannschaftarbeit gibt. In solchen Einstellungen gehen Langsamkeit und Abwesenheiten unten, während Produktivität steigt. Eine gute Arbeitsumwelt kann Moral verbessern und Angestellte anregen zusammenzuarbeiten, um die Arbeit zu erhalten erledigt. Sie hilft ihnen, eine Mannschaft, eher als gerade eine Gruppe von Personen zu werden, die einen Gehaltsscheck wartet, die sich nicht für ihre Arbeit, ihre Mitangestellten, die Organisation interessieren, oder selbst.
Copyright AE Schwartz u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Darstellungsmaterialien und -betriebsmittel: ReadySetPresent und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer/Organisation: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA., eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Trainingprogramme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, in den Firmen des Vermögens 100/500 und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist temporeich humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte geschrieben, und unterrichtet/über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten konferiert.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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