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Ein Streifen, der mehr als drei Dekaden zurückgeht, kam zu einem Ende um Mitternacht auf Vorabend des neuen Jahres. Zum ersten Mal seit war 1972, während Amerika 2005 schellte, "Amerikas ältestem lebendem Jugendlichem" nicht im Times Square, zum hinunter das Fallen der riesigen Kugel zu zählen. Der Wirt 75-year-old von ABC "Rockin ' Vorabend" des neuen Jahres war im Krankenhaus und genas von einem früh erlittenen Anschlag einige Wochen.
Dick Clark entwickelte von einem lokalen Radio DJ in den Wirt von legendärem amerikanischem Bandstand des Fernsehens und wurde schließlich ein reicher Fernsehenproduzent? von den goldenen Kugel-Preisen, von den amerikanischen Musik-Preisen, von der Akademie der Countrymusik-Preise und der Tagesemmy-Preise? durch Sein ein schlauer Geschäftsmann und ein intuitiver Neigenaufklärer. Von den Lieblingstänzen der Jugendlicher, zu den Betrachtung Gewohnheiten der häufig unbeständigen amerikanischen Fernsehenpublikum, erkannte Clark, welche Leute neue Wege wünschten und fanden, ihn an sie zu liefern.
Als Kleinbetriebinhaber zu bleiben ist wichtig, auf und auf das Auftauchen zu justieren neigt? ob sie technologische Durchbrüche in Ihrer Industrie oder Verschiebungen im products/services sind, sind Ihre customers/clients Kaufen von Ihnen. Gelegenheit zu erkennen ist ein Resultat des Haltens Ihrer Augen geöffnet zu, was ganz um Sie geschieht.
Erfolg-Zufuhr-Tätigkeit: Ihr Jahr an einen dynamischen Anfang weg gelangen, Ihre Mannschaft erfassen und die Änderungen, die in Ihrem Geschäft besprechen eintreten. Betrachten Sie erfinderische Annäherungen, die Sie zur Zunahmeproduktivität nehmen konnten und die kreativen Weisen Konkurrenten versuchen, Ihr customers/clients zu erwerben. Sind hier einige Fragen, zum Sie zu helfen, begonnen zu erhalten:
~, was Ihre stolzesten Momente letztes Jahr waren?
~, was Ihre bedeutendsten goals/opportunities für dieses Jahr sind?
~, was Ihre bedeutendsten Herausforderungen dieses Jahr sind?
~, wo Sie am wahrscheinlichsten, neues customers/clients in den folgenden sechs Monaten zu finden sind?
~ wie Ihre Industrie ist, die ändert und was müssen Sie ändern, um konkurrierend zu bleiben?
Über den Jahren Dick Clarks ist glatter Charme und jugendliches, gebräuntes Aussehen erstaunlich unverändert geblieben. Jedoch ganz wie die Pyramide $10.000, die in die Pyramide $25.000 umgewandelt wird und schließlich in die $100.000 Pyramide im Ballon aufgestiegen ist, hat Annäherung Clarks zum Geschäft geändert, wann immer notwendig. Als Kleinbetriebinhaber ist es wichtig, eine Kultur zu verursachen, in der Ihre Mannschaft zur Änderung geöffnet ist.
Erfolg-Zufuhr-Tätigkeit: Denken Sie an, wie Ihre Angestellten Änderung beschäftigen. Grüßen sie sie als Wahrscheinlichkeit zu erlernen und zu wachsen, oder fürchten Sie sie, wie schwierig und Unterbrechungs? Sind hier fünf Schritte zum Verbessern Reaktionen Ihrer Angestellten naechstes Mal der Änderung kommt:
1. Denken Sie an, wie diese Änderung Angestellte beeinflußt, indem sie sie von ihrer Perspektive betrachtet.
2. Bevor Sie eine neue Annäherung vorstellen, informieren Sie einige Schlüsselangestellte über sie zuerst.
3. Haben Sie Anteil dieser Schlüsselangestellten mit anderen, also sind mehr Leute in der Schleife früh.
4. Halten Sie eine Mannschaftsitzung ab, um die Änderung vorzustellen, und lassen Sie Zeit für antwortende Fragen.
5. Stellen Sie Updates auf den Resultaten der Änderung, zur Verfügung und stellen Sie die Justagen ein, die auf Rückgespräch basieren.
Die größte Straßensperre zum Einleiten der Änderung überwindt die natürliche Furcht, die Ihre Angestellten haben, wann immer sie glauben, daß ihr Komfortniveau bedroht wird. Haben der geöffneten Kommunikation vor, während und nachdem Änderung eintritt, verursacht eine Kultur in der Ihre Angestelltwillkommen Änderung als wichtiges Teil des Errichtens eines emporkommenden Geschäfts, das ihnen hilft, Erfolg zu erzielen.
Regis Philbin, bestätigt durch das Guinneß Buch der Weltrekorde, wie, die meisten Stunden auf Netzfernsehen loggend, füllte dieses Jahr von einem Innensatz über Times Square aus. Hoffnungsvoll ist Dick Clark zurück auf der Straße? Ohrenschützer, Handschuhe und Mantel im Platz? 2006 begrüßen. Von nun an bis zu dann bilden Sie eine Auflösung, Ihre Annäherung zur Änderung zu ändern, also reagieren Ihre Angestellten mit einem herzlichem "es hat einen guten Schlag und Sie können zu ihm tanzen!"
Copyright Ã"â© 2005 durch Success Handler, LLC. Alle Rechte vorbehalten.
Der Trainer, David Zufuhr, ist der Gründer der Erfolg-Zufuhr, (http://www.successhandler.com) und spezialisiert sich, auf, Kleinbetriebführerentdeckungklarheit und Nehmentätigkeit zu helfen. Er versteht die Herausforderungen des Laufen lassens eines Geschäfts, weil er dort gewesen wird? als Kleinbetriebinhaber, Franchisenehmer, wahlberechtigter, korporativer Führer und Trainer. Ganz wie die Sporttrainer zeigt seins trainierend Ihnen, daß wie man in einem Niveauspielen auffangen Sie in Ihrer Industrie konkurriert.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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