Beschwörungsformel für Manager
Nach was suchen Organisationen in einem zukünftigen Angestellten besonders bezugnehmend auf frische MBA-Absolvent? Nach die zwei Schlüsselanlagegüter, denen eine Organisation sucht, ist das Potenzial der Einzelperson und der Fähigkeit, seine Ziele in allen Situationen auszuüben. Jede Organisation erwartet, dass seiner Mannschaft der frischen recruitees, zum in hochwertige Manager zu wachsen und folglich es sehr wichtig ist, das Potenzial des frischen Absolvent auszuwerten.
Es ist auch gleichmäßig wichtig, dass das frischere die Fähigkeit hat, zum der Ziele der Organisation auszuüben und in der Lage zu sein, in Richtung zum Erzielen dieser Zielsetzungen zu fokussieren und einzuweihen. Diese sind einiger des Grundbedarfs und werden mit anderen Notwendigkeiten der spezifischen Organisation Fähigkeit-einstellten verbunden werden.
Die normale Weiterentwicklung der Karriere in einem Unternehmenssektor bezieht mit ein, von einer Funktions- oder technischen Fähigkeit-spezifischen Rolle auf eine Verwaltungsrolle sich zu bewegen. Selbstverständlich gibt es Ausnahmen zu diesem spezifisch in Bezug auf reine spezifische oder technische Forschung des Gebietes orientierte Rollen, aber im Großen und Ganzen die meisten Teilnehmern laufen Sie diesen Zyklus durch. Als ein schiebt die Strichleiter hoch, ändert die Erwartung vom Teilnehmer und he/she wird erwartet, mehr Weichfähigkeiten orientierte Rollen zu spielen. Kommt zu was dieses unten, ist das für die Kette hochschieben, welche die Weichfähigkeiten ein Schlüsselbestandteil werden.
Wenige der weichen Fähigkeiten, dass ein Manager des heutigen Tages mit der Geschäfts-Welt folgen müssen muss, sind Erwartungsmanagement und Vorstellungsmanagement.
Erwartungs-Management: Die Grundregeln jedes möglichen Verhältnisses werden auf die Art definiert, die wechselseitige Erwartungen gehandhabt werden. Dies gilt für Geschäft wie für persönliches Leben so. Wenn die Erwartungen nicht eindeutig definiert sind, könnte es zu Unterschiede bezüglich der erkannten Resultate führen, die zu einen unkontrollierbaren Umstand führen konnten. Ein guter Manager ist in der Lage, gegenseitig-vereinbarte Erwartungen in Bezug auf seine Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen zu gründen.
Vorstellungs-Management: Wir sehen Sachen, während wir gebildet werden, um sie zu sehen. Es ist nicht nur wichtig, die rechten Sachen zu tun aber auch zu garantieren, dass es nach rechts verstanden wird.
Einer der Schlüsselbestandteile des globalen Managers ist die Fähigkeit, eine globale Ansicht zu haben.
1) Vermeiden Sie Annahmen: Durchzulaufen ist recht interessant, die Statistiken und die Forschung über der Auswirkung von Umwelt auf die Einzelperson. Jedermann, das gereist ist, vouch für dieses. Die Verbindung von Unterschieden bezüglich der Weisenleute in den verschiedenen Geographie haben verschiedene Eindrücke von Vielzahl der Themen, ist erstaunlich. Dieses ist ein Faktor der Kultur, der Umwelt, der Wirtschaft und des Wirtes anderer Sachen. Einige große Korporationen misread den Verstand der Leute, wenn sie einen Markt eintrugen. Es ist sehr wichtig, die Daten, Forschung zu verwenden, vor der Herstellung einer Annahme oder mehr als das verstehen die Gesinnung jeder bestimmten Kultur/Geographie. Die Beschwörungsformel ist folglich Annahmen, zu bilden zu vermeiden.
2) Die Fähigkeit, die große Abbildung zu sehen: Eine der Herausforderungen, dass Gesichter eines globale Managers heute Übermaß der Informationen ist. Diese Informationen kommen von den verschiedenen Quellen, einige in Form von quantitativen Daten, während viel sie qualitativ ist. Es ist der Versuch jedes Hauptleiters, Daten in den Formen zu erhalten, die eins-zu-eins Vergleich ermöglichen. Aber der kann möglicherweise nicht der Fall immer sein. Die Fähigkeit, alle diese Daten zu begreifen und Vernunft aus ihr heraus zu bilden ist, was einen globalen Manager erfolgreich bildet.
3) Von einem Betriebsmittelverwaltungstandpunkt ist es sehr wichtig, Unterschiede zu respektieren. In einer globalen Gesellschaft gibt es kein rechtes oder falsch; diese sind gerade verschiedene Farbtöne des Graus. Die Kapazität eines Managers, diese Unterschiede aufzusaugen lässt ihn über seinen Gleichen hoch stehen.
Der reale Kampf ist in Bezug auf, was der Zweck Managementausbildung ist. Ist er, zum der Kursteilnehmer zu bevollmächtigen, um besseren Managern zu stehen oder sie mit Fähigkeiten zu versehen, die ihnen helfen, in ihrem Zusammenhang in der Unternehmenswelt besser durchzuführen? Obgleich diese nicht sind, beeinflussen Dummköpfe mit einander aber noch die Richtung, die die Managementausbildung nimmt, während sie versucht, in Bezug auf Industrie übereinzustimmen. So sollte die allgemeine Idee sein, dass das Unternehmens im Lehrplangebäude über die Betonung des Fokus auf führendem Bereich beim Lassen des Managements helfen sollte, das Ausbildung seinen größeren Zweck erzielen. Der Vortrag von den Industrieexperten ist angesichts holen in größere praktische Anwendbarkeit in Ausbildung wirklich willkommen.
ÜBER DEN AUTOR
Dr. Anubha Singh ist Professor, Abteilung von Unternehmenskommunikationen, Bündnis-Geschäfts-Akademie, Bangalore. Ihr spezielles Interesse ist in den Kommunikationen und in der Linguistik. EMail: anubha_agastwar@hotmail.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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