Das Arbeiten mit der Hörfähigkeit - gehinderte Angestellte - ihnen eine Messe gebend gehen
Hören - gehinderte Leute stoßen häufig auf Schwierigkeit bei der Arbeit, weil ihre Unfähigkeit nicht sichtbar ist. Ich möchte auf Ihnen kurz die traurige Saga eines jungen Mannes, der vor kurzem durch einen LeistungsüberwachungProzess geschleppt worden ist, im Wesentlichen bewerkstelligt, indem man, Frustration in seinem Namen missverstand, und Störung beziehen durch einen Arbeitgeber, eine „angemessene Justage“ [australisches Gesetz umfaßt das Konzept der angemessenen Justage, die dass in Wirklichkeit bedeutet, Arbeitgeber, angefordert werden angemessene Justagen notwendig vorzunehmen, Beschäftigungsmöglichkeiten für Behinderte zu ermöglichen], in Bezug auf eine Beschäftigung dieser Person vorzunehmen.
Der Mann, der betroffen ist, ist die Hörfähigkeit gewesen -, die von der Geburt gehindert wird, die einen strengen/profunden Verlust einer bilateralen Natur hat, die durch Röteln verursacht wird (Röteln) während seiner Schwangerschaft. Das heißt, hört er Töne des hohen Taktabstandes mit einem Ohr und niedrigen Taktabstand mit dem anderen. Mit Hörgeräten in einem stichhaltigen Beweisraum, hat er eine Hörfähigkeit von herum 20 Prozent. Aber Hörgeräte heben alle Geräusche, nicht gerade Rede auf.
Wenn in einem eins-zu-eins Gespräch ohne Hintergrundstörung, er ein normales Gespräch leiten kann. Um das zu tun, muss er versessen hören (anders als Leute mit normaler Hörfähigkeit) und die Lippen der Leute lesen mit denen er sich unterhält. Seine Hauptherausforderung im Leben ist diese Leute, das mit ihm eins-zu-eins denken sprechen, dass mit Hörgeräten er wie jemand anderes hören kann. Das ist von der Wirklichkeit weit breit.
In einer Arbeitsmaßeinheit wurde Personal mit, wem bearbeitete dieser Mann, erklärt, dass er die gehinderte Hörfähigkeit - war? nichts anderes. Als Leute mit ihm in einem Abstand sprachen, während er seins zurück in Richtung zu ihnen hatte, reagierte er nicht. Häufig wurden Leute mit ihm gestört, weil sie dachten, dass sie ignoriert wurden. Sie würden dann schreien. Er würde das Schreien hören und herum drehen, um eine Mitarbeitskraft mit einem verärgerten Blick zu sehen? zu schreien ist hart, ohne verärgert zu schauen? versuchen Sie es. Er würde dann verärgert erhalten, weil er verwirrt würde über, warum die Person, die an ihm schreit, verärgert war.
Manchmal würden Leute mit ihm sprechen, während sie entlang einen langen Flur gingen, oder, als es Hintergrundausrüstungsfunktion gab oder Geräusche von anderen Stimmen etc. Schließlich wurde er auf eine andere Arbeitsgruppe befördert. Dieses hatte einiges fremden Personal, der Englisch als zweite Sprache sprach. Es war auch ein Arbeitsbereich, in dem es Nebengeräusch von der Klimaanlage und von der industriellen Maschinerie gab. Wurde, den Personal zu beraten nicht bemüht, wie viel dieser Gefährte oder wie man hören könnte ihn beschäftigt. Innerhalb der Wochen gab es mehr Konflikt und die Hörfähigkeit - gehinderter Mann wurde auf Lohn verschoben und gebracht schließlich dennoch wieder.
Leider war der beschäftigenkörper ein Regierungskrankenhaus, das von den Fachleuten voll ist, die erwartet werden, „interessierende“ Arten zu sein, aber wer nicht scheinen könnte, ihr Interessieren auf einen Mitangestellten auszudehnen.
Die Moral der Geschichte ist dass, wenn Sie eine one-armed Person, was sie in der Lage sein mussten, sicher, effektiv und leistungsfähig zu arbeiten, warum nicht tun die selben für eine Hörfähigkeit - gehinderte Person fragen würden? Ist wie, die einfache Antwort ist diese Leute, die nicht hören - gehindert haben Sie keine Idee, was es und weil es eine unsichtbare Unpässlichkeit ist, wir nehmen sie nicht so ernst.
Die Grundregel der angemessenen Justage erfordert, dass wir angemessene Justage für Leute mit einer Unfähigkeit vornehmen. Der ganzer Arbeitgeber musste angemessen tun sollte eine Sitzung mit Leuten von der Arbeitsgruppe des jungen Mannes leiten und sein Niveau des Hörschadens erklären, was es bedeutete und wie man mit ihm fertig wird. Z.B. wenn er seins zurück zu Ihnen hatte und Sie mit ihm sprechen wollten, berühren Sie ihn auf der Schulter, um seine Aufmerksamkeit zu erhalten; wenn der Bereich laut war, zeigen Sie mit ihm an, um ruhiges irgendwo zu verschieben, und sprechen Sie dann vertrauliches. Sie konnten den Mann gebeten haben, Leuten zu erklären, was er hören kann, kann nicht hören und wie gut er in den Arbeitsplatz integriert worden sein könnte. Er könnte einfacher der gewesen sein.
Wenn Sie Hörfähigkeit beschäftigen - gehinderte Leute, sind genug rücksichtsvoll, sie zu fragen, wie Sie die Umwelt besser bilden können, damit sie hören. Sie erklären Ihnen, was sie benötigen und was es schwierig für sie bildet.
Diese traurige Saga führte zu die Hörfähigkeit - die gehinderte Arbeitskraft, die „ist, ließ gehen“ mit einer Barablösung. Die Lektion für alle Arbeitgeber der Behinderter in einem Alter der Anti-discriminationgesetzgebung, ist, dass Sie nicht dir leisten können, diese Ausgaben nicht kompetent zu handhaben. Wenn im Zweifel, erhalten Sie Rat von Ihren Arbeitskräftepotenzialleuten oder von anderen Fachleuten wie Audiologen, Psychologen, berufliche Therapeuten und so weiter. Er kann Sie speichern viel Mühe und langfristig kassieren.
Copyright Robin Henry 2005
Robin Henry ist Arbeitskräftepotenzial und Entwicklungsfachmann und Internet-Marketingspezialist, der ein on-line-Geschäft von Mittelaustralien laufen lässt. Er schreibt auf eine Themenreihe, von denen viele seinem Aufstellungsort bei http://www.dwave.com.au hier oder an gefunden werden können.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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