Sharing die Zügel: 10 Gründe für den Verkauf Ihres Unternehmens an Ihre Mitarbeiter
Im Jahr 1987 verkaufte ich mein Geschäft, South Mountain Company, die meine Mitarbeiter (und mich). Meine Einzelfirma wurde ein Mitarbeiter im Besitz Genossenschaft Corporation. Es war ein Scharnier in der Geschichte des Unternehmens. Eigentümer hat sich für alle Mitarbeiter, die Menschen zu und führen ihre eigenen Arbeitsplatz. Die Verantwortung, die Kraft und die Gewinne alle gehören zur Gruppe der owners.Shared Eigentum und Kontrolle ist unsere Methode auf South Mountain. "Jeder Mitarbeiter, ein Eigentümer" ist unsere Absicht. Mehr als die Hälfte der dreißig Mitarbeiter sind voll Eigentümer. Jedes Mal, wenn ein anderer kommt, und jedes Mal, wenn ein neues Management Erfindung die mehr Stimmen , gehört zu werden, bewegen wir stetig in Richtung der Ziele der Demokratie, Fairness und Transparenz. Es geht nicht darum, ein Gefühl des Eigentums oder ein Gefühl der Kontrolle. Corey Rosen des National Center for Employee Ownership hat einmal gesagt: dass die Mitarbeiter einen "Sinn" des Eigentums ist, die ihnen einen "Sinn" Abendessen. Dies ist die gesamte meal.I erster erwogenen der Umstellung auf einen Weg finden, um lange Zeit wertvolle Mitarbeiter, die beschlossen haben, für einen Aufenthalt in das Unternehmen jedoch die Auffassung, sie brauchten mehr geht, als daran zu arbeiten für einen Stundenlohn. Zu der Zeit war es auch erschreckend und spannend. Ich hatte die Macht, und die größten finanziellen und emotionalen Investitionen, daher hatte ich die am meisten zu verlieren. Nach meinem Besitz hatte das Unternehmen zu einem lebensfähigen, profitables Unternehmen mit einem guten Ruf. Manchmal, in den ersten Diskussionen, es war wie war das Rutschen weg, wie ich war Ziehen auf der Zügel ein Pferd. Aber es fiel mir ein, dass vielleicht hatte ich den größten Nutzen. Abgesehen von der Verlockung des Clearing diesem neuen Weg und sehen, wo sie geführt, die Möglichkeit der gemeinsamen Verantwortung und Eigenverantwortung versprochen, neue Freiheiten für mich und neue Leistungen für das Unternehmen. Aber die Auswirkungen von dem, was ich tat noch nicht klar, me.Our Eigentum System hat in der Tat erwies sich als ein wichtiger Aspekt der Stabilität des Unternehmens. Die Leute neigen zu bleiben. Aber es gibt andere Gründe, warum wir das Glück haben diese Änderung vorgenommen. Fast 20 Jahre später, ich bin voll davon überzeugt, dass die Umstellung auf die Mitarbeiterbeteiligung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und ein wichtiger Grund, warum ich glaube, ich habe den besten Job der Welt. Hier sind zehn Gründe, warum können Sie prüfen wollen, irgendwann bald, die gemeinsame Nutzung des Eigentums an Ihr Unternehmen mit Ihren Mitarbeitern: 1. Fälligkeit. Sobald die unternehmerische Sprung bei der Gründung eines neuen Unternehmens erreicht worden ist, ohne Einschränkungen, und eine lebensfähige Unternehmen festgestellt wurde, die Umstrukturierung der Arbeitnehmer Eigentümer können ein natürlicher Bestandteil der Reifung process.2. Verpflichtung. Mitarbeiterbeteiligung fördert ein Gefühl von Empowerment und verspricht tiefere Verbindungen und mehr Engagement (und Dauer der Beschäftigung) auf die Mitarbeiter owners.3. Freiheit. Der mögliche Verlust der Kontrolle für den Gründer ist mehr als ausgeglichen durch die neu gewonnene Freiheit, die mit gemeinsamen responsibility.4. Teilnahme. Wenn Sie das Startgeld niedrig genug (wir Halten Sie uns auf "den Preis für ein gutes Auto") die volle Beteiligung wird encouraged.5. Equity. Durch die Verwendung eines Systems der internen Kapital-Konten, über die der Gewinn geteilt wird und Gerechtigkeit wird, Mitarbeiter Eigentümer können ihre Beteiligung an der Gesellschaft und sich ein Nest Ei, dass sie mit ihnen, wenn sie depart.6. Wirksamkeit. Mehr als 11.000 Unternehmen auf nationaler Ebene, mit 8,5 Millionen Beschäftigten (und 400 Milliarden Dollar in Vermögenswerten, die sie als durch diese Mitarbeiter) haben eine Form der Mitarbeiterbeteiligung. Vielleicht wissen diese Unternehmen something.7. Legacy. Mitarbeiterbeteiligung ist die Eintrittskarte für eine gute Erbe und fließende Übergänge. Durch die Teilung des Eigentums am Anfang, die schwierige Frage, die bereit sind, bei der Gründer in den Ruhestand -, was mit diesem Geschäft - ist avoided.8. Justiz. Die inhärente Ungerechtigkeit unserer derzeitigen wirtschaftlichen System (alle Vermögen geht an die Aktionäre) können in Angriff genommen werden, durch Mitarbeiterbeteiligung, durch die Verlagerung auf die realen Reichtum Betroffenen, diejenigen, die tatsächlich it.9. Produktivität. Eine demokratische Arbeitsplatz gibt Bedeutung für unsere Arbeit lebt und fördert gute Leistung. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver one.10. Rechenschaftspflicht. Wenn die Menschen, die die Entscheidungen sind die Menschen, die auch mit den Folgen dieser Entscheidungen, bessere Entscheidungen zu result.In Denken über die Dynamik der Mitarbeiterbeteiligung, erinnert mich an die Art, wie die römische Armee behandelt täglichen Rationen. Rationen wurden in Form von großen Brote, jeder ausreichend zu ernähren zwei Soldaten. Diese eine Problem, da, wenn die Soldaten hatte wenig zu tun, denn in der Regel zu kämpfen untereinander, vor allem, wer hat die größere Hälfte der Laib. Die Römer entwickelten ein raffiniertes Lösung. Sie haben eine Verordnung, dass eine Soldaten hatten, um die Brot und die anderen haben die Hälfte zu nehmen. Mitarbeiterbeteiligung ist ein ähnlich selbst-System durchzusetzen. Jeder Eigentümer der Aktionen im Namen der anderen, und das Unternehmen, sind Maßnahmen auf seine eigenen Namen auf der gleichen time.I verstehen, dass Mitarbeiterbeteiligung ist nicht der einzige Weg, um mehr Verantwortung und mehr demokratische Verhaltensweisen. Aber es ist mir klar, dass bei den South Mountain, durch die Mitbestimmung der Arbeitnehmer Eigentum, wir haben werden, auf einmal, bessere Problemlöser und bessere Träumer. Es gibt eine Menge zu sagen, für das Eigentum und die Verantwortung fördert. Wie jemand einmal beobachtet: "In der Geschichte der Menschheit, Niemand hat je gewaschen einem gemieteten Auto. "John Abrams ist der Präsident des South Mountain Company, ein Mitarbeiter im Besitz bauen / Design Unternehmens auf Martha's Vineyard. Dieser Artikel wurde angepasst mit Erlaubnis von seinem neuen Buch, Das Unternehmen Wir halten: Reinventing Small Business für Leute, Gemeinschaft, Place (Chelsea Green Publishing), in dem er sich mit der Rolle der kleinen Unternehmen bei der Förderung der Gemeinschaft, die soziale Gerechtigkeit, und
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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